Bộ luật Lao động Nga nêu ra các quy tắc chung về cách trả tiền cho những ngày không làm việc, kể cả ngày lễ năm mới 2020. Các doanh nghiệp và cá nhân doanh nhân cũng có quyền phát triển các điều kiện và quy trình riêng để trả thù lao cho nhân viên vào những ngày như vậy, nếu họ không mâu thuẫn với luật liên bang.
Ngày nghỉ
Chính thức của Liên bang Nga ngày nghỉ không làm việcđược bảo đảm bởi Nghệ thuật. 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Đối với các ngày lễ năm mới, năm 2020 những ngày như vậy sẽ là:
- Ngày 1-6 và ngày lễ tết;
- 7 tháng 1 - Giáng sinh.
Những ngày được chỉ định là những ngày không làm việc tương đương khi bị cấm làm việc với luật lao động của Nga (Điều 113 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Ngoại lệ liên quan đến công việc khẩn cấp cần thiết cho hoạt động bình thường của doanh nghiệp: hoạt động bốc dỡ hoặc sửa chữa khẩn cấp, chu kỳ sản xuất liên tục, dịch vụ công cộng (giao thông công cộng, v.v.). Quản lý chỉ có thể thu hút nhân viên sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của người sau. Một cuộc gọi được chấp nhận mà không cần sự đồng ý bằng văn bản nếu được yêu cầu:
- phòng ngừa hoặc loại bỏ hậu quả của thiên tai, tai nạn công nghiệp;
- ngăn chặn phá hủy tài sản hoặc tai nạn;
- để thực hiện các công việc cần thiết trong một đạo luật / tình trạng khẩn cấp, tình huống khẩn cấp và các tình huống khác nguy hiểm đến tính mạng hoặc sự tồn tại thông thường của công dân (cả nước hoặc một phần của nó).
Công việc vào ngày lễ cho nhân viên của các phương tiện truyền thông, rạp chiếu phim, đoàn kịch, tổ chức buổi hòa nhạc và đại diện khác của các ngành nghề sáng tạo cũng được xác định riêng lẻ, được phản ánh trong các tài liệu nội bộ.
Đối với tất cả các trường hợp khác, nhân viên chỉ có thể làm việc vào các ngày nghỉ tháng 1 trên cơ sở chấp thuận trước bằng văn bản.
Quy tắc chung
Bất kể căn cứ nào để kêu gọi làm việc từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 8 tháng 1 năm 2020, nó được trả ít nhất hai lần (điều 153 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Điều này áp dụng cho giờ thực sự dành nhiệm vụ thực hiện vào các ngày được chỉ định. Nếu họ chỉ chiếm một phần trong ngày làm việc, thanh toán theo kích thước gấp đôi sẽ chính xác vào các giờ liên quan đến ngày lễ (có liên quan đến các ca làm việc từ ngày này sang ngày khác).
Người sử dụng lao động có quyền tăng thêm quy mô phụ phí theo quyết định của họ (ví dụ, ba lần liên quan đến lãi suất cơ bản). Nhưng luật pháp cấm nhân viên trả ít hơn gấp đôi số tiền. Điều kiện hưởng thù lao được cố định trong các tài liệu nội bộ của công ty (tập thể hoặc hợp đồng lao động, hành vi địa phương).
Lưu ý! Ngoài thuế kép, nhân viên, theo sáng kiến của riêng mình, có thể yêu cầu đổi lại một ngày nghỉ ngơi. Đồng thời, sau này không được trả lương, và công việc của kỳ nghỉ trực tuyến sẽ được trả theo tỷ lệ của một ngày làm việc tiêu chuẩn.
Tài liệu thích hợp của thực tế đi làm là bắt buộc. Yêu cầu một lệnh từ giám đốc, sự đồng ý của nhân viên và chữ ký của từng nhân viên, xác nhận làm quen với đơn đặt hàng, trong đó cho biết lý do cần phải làm việc vào các ngày lễ năm mới năm 2020 và danh sách những người tham gia vào công việc. Những người, sau khi có sự đồng ý trước, sẽ vắng mặt tại nơi làm việc vào ngày nghỉ, được phép áp dụng hình thức kỷ luật.
Quan trọng! Nếu thời gian lương rơi vào những ngày nghỉ lễ năm mới 2020, thì nó phải được đáp ứng vào đêm trước của giai đoạn này. Chẳng hạn, tiền lương cho tháng 12 năm 2019 được chuyển đến ngày 31/12/2019, vì các ngày từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 8 tháng 1 sẽ không hoạt động.
Đặc điểm của các hệ thống lao động khác nhau
Các ngày lễ trong tháng 1 năm 2020 được trả tùy thuộc vào hệ thống lao động được sử dụng bởi doanh nghiệp, các bộ phận hoặc nhân viên của nó:
- Trên hệ thống tỷ lệ mảnh (dựa trên thời gian) - tối thiểu theo tỷ lệ kép được đặt cho một cổ đông hoặc tỷ lệ trên mỗi đơn vị thời gian (ngày / giờ).
- Về tiền lương - trên cơ sở mức lương tiêu chuẩn, với điều kiện là làm việc vào các ngày lễ, do đó, giờ làm việc cho tháng 1 năm 2020 sẽ không bị vượt quá (trong khoảng thời gian năm ngày 136 giờ trước đó). Công thức tính toán sẽ như sau:Thanh toán = Mức lương / giờ làm việc cho tháng 1 * giờ làm việc trong kỳ nghỉ
Trong thời gian theo định mức đã thiết lập - số tiền phụ phí nên được tăng ít nhất hai lần.
Đồng thời, đối với nhân viên nghỉ vào ngày lễ năm mới, mức lương cho tháng 1 năm 2020 sẽ tương đương với các giai đoạn khác, mặc dù thực tế là tháng là một trong những ngày ngắn nhất trong năm tính theo số ngày làm việc (cùng với tháng 5). - Với một lịch trình thay đổi - ít nhất gấp đôi kích thước. Hơn nữa, nếu theo lịch trình nội bộ, ca làm việc sẽ vào một ngày không làm việc, quyền lựa chọn thời gian nghỉ bù lại không được áp dụng. Sau này chỉ được cung cấp cho những ngày đã được lên kế hoạch vào cuối tuần trong lịch trình của nhân viên, nhưng phải ra ngoài làm việc trên cơ sở sản xuất. Đối với các tổ chức có lịch làm việc, không cần phải ban hành lệnh làm việc bổ sung vào các ngày lễ, vì thông tin được ghi trong lịch sản xuất.
Việc chủ nhân từ chối trả tiền làm việc vào các ngày lễ năm mới theo yêu cầu của pháp luật là cơ sở để nộp đơn xin bảo vệ quyền của họ cho Thanh tra Lao động hoặc tòa án.
Đọc thêm:
(Chưa có xếp hạng)
Đang tải ...
