ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูประบบบังคับใช้กฎหมายซึ่งเริ่มขึ้นในปี 2556 มีการตัดสินใจที่จะเพิ่มระยะเวลาการให้บริการในกระทรวงกิจการภายในไม่ใช่จากปี 2563 แต่จากปี 2562 ด้วยเหตุนี้รัฐบาลสามารถลดค่าใช้จ่ายในการชำระเงินจากกองทุนบำเหน็จบำนาญและเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายโดยหยุดการไหลออกของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ในสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนที่สุดคือประชาชนที่วางแผนจะเกษียณหลังจากรับราชการมาตั้งแต่ปี 2563 พวกเขาจะต้องทำงานต่อไปเนื่องจากมีเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายในช่วงครึ่งแรกของปี 2562 เท่านั้นที่สามารถลาพักอย่างดีด้วยประสบการณ์ 20 ปี (ในกรณีที่ทำงานต่อเนื่องพวกเขาได้รับเงินบำนาญ assigned ที่ได้รับมอบหมาย)
สิ่งที่จะต้องคำนึงถึง
ดังที่ทราบกันดีว่าบริการในกระทรวงมหาดไทยในปี 2563 จะถูกคำนวณตามอัลกอริทึมที่มีการใช้งานมาก่อนหน้านี้ทุกปี เกณฑ์หลักคือระยะเวลาการให้บริการในระบบการบังคับใช้กฎหมาย ตามกฎหมายปัจจุบันพลเมืองจะต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างน้อย 25 ปีเพื่อให้พ้นจากตำแหน่งหลังจากนั้นและจะนำมาพิจารณาเฉพาะช่วงเวลาดังกล่าวเมื่อคำนวณระยะเวลาของเธอ:
- การฝึกอบรมวิชาชีพหากประชาชนได้รับมันก่อนเข้าใช้บริการ นับเฉพาะการศึกษาเต็มเวลาเป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปีเท่านั้น บริการจะพิจารณาการฝึกอบรมตามรูปแบบ: 2 เดือนสำหรับ 1 เดือนของการบริการ
- การทดแทนเสาในระดับต่าง ๆ ในกระทรวงกิจการภายใน (รวมถึงระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้าง)
- ประการที่สองถ้ามันถูกดำเนินการตามศิลปะ 32 ของกฎหมายว่าด้วยการบริการของสหพันธรัฐรัสเซีย
- การระงับการให้บริการในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหากจำเป็นต้องดำรงตำแหน่งในหน่วยงานราชการหรือหน่วยงานอื่น
- การทดแทนตำแหน่งในสำนักงานอัยการโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานในตำแหน่งชนชั้นเช่นเดียวกับการให้บริการในสถานกักกันแห่งชาติ, ดินแดนแห่งชาติ, บริการควบคุมยาเสพติดแห่งชาติและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
- ทำงานเป็นผู้พิพากษาในคณะกรรมการสืบสวนหรือศุลกากรหากเรื่องนี้ถูกนำหน้าด้วยการได้รับตำแหน่งพิเศษ ฯลฯ
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกำหนดช่วงเวลาผ่อนผันที่เรียกว่าเมื่อเป็นไปได้ที่จะได้รับความยาวของการบริการอย่างรวดเร็วจาก 2020 และไปพักผ่อนที่สมควรได้รับ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากพนักงานของกระทรวงกิจการภายในทำหน้าที่ในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นกรณีพิเศษรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพใน Far North หรือในภูมิภาคที่มีการบรรจุ
สถานการณ์ปัจจุบัน
ในขณะนี้พนักงานที่ทำงานใน บริษัท นาน 12.5 ปีโดยมีระยะเวลาการให้บริการรวม 25 ปีสามารถยกเลิกงานก่อนกำหนดในระบบงานภายในกระทรวง ดังนั้นเมื่ออายุ 45 ปีคุณสามารถพักผ่อนได้อย่างเต็มที่และรับเงินบำนาญ แต่รัฐบาลมีความมั่นใจว่าบรรทัดฐานที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้ไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงในปัจจุบันเมื่อมีแนวโน้มไปสู่การเพิ่มขึ้นของอายุขัยที่แน่นอน นอกจากนี้การทำงานในวันนี้ยังสะดวกสบายกว่าเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาซึ่งน่าจะส่งผลต่อการปฏิรูประบบการบังคับใช้กฎหมายอย่างต่อเนื่อง ในเรื่องนี้มีความเป็นไปได้สูงที่จะขยายระยะเวลาการให้บริการไปอีก 30 ปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนักการเมืองแต่ละคนทำข้อเสนอดังกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีก
เจ้าหน้าที่ผู้บังคับใช้กฎหมายไม่พอใจอย่างมากกับนวัตกรรม: 25 ปีของการให้บริการในปี 2563 เป็นโอกาสอันไม่พึงประสงค์และฟอรัมพิเศษที่ผู้ใช้วิพากษ์วิจารณ์มาตรการที่ไม่เป็นที่นิยมดังกล่าวอย่างชัดเจนแม้จะมีข้อโต้แย้งทั้งหมดของนักปฏิรูปก็สามารถกล่าวได้ว่าอีก 5 ปีเพิ่มเติมด้วยตารางที่ผิดปกติโดยไม่มีวันหยุดและแม้กระทั่งวันที่ป่วยจะต้องส่งผลกระทบต่อสุขภาพของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายโดยเฉลี่ย และสถานการณ์เมื่อผู้ปฏิบัติงานที่อายุ 45-50 ปีจะพยายามติดต่อกับอาชญากรหนุ่มและดูเหมือนว่าไร้สาระ
อย่างไรก็ตามแม้จะมีความไม่พอใจอย่างมาก "บนพื้นดิน" การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายมีผลบังคับใช้ในปี 2019 แม้ว่ารัฐบาลจะปฏิเสธการดำรงอยู่เป็นเวลานาน นี่เป็นคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามที่ว่ากระทรวงมหาดไทยจะให้บริการ 25 ปีตั้งแต่ปี 2563 หรือไม่และการยกเลิกนั้นเป็นจริงหรือไม่ตามที่เจ้าหน้าที่ผู้บังคับใช้กฎหมายต้องการ
ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเพิ่มขึ้นต่อไป
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญคำสั่งเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของอายุขัยไม่ควรนำมาเป็นข้อโต้แย้งที่รุนแรงเนื่องจากเป็นหน้าจอธรรมดาซึ่งพวกเขาซ่อนสถานะที่แท้จริงของกิจการ ในความเป็นจริงโดยการเปลี่ยนขั้นตอนการคำนวณอาวุโสในปี 2019 รัฐบาลได้ดำเนินการตามเป้าหมายดังต่อไปนี้:
- เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและถ้าเป็นไปได้ลดค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษากระทรวงกิจการภายในเนื่องจากงบประมาณส่วนใหญ่ของแผนกจะถูกใช้ไปกับการจ่ายเงินบำนาญ สิ่งนี้จะช่วยให้การเปลี่ยนเส้นทางเงินทุนไปสู่ความทันสมัยของสิ่งอำนวยความสะดวกการอัพเกรดอุปกรณ์และงานด้านกลยุทธ์อื่น ๆ
- ในการเพิ่มค่าแรงของแรงงานให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและจ่ายโบนัสบ่อยขึ้นเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาปฏิบัติงานในลักษณะที่มีคุณภาพ
- เพื่อลดจำนวนผู้เชี่ยวชาญเนื่องจากการเก็บค่าเผื่อไว้ประมาณ 15 ล้านคนในสถานการณ์ปัจจุบันนั้นเป็นไปไม่ได้อย่างมากและไม่มีประสิทธิภาพ การแนะนำเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมเป็นกระบวนการที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และผลข้างเคียงของมันคือการลดความต้องการแรงงาน "สด"
จากข้อเท็จจริงทั้งหมดเหล่านี้จึงสามารถสันนิษฐานได้ว่า 25 ปีนั้นไม่ได้ จำกัด อยู่และในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าอาจมีการตัดสินใจที่จะเพิ่มระยะเวลาการให้บริการแม้กระทั่งถึง 30 ปีหากมีเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้
อ่านเพิ่มเติม:
(3 คะแนนเฉลี่ย: 3,67 จาก 5)
กำลังโหลด ...
