การเพิ่มเงินเดือนพนักงานของรัฐยังคงเป็นปัญหาที่เจ็บปวดซึ่งคนงานและเจ้าหน้าที่มีความกังวลเกี่ยวกับทุกปี นี่คือความจริงที่ว่าตัวแทนของอาชีพที่สำคัญหลายอย่าง (ตัวอย่างเช่นแพทย์และครู) ได้รับเงินเดือนค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับคนทำงานอื่น ๆ สิ่งนี้นำไปสู่การขาดแคลนพนักงานในพื้นที่เหล่านี้เนื่องจากมืออาชีพรุ่นใหม่กำลังพยายามค้นหาตำแหน่งการจ่ายเงินที่สูงขึ้น รัฐบาลกำลังพัฒนาโปรแกรมอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ ในปี 2020 พนักงานขององค์กรของรัฐกำลังวางแผนที่จะเพิ่มเงินเดือนซึ่งถูกบันทึกไว้ในเอกสารงบประมาณของรัฐบาลกลาง
การจัดทำดัชนี
การคำนวณค่าจ้างใหม่เป็นวิธีหนึ่งที่รัฐชดเชยรายได้ของประชาชนเมื่อเทียบกับอัตราเงินเฟ้อ การเพิ่มขึ้นของต้นทุนสินค้าและบริการที่จำเป็นสามารถสังเกตได้อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่ารายได้ของประชาชนสามารถสอดคล้องกับราคาปัจจุบันงบประมาณจึงมีการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างตามอัตราเงินเฟ้อที่ได้รับอนุมัติ
งบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2562 และระยะเวลาการวางแผน 2563 และ 2564 ระบุว่าอัตราเงินเฟ้อในปี 2562 อยู่ที่ 4.3% ในความเป็นจริงประชาชนสามารถสังเกตเห็นการเพิ่มขึ้นของสินค้าพื้นฐานที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตามตัวเลขนี้ถูกประกาศในเอกสารอย่างเป็นทางการ ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของพนักงานของรัฐในอนาคตอันใกล้นี้จะถูกจัดทำดัชนี (เพิ่มขึ้น) โดยตัวบ่งชี้นี้
ดัชนีของ 4.3% มีการวางแผนสำหรับ 1 ตุลาคม 2019
การเพิ่มขึ้นของอัตราจะส่งผลกระทบต่อพนักงานของรัฐประเภทนั้น ๆ ซึ่งไม่ได้พิจารณาในพระราชกฤษฎีกาพฤษภาคมของประธานาธิบดีกล่าวคือ:
- พนักงานของหน่วยงานรัฐบาลกลาง;
- พนักงานของสถาบันงบประมาณและสถาบันของรัฐบาลกลาง;
- แรงงานทางการทูต
- พนักงานของกระทรวงการต่างประเทศ
- รัสเซียทำงานในหน่วยทหารในตำแหน่งพลเรือน
- หัวหน้าฝ่ายสื่อสารการจัดส่งของรัฐบาลกลาง
ในปี 2020 มีการวางแผนว่าการจัดทำดัชนีของรายได้ของพนักงานงบประมาณ 3.8% และในปี 2021 - 4%
ค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าวค่อนข้างคาดการณ์และอธิบายไว้ในสถานการณ์การพัฒนาของทรงกลมทางเศรษฐกิจและสังคมของรัสเซีย ตัวชี้วัดอัตราเงินเฟ้อที่แน่นอนจะทราบในเดือนกุมภาพันธ์ 2563 (ตามลำดับในเดือนกุมภาพันธ์ 2564) หลังจากการวิเคราะห์ข้อมูลในช่วงที่ผ่านมาโดย Rosstat
การจัดทำดัชนีค่าจ้างโดยไม่ล้มเหลวจะส่งผลกระทบต่อพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลตามกฎหมายแรงงาน
สำคัญ! การเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรเอกชนดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความร่วมมือด้านแรงงาน
อาจพระราชกฤษฎีกา
ในเดือนพฤษภาคม 2555 ประธานาธิบดีปูตินออกพระราชกฤษฎีกา 11 ฉบับ (ฉบับที่ 596-606) เกี่ยวกับการพัฒนาของสังคมทรงกลมต่างๆโดยเฉพาะการศึกษาวัฒนธรรมการดูแลสุขภาพรวมถึงการปรับปรุงระบบบริหารรัฐกิจ พระราชกฤษฎีกาเหล่านี้ยังอ้างถึงการเพิ่มขึ้นของระดับรายได้สำหรับพนักงานขององค์กรงบประมาณที่ทำงานด้านการแพทย์การศึกษาและวัฒนธรรมโดยเฉลี่ยสำหรับภูมิภาค ภายในปี 2561 เงินเดือนของแพทย์และอาจารย์มหาวิทยาลัยควรเพิ่มขึ้นสองเท่าเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย อย่างไรก็ตามเนื่องจากปัจจัยหลายอย่างนี้ไม่ได้เกิดขึ้น
วันนี้รัฐบาลยังคงดำเนินการเพื่อดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีด้วยเงินทุนที่เพียงพอแล้วในเดือนกันยายน 2562 ครูผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรมและการแพทย์จะเห็นการเพิ่มเงินเดือน 6%
ในปี 2020 ค่าจ้างภาครัฐควรเพิ่มขึ้น 5.4% และในปี 2021 - เพิ่มขึ้น 6.6%
อย่างไรก็ตามเงินอุดหนุนจำนวนมากจากงบประมาณของรัฐบาลกลางเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามกฎหมายในเดือนพฤษภาคม ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการดำเนินการของพวกเขาอาจถูกปิดกั้นโดยปัจจัยลบเช่นความขัดแย้งทางการค้าในความร่วมมือระหว่างประเทศราคาก๊าซที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้บริโภคความไม่น่าสนใจทางเศรษฐกิจของภูมิภาค ฯลฯ การแก้ปัญหาเชิงบวกต่อปัญหานี้ การปฏิรูปเงินบำนาญการใช้แรงงานราคาถูก ฯลฯ )
เงินเดือนของพนักงานของรัฐเครื่องมือ
ในปี 2020 รัสเซียจะเริ่มการเปลี่ยนแปลงระดับโลกในงานบริการของรัฐและเทศบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการวางแผนที่จะเพิ่มเงินเดือนให้กับเจ้าหน้าที่ที่ถือว่าเป็นพนักงานของรัฐ อย่างไรก็ตามเพื่อเพิ่มเงินเดือนของเจ้าหน้าที่จำนวนของพวกเขาจะต้องลดลง
เป็นเวลาสองปี (2563 และ 2564) มีการวางแผนที่จะลดจำนวนพนักงานลง 15%
นี่คือสาเหตุที่รัฐบาลต้องเผชิญกับงานของการปรับปรุงคุณภาพของการให้บริการโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐ หนึ่งในคันโยกสำหรับการแก้ไขปัญหานี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนที่เหมาะสมที่ตรงกับระดับของความซับซ้อนของงานที่ทำ
วันนี้จำนวนข้าราชการในประเทศเกิน 2 ล้านคนมันเป็นไปไม่ได้ที่จะให้พนักงานแต่ละคนได้รับเงินเดือนสูง นอกจากนี้คำถามที่เกิดขึ้นจากความเหมาะสมของการรักษาจำนวนพนักงานดังกล่าว
สำหรับการใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างสมเหตุสมผลรัฐบาลกำลังจัดตั้งหน่วยงานรับผิดชอบของหน่วยงานของรัฐ มีความจำเป็นต้องสร้างการแบ่งแยกอำนาจที่ชัดเจนและการแยกองค์กร (ตำแหน่ง) ที่ทำหน้าที่ของกันและกัน เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตพนักงานจะต้องพัฒนาทักษะของพวกเขา และเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการมีการวางแผนในการสร้างบริการบำรุงรักษาอัตโนมัติ
อ่านเพิ่มเติม:
- เปอร์เซ็นต์ภาษีเงินเดือนในปี 2020: ตาราง
- ดัชนีบำนาญในปี 2563
- เบี้ยประกันในปี 2563: การชำระเงินการโอนการเปลี่ยนแปลง
(1 คะแนนเฉลี่ย: 5,00 จาก 5)
กำลังโหลด ...
