ข้อตกลงอุตสาหกรรมสำหรับปี 2561-2563 เป็นเอกสารสำคัญซึ่งจัดทำขึ้นตามกฎหมายของรัสเซีย คะแนนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อสรุปข้อตกลงร่วมกันในภาคการบริการและอุตสาหกรรมต่าง ๆ รวมถึงการจ้างงานพลเรือนในฐานะพนักงาน ผู้เข้าร่วมในข้อตกลงร่วมเป็นพันธมิตรและเคารพผลประโยชน์ร่วมกันปัญหาทั้งหมดจะได้รับการแก้ไขทีละน้อยโดยคำนึงถึงข้อของข้อตกลง นอกจากนี้สัญญาใด ๆ ที่ตกอยู่ภายใต้เขตอำนาจของข้อตกลงทั่วไปดังนั้นแต่ละฝ่ายจึงมีการตัดสินใจและภาระผูกพันจำนวนมาก
สาระสำคัญของเอกสาร
องค์กรและรัฐวิสาหกิจจัดทำโดยรัฐขึ้นอยู่กับวงเงินงบประมาณ เนื้อหาของสัญญาบริการขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนแปลงรายการและกระบวนการของการยกเลิกจะถูกกำหนดโดยใช้รหัสแรงงานของรัสเซีย หากข้อกำหนดของเอกสารในทางใดทางหนึ่งลดสิทธิหรือการค้ำประกันของพนักงานพวกเขาจะไม่ถูกต้องและไม่สามารถใช้งานได้ ระยะเวลาของสัญญาในกรณีนี้เป็นเพียงบุคคลธรรมดาและมีการเจรจาแยกต่างหากกับความเป็นไปได้ของการขยาย
ข้อตกลงอุตสาหกรรมสำหรับปี 2561-2563 มีความแตกต่างที่สำคัญมาก:
- การสร้างความมั่นใจในการเติบโตอย่างมืออาชีพของพนักงานนั้นมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าการจัดหางานที่เหมาะสม
- การดำเนินการตามมาตรการหลายประการเพื่อดึงดูดและคงไว้ซึ่งผู้เชี่ยวชาญในองค์กร
- ความช่วยเหลืออย่างเต็มที่ในการฝึกอบรมพนักงานใหม่
- โปรแกรมการฝึกอบรมพิเศษโดยคำนึงถึงการใช้ทรัพยากรอย่างมีเหตุผลมากที่สุด
- การฝึกอบรมขั้นสูงหรือการยืนยันระดับทักษะปัจจุบันโดยไม่สูญเสียงาน
- ถ้าพนักงานถูกส่งไปฝึกอบรมเพิ่มเติมตำแหน่งก็จะอยู่กับเขาเช่นกัน
ในทุกกิจกรรมการพิจารณาความก้าวหน้าในหน้าที่การงานก่อนหน้านี้ไม่เพียง แต่คำนึงถึงทักษะระดับมืออาชีพเท่านั้น นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบผลประโยชน์ของพนักงานเป็นระยะซึ่งสิ่งนี้ไม่ได้มีเฉพาะกับช่วงเวลาการจ่ายเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าจ้างทั่วไปด้วย ตัวบ่งชี้การตรวจสอบมีให้บริการแก่ผู้เข้าร่วมตามสัญญา
ข้อตกลงอุตสาหกรรมถึงขนาดสำหรับ 2018-2020
เอกสารนี้ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้างขององค์กรที่รวมอยู่ในรายการ Rosstandart สิ่งนี้ใช้กับเงื่อนไขทั่วไปการรับประกันและผลประโยชน์ที่มีให้กับพนักงานขององค์กร การค้ำประกันและโบนัสเป็นเครื่องมือที่เหมาะสมในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน
นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการที่ต้องนำมาพิจารณา:
- เงื่อนไขที่กำหนดใช้เฉพาะกับองค์กรที่อยู่ในงบ บริษัท
- หากเรากำลังพูดถึงการบริการสาธารณะเงื่อนไขหลักในกรณีนี้เป็นเพียงการดำเนินการของสัญญาหรือข้อตกลงที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัสเซีย
ในส่วนของพนักงานสามารถนับจำนวนการค้ำประกันได้ดังนี้
- หากพนักงานออกจากสำนักงานเนื่องจากการเลิกจ้างหรือโดยสมัครใจ แต่สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงอย่างสมบูรณ์นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างไม่ว่าในกรณีใด
- หากการลดพนักงานแพร่หลายนายจ้างต้องแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับเรื่องนี้
- ทุกปี บริษัท จะสร้างงานใหม่ซึ่งจะช่วยให้สถานการณ์ในตลาดแรงงานมีเสถียรภาพมากขึ้น
- ในระหว่างการชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์ขององค์กรนายจ้างต้องติดต่อสหภาพ
ความแตกต่างเหล่านี้และอื่น ๆ ในแง่ของการสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมและธุรกิจระหว่างผู้คนมีการปรับอย่างต่อเนื่อง รายการนี้ยังรวมถึงเวลาพักผ่อนค่าตอบแทนลาป่วยและวันหยุดสุดสัปดาห์
สุขภาพ
ข้อตกลงอุตสาหกรรมสำหรับปี 2561-2563 มีความแตกต่างของความสัมพันธ์ทางธุรกิจระหว่างหัวหน้าองค์กรและพนักงาน เงื่อนไขจะมีผลบังคับใช้หากมีข้อตกลงร่วมกันระหว่างหลายฝ่าย ภาระผูกพันการเจรจาต่อรองจะถือว่าหลีกเลี่ยงไม่ได้ การเพิ่มเติมจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมอย่างเต็มที่จากผู้เข้าร่วม
การตรวจสอบประสิทธิภาพดำเนินการโดยคณะกรรมการภูมิภาคมอสโก การตัดสินใจที่ทำจะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการผ่านการตรวจสอบเป็นระยะและการทบทวน เมื่อเอกสารถูกลงชื่อแล้วเอกสารจะมีผลโดยอัตโนมัติ โดยทั่วไปแล้วระยะเวลาของสัญญาคือสามปี แต่บางครั้งระยะเวลาจะขยายออกไปด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย
อุตสาหกรรมเกษตร
ข้อตกลงรายสาขาเกี่ยวกับอุตสาหกรรมเกษตรที่ซับซ้อนสำหรับปี 2561-2563 เป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือโดยรวมระหว่างคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมนี้ อีกทั้งยังเป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาและสรุปข้อตกลงต่าง ๆ เกี่ยวกับความร่วมมือในระดับภูมิภาค ในกรณีนี้คู่กรณีคือ:
- ACP;
- สหภาพ RAC;
- กระทรวงเกษตร;
- Rosselkhoznadzor;
- ข้าราชการพลเรือน
เพื่อให้มั่นใจว่าการใช้ทรัพยากรแรงงานมีประสิทธิภาพมากที่สุดจึงมีการเพิ่มผลิตภาพและผลผลิต ด้วยเหตุนี้รายได้จะเพิ่มขึ้นไม่เพียง แต่สำหรับองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย มีการดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน ความแตกต่างทั้งหมดของข้อตกลงนำไปใช้กับนายจ้างพนักงานคู่ค้าดินแดนขององค์กรและสมาคมพันธมิตรต่างๆ (เช่น SAP)
ในกรณีที่ข้อตกลงหลายข้อสรุปเกี่ยวกับพนักงานเงื่อนไขเหล่านั้นจะเป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับพนักงานอยู่ภายใต้การประยุกต์ใช้ เอกสารถูกต้องตั้งแต่ช่วงเวลาของการลงนามจนถึงสิ้นปี 2020 คู่สัญญาสามารถแก้ไขหรือเพิ่มเติมข้อกำหนดของสัญญาร่วมกันเท่านั้น ไม่มีฝ่ายใดสามารถเปลี่ยนเนื้อหาของเอกสารเป็นความลับจากอีกฝ่าย
ตามหลักการของความร่วมมือทางธุรกิจผู้เข้าร่วมในการทำธุรกรรมจะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันหลายประการ:
- ปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท ในประเทศ
- การพัฒนาเศรษฐกิจและเศรษฐกิจสร้างความมั่นใจในอิสระของธุรกิจ
- สอดคล้องกับระดับสูงของความปลอดภัยในการทำงานขององค์กร
- การจ้างงานของบัณฑิตในสาขาอาชีพ
มีการดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมและการพัฒนาเศรษฐกิจจำนวนมาก มีการควบคุมการเคลื่อนย้ายเงินทุนและการดำเนินงานทางการเงิน ระหว่างสหภาพการค้าแรงงานและนายจ้างปัญหาการทำงานที่แตกต่างกันจำนวนมากได้รับการแก้ไข ดังนั้นแม้ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาพักร้อนหรือจำนวนค่าจ้างการสนทนาใด ๆ จะสิ้นสุดลงตามเงื่อนไขของสัญญาที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้างรวมถึงการพิจารณาข้อตกลงทั่วไปการตรวจสอบซึ่งอาจทำให้สัญญาหนึ่งหรืออื่น
ความสำคัญหลักในเรื่องนี้คือการเพิ่มระดับของแรงงานทรัพยากรคุณภาพชีวิตและการกระจายตามด้วยการใช้ทรัพยากรทางการเงินอย่างมีเหตุผลที่สุด
อ่านเพิ่มเติม:
(ยังไม่มีคะแนน)
กำลังโหลด ...
