เนื้อหา
รัฐบาลตัดสินใจค่าจ้างขั้นต่ำใหม่สำหรับปี 2020 ในรัสเซีย ตัวบ่งชี้นี้ไม่เพียง แต่กำหนดขีด จำกัด ล่างของระดับค่าแรงขั้นต่ำที่เป็นไปได้ แต่ยังใช้เพื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทางสังคม นายจ้างที่จ่ายค่าจ้างพนักงานตามค่าแรงขั้นต่ำจะต้องคำนึงถึงคุณค่าใหม่และสะท้อนให้เห็นในเอกสาร
สิ่งที่จะเป็นค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2020
น่าเสียดายที่ไม่ใช่ 25,000 รูเบิลเนื่องจากมีข่าวลือเกี่ยวกับแผนของรัฐบาลที่ค่อนข้างล่าสุด เจ้าหน้าที่บางคนของรัฐดูมาเสนอให้พิจารณาค่าใช้จ่ายในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในปี 2563 ถึง 25,000 ซึ่งตามที่ผู้เขียนอยู่ใกล้กับระดับที่แท้จริงของค่าใช้จ่ายของรัสเซียโดยคำนึงถึงค่าสาธารณูปโภคการรักษาภาษีและตะกร้าของชำขั้นต่ำ เป็นผลให้ข้อเสนอดังกล่าวทั้งหมดถูกห่อหุ้มในขั้นตอนของการตรวจสอบเนื่องจากการขาดเงินทุนเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ในงบประมาณของรัฐบาลกลางและภูมิภาค
ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2020 จะถูกกำหนดโดยกระทรวงแรงงานตามโครงการที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2561 คืออัตราการดำรงชีวิตขั้นต่ำสำหรับพลเมืองที่มีความสามารถซึ่งมีผลบังคับใช้ในไตรมาสที่ 2 ของปีพ. ศ. 2562 มันมีจำนวน 12,130 รูเบิลซึ่งจะสอดคล้องกับขนาดขั้นต่ำใหม่ เมื่อเทียบกับปี 2019 การเพิ่มขึ้นจะเป็น 7.5% หรือ 850 รูเบิล (12,130 - 11,280)
ในความเป็นจริงค่าแรงขั้นต่ำยังคงต่ำกว่าระดับการยังชีพเนื่องจากมีการระบุจำนวนเงินก่อนหักภาษีเงินได้ในจำนวน 13% กฎหมายของรัสเซียไม่ได้ให้การยกเว้นสำหรับพลเมืองที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แม้จะมีข้อเท็จจริงว่านวัตกรรมดังกล่าว (โดยเฉพาะการแนะนำที่เป็นไปได้ของการลดหย่อนภาษีพิเศษ) ได้รับการพิจารณาโดยรัฐบาล แต่ก็ยังไม่มีการกระทำที่แท้จริงในทิศทางนี้ นั่นคือในขณะนี้คุณสามารถคาดการณ์ค่าแรงขั้นต่ำที่แท้จริงในประเทศในปี 2020 ที่ระดับ 10 553 รูเบิล ต่อเดือน (87% ของค่าครองชีพที่กำหนดไว้)
ตามที่ Maxim Topilin หัวหน้ากระทรวงแรงงานกล่าวขอบคุณการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำเป็น 12,130 รูเบิล ควรปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินประมาณ 4 ล้านคนรัสเซีย ในขณะที่ Rosstat กล่าวว่าประชาชนชาวรัสเซียประมาณ 19 ล้านคนอาศัยอยู่ต่ำกว่าเส้นความยากจน (ข้อมูลปี 2018)
คุณสมบัติของภูมิภาค
นอกเหนือจากค่าทั่วไปของค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคของประเทศแล้วตัวชี้วัดค่าแรงขั้นต่ำของพวกเขาจะยังคงถูกกำหนดไว้ในปี 2563 โดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมโดยเฉพาะ เงื่อนไขหลักคือพวกเขาไม่สามารถต่ำกว่าความสำคัญระดับรัฐบาลกลางที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล ตัวบ่งชี้จะปรากฏในข้อตกลงระดับภูมิภาคซึ่งร่างนั้นได้รับการพัฒนาโดยคณะกรรมการไตรภาคีพิเศษด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน นอกจากนี้ความถูกต้องของเอกสารดังกล่าวไม่ได้ใช้กับการทำงานขององค์กรที่ได้รับเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง: ตัวชี้วัดของรัฐบาลกลางใช้กับพวกเขา นายจ้างอื่น ๆ ทั้งหมดจะต้องให้ความสำคัญกับระดับ "น้อยที่สุด" ในระดับภูมิภาค
หากในระหว่างการตรวจสอบผู้ตรวจแรงงานระบุว่าค่าจ้างต่ำกว่าค่าภูมิภาคที่กำหนดไว้ความรับผิดชอบในการบริหารจะถูกจัดเตรียมไว้สำหรับผู้ว่าจ้างภายใต้ศิลปะ 5.27 หน้า 6 ของรหัสการบริหาร): ค่าปรับต่ำสุดคือ 1,000 รูเบิล (สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล) สูงสุด 50,000 รูเบิล (สำหรับนิติบุคคล)
บางภูมิภาคได้ตัดสินใจเลือกตัวชี้วัดค่าแรงขั้นต่ำแล้วซึ่งจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020:
- อาณาเขตอัลไต - 13,000
- สาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian - 13 079
- ภูมิภาค Kemerovo- 19,134
- มอสโก - 19 351
- ภูมิภาคมอสโก - 14,200
- เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 18,000
- ภูมิภาคตูลา - 14,000
- Khakassia - 18,048
ดังนั้นในหลาย ๆ หน่วยงานของรัสเซียค่าแรงขั้นต่ำจะสูงกว่าตัวชี้วัดของรัฐบาลกลาง ข้อมูลขั้นสุดท้ายที่มีจำนวนที่แน่นอนสำหรับทุกภูมิภาคจะทราบหลังจากหน่วยงานท้องถิ่นตกลงเกี่ยวกับจำนวนเงินกับสหภาพการค้าและทำการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับท้องถิ่น
ดาวน์โหลดตารางเบื้องต้นด้วยค่าแรงขั้นต่ำในปี 2563 ตามภูมิภาค
จะมีการเปลี่ยนแปลงอะไรกับค่าแรงขั้นต่ำ
การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 ส่งผลโดยตรงต่อตัวบ่งชี้หลายประการ
- ค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับเวลาที่ทำงานเป็นประจำทุกเดือนนายจ้างไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานของบุคลากรต่ำกว่า 12,130 รูเบิล เมื่อพิจารณาจำนวนเงินขั้นต่ำที่เป็นไปได้ขั้นสุดท้ายค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกนำมาพิจารณาเพิ่มเติม
นายจ้างจะต้องเตรียมเอกสารที่แก้ไขการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนพนักงาน ในการทำเช่นนี้คุณสามารถสะท้อนให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน แต่ในกรณีนี้คุณจะต้องเปลี่ยนเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่กล่าวถึงขนาดของเงินเดือนอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออีกทางหนึ่ง (สัญญาแรงงานพนักงาน ฯลฯ ) ทางเลือกที่ง่ายกว่าคือการออกพระราชบัญญัติท้องถิ่น
- ค่ารักษาพยาบาล: สำหรับพนักงานที่อยู่ในช่วงเวลาที่รายงานไม่ได้รับเงินเดือนหรือต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ จำนวนการชำระจะพิจารณาจากพื้นฐานของรายได้เฉลี่ยต่อวันขั้นต่ำ: 1,130 รูเบิล * 24 เดือน : 730 วัน = $ 398.75 จำนวนนี้หากรายได้จริงรายวันที่คำนวณได้จะลดลง
- ค่าเผื่อการคลอดบุตร: สำหรับผู้หญิงที่ไม่มีรายได้ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินค่าเฉลี่ยต่ำกว่าขั้นต่ำหรือระยะเวลาประกันน้อยกว่า 6 เดือน การตัดสินใจว่าจะใช้ตัวบ่งชี้ใดค่าจ้างขั้นต่ำหรือรายได้เฉลี่ยที่แท้จริงจะช่วยเปรียบเทียบตัวบ่งชี้เหล่านี้เมื่อเริ่มลาคลอด หากมีการแก้ไขสัมประสิทธิ์เขตในสถานที่ทำงานพวกเขาจะนำมาพิจารณาในการคำนวณด้วย จำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดในแต่ละเดือนไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
- เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี การอ้างอิงถึงค่าแรงขั้นต่ำใช้ได้ในกรณีที่คล้ายกับการคำนวณรายชื่อผู้ป่วย
อ่านเพิ่มเติม:
(ยังไม่มีคะแนน)
กำลังโหลด ...
