เนื้อหา
State Duma สัญญาว่าจะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียมานาน คำสั่งซื้อต่อไปจะเป็นของขวัญสำหรับปีใหม่ 2020 หรือสัญญาจะยังคงอยู่สัญญา?
เงินเดือนขั้นต่ำจะเป็นเท่าไหร่ในปี 2020
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421“ การแก้ไขกฎหมายบางฉบับ” ของวันที่ 28 ธันวาคม 17 จากวันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไปในแต่ละปีค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นไปได้นั้นขึ้นอยู่กับค่าครองชีพ (ชนชั้นแรงงาน) ของประชากรฉกรรจ์ในไตรมาสที่สองของปีก่อน . นั่นคือเมื่อคำนวณค่าจ้างแรงงานใหม่สำหรับปี 2020 พวกเขาใช้ค่า PM สำหรับไตรมาสที่สองของปี 2019
ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานเลขที่ 561 จาก 08/09/19ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียในปี 2563 จะเป็น 1,130 รูเบิล เมื่อเทียบกับปัจจุบันเท่ากับ 11280 รูเบิลค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมจะเพิ่มขึ้น 7.5% (850 รูเบิล) ตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียสหพันธรัฐรัสเซียระดับ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ดังกล่าวได้ถูกจัดตั้งขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 ในทุกภูมิภาคของประเทศ ในบางภูมิภาค (ตัวอย่างเช่น Far North) จะมีการพิจารณาปัจจัยพิเศษเพิ่มเติม ในอาณาเขตของวลาดิวอสต็อกและหน่วยงานอื่นที่คล้ายคลึงกันมีการเรียกเก็บค่าสัมประสิทธิ์“ เหนือ”,“ อูราล”
ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคไม่สามารถต่ำกว่าค่าสหพันธรัฐที่จัดตั้งขึ้น แต่อาจสูงกว่าได้ การตัดสินใจในภูมิภาคนี้ทำโดยคณะกรรมาธิการไตรภาคีด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (RTK) ในกรณีนี้การพิจารณาขั้นต่ำของการยังชีพที่จัดตั้งขึ้นในระดับภูมิภาคและเงื่อนไขของสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจและสังคมในพื้นที่หนึ่ง ๆ ตัวอย่างเช่นในมอสโกค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับ 20,195 รูเบิลและในมอสโกและภูมิภาค Tula คือ 14,100 รูเบิล ใน Pskov, Lipetsk, Kaluga และภูมิภาคอื่น ๆ ปริมาณงานต่อเดือนจะไม่ต่ำกว่า 1,130 รูเบิล
ค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นไปได้จะจ่ายให้เฉพาะผู้ที่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้อย่างสมบูรณ์!
นอกจากนี้การพิจารณาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นสิ่งสำคัญ นายจ้างได้รับค่าแรงตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 561 แต่พนักงานได้รับเงินลบด้วยภาษีเงินได้ จนถึงขณะนี้ขนาดของมันตามมาตรา 224 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 13% นั่นคือคนงานจะได้รับ 10,576 รูเบิล
จ่ายตามค่าจ้างขั้นต่ำ
การจ่ายเงินอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย ใบรับรองการลาป่วยหรือผลประโยชน์คนพิการชั่วคราวผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือการเลี้ยงเด็กในปี 2020 ควรคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำใหม่
โรงพยาบาล
หากคนงานไม่มีรายได้หรือจ่ายค่าแรงน้อยกว่า 12,130 รูเบิลสำหรับเดือนที่เขาล้มป่วยลง คำนวณเงินป่วย รับรายได้เฉลี่ยต่อวัน
มันถูกคำนวณโดยสูตร:
ค่าแรงคงที่ใหม่ x 24 เดือน / 730 วัน (จำนวนวัน 2 ปี)
ผลที่ได้คือจำนวน 398.79 รูเบิล จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานป่วย
นอกจากนี้เงินเดือนใหม่ยังได้รับการพิจารณาหากพนักงานล้มป่วยในปี 2562 และปิดรายชื่อผู้ป่วยในปี 2563 แต่ประสบการณ์ของเขาน้อยกว่าหกเดือน
คลอดบุตรและผู้ปกครองออกไปถึง 1.5 ปี
รายได้เฉลี่ยต่อวันเดียวกันจะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการคลอดบุตร อย่างไรก็ตามจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:
- ไม่มีรายได้ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
- รายได้เฉลี่ยต่ำกว่ารายเดือนขั้นต่ำ
- ระยะเวลาประกันภัยก่อนที่พระราชกฤษฎีกาไม่เกิน 6 เดือน
หากพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปลาคลอดบุตรในปี 2562 และการลาคลอดสิ้นสุดลงในปี 2563 เป็นค่าแรงขั้นต่ำที่ต้องนำมาพิจารณาในปี 2563 หากผู้หญิงคนหนึ่งเดินทางไปลาเพื่อคลอดบุตรที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2563 แต่ไม่ใช่ ได้รับเงินเดือนหรือรายได้ต่อวันของเธอต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับค่าแรงขั้นต่ำใหม่การคำนวณผลประโยชน์จะพิจารณาถึงค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2563
หากผู้หญิงไปลาคลอดบุตรในปี 2562 ผลประโยชน์นั้นจะไม่ถูกคำนวณใหม่
วิธีเพิ่ม
นักบัญชีมี 2 ตัวเลือกสำหรับการลงทะเบียนเพิ่มเงินเดือน: เพิ่มเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง ครั้งแรกต้องมีความล่าช้าของระบบราชการปกติ: มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะวาดคำสั่งเพื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงานทุกคนเพื่อปรับปรุงรายชื่อพนักงานสัญญาแรงงาน
ตัวเลือกที่สองนั้นง่ายกว่ามากพวกเขาสร้างคำสั่งแยกต่างหากสำหรับค่าเผื่อเพิ่มเติมตามความแตกต่างระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำในอดีตและอนาคต
การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานจะเกิดขึ้นอย่างถูกกฎหมาย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับยอดเงินที่ต้องชำระ
เพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในปี 2563: วิดีโอ
อ่านเพิ่มเติม:
(ยังไม่มีคะแนน)
กำลังโหลด ...
