Садржај
Према бројним специјализованим штампаним и интернет публикацијама, 2020. године плаће наставника ће се повећати за 5,4%. Како се нада влада, према резултатима спровођења државних иницијатива, надокнаде руског наставног особља мораће бити једнаке или премашити просечне зараде у регионима. Генерално, према уверавањима руске владе, до 2022. године наставници ће моћи да добију до 45 хиљада рубаља. месечно
Законодавни оквир
Политика повећања плата запослених у јавном сектору, укључујући наставнике, потиче из председничке декрета од 5. 5. 2012. бр. 597. У складу са овим чином, шеф државе је додатно потписао преко 10 докумената који су предвиђали постепено увођење нових измена у образовни сектор. Од тог времена држава се упустила у годишње повећање плата за најугроженије категорије запослених, узимајући у обзир инфлаторне процесе. Према последњим вестима, ове године повећање плата биће 6%. Одговарајућа доплата почеће се издавати традиционално од септембра.
Према плановима владе, из трезора се планира издвојити 363 милијарди рубаља за повећање фонда плата за наставно особље. до краја програма: у 2019. - 109 милијарди, 2020. - 120 милијарди, 2021— 134 милијарде рубаља.
Категорије наставника који ће повећати плате
У 2020. години дуго очекивани раст прихода утицаће на плате радника који се баве наставним активностима у следећим организацијама:
- Предшколске установе.
- Средње школе.
- Средње посебне и високошколске установе.
- Специјализоване школе, сиротишта за рад са сирочадима итд.
Наведене категорије наставника могу се обрачунати и платити најкасније у новој школској години. Запослени на универзитетима ће добити највише - њихове плате ће бити најмање 2 просечне регионалне плате. Преостали наставници добиће плату од једне просечне плате или мало више од ове. Поред њих, повећаће се и приходи од рада помоћних радника и техничког особља запосленог у образовном сектору. Њихово задовољство ће се повећати већ у мају, јер се рад таквих запослених исплаћује на нивоу минималне плате или чак ниже.
Према Министарству просвете, одлука о прилагођавању плата у образовном окружењу донета је због пада престижа наставничке професије и упечатљиве неједнакости са просечним зарадама у регионима.
Тренутно стање ствари
Како су откривена недавна саслушања у парламенту, ситуација са примањима наставника у земљи је двосмислена. Њихови приходи од рада значајно се разликују и зависе од предмета Руске Федерације, града, положаја. Према статистичким подацима, у већини регија плаће чине не више од 50% просјека, јер локални прорачуни једва имају довољно новца за покривање основних социјалних давања. Негде та цифра не прелази 10%, док према закону наставници имају право на месечну накнаду од најмање 70% просечне зараде, а услов за то треба да буде наведен у уговору о раду. Остатак зараде (30%) требало би да се прикупља на терет додатака за управљање учионицама, додатни час, квалификације итд.
Неколико регионалних влада известило је да су примања наставника била већа од просека.На пример, руководство Владимирске области навело је статистичке податке о висини плата у региону од 32 хиљаде рубаља, што је отприлике 12% више од просечне зараде запослених. Администрација територије Хабаровск известила је да плате њихових наставника покривају просечну норму за 10% и износе 44 хиљаде рубаља. месечно
Ствари су најбоље у Москви и Санкт Петербургу. Овде просветни радници примају веће плате. Штавише, шеф главног града је обећао да ће повећати плате својих наставника у 2020. години за 15%. Наставници Чукотске аутономије нису далеко иза њих. Генерално, приходи од радне снаге у овим местима достижу 93 хиљаде рубаља. месечно
Региони са најнижим платама за наставу укључују регионе Северног Кавказа. Дакле, службени додаци Дагестанци једва досежу 21 хиљаду рубаља. Представници наставног особља Ингушевих образовних установа не зарађују више од 22 хиљаде рубаља.
Недавне промене
Упоредо са обећањима о повећању плата наставника у Русији, у последње време власти проводе велике реорганизације наставног окружења. Дакле, позиције у образовним организацијама планирају да се класификују и граде у облику хијерархијске лествице: методолог, ментор, водећи и старији запослени. Ова иновација се већ тестира у 13 области у облику мера за сертификацију, али у оквиру претходног фонда плата, без додатних новчаних субвенција. Стога промене неће побољшати финансијску ситуацију наставника, већ ће само довести до чињенице да ако је неко додељен виши статус и повећа се плата, онда ће аутоматски смањити плаћање другој особи са ниским рејтингом. Према резултатима експеримента, Министарство просвете ће донети одлуку о препоруцивости увођења нове структуре наставног окружења.
Прочитајте и:
- Плате државних службеника у 2020. години
- Обрачун пензија у 2020. години
- Финансијска прогноза за Русију за 2020. годину
(2 оцена, просек: 1,00 од 5)
Учитавање ...
