Влада намерава да спроведе програм за повећање плата државних службеника до 2020. године у којем тренутно живи 1,6 милиона људи. О томе говори чињеница повећања финансирања државног апарата и службеника разних одељења за 600 милијарди рубаља. Поред повећања престижа јавних служби, на овај начин влада ће покушати да смањи компоненту корупције и повећа мотивацију за обављање службених дужности од стране званичника на свим нивоима. Ово ће бити спроведено у оквиру реформе система зарада, која је одобрена наредбом председника Руске Федерације „О главним правцима развоја државне службе“.
Предуслови за побољшање
Упркос заоштравању кризе у економији земље, убрзавању инфлације и укупном расту цена, плате званичника већ одавно нису из вида владе. И престиж јавних служби почео је опадати, као и ефикасност таквих запослених. Да би се решио овај проблем и довео доходак званичника на прихватљив ниво, одлучено је да се у наредних неколико година повећају средства за ову ставку буџетских расхода.
Логика владе је јасна и једноставна: ако обезбедите високе плате државним службеницима, они ће бити одговорнији у извршавању њихових дужности и неће злоупотребити свој положај. На овај начин се гради рад таквих радника у иностранству, где им је обезбеђен висок ниво плаћања у поређењу са представницима других струка. Али у Русији су одлучили да следе свој сценариј и нису се побринули да повећају одговорност за кршење закона, нису развили поступак за отпуштање запослених због неиспуњавања службених дужности и нису увели механизам за надгледање активности званичника. С обзиром на ове факторе, повећање плата државних службеника у 2020. години може се схватити само као средство за побољшање њиховог материјалног богатства, а не као метода борбе за квалитетан рад.
Индексирање
Претпоставља се да ће плата државних службеника у 2020. години бити индексирана инфлацијом, иако је од 2013. године, упркос растућој економској кризи, влада одбила да спроведе такву операцију. То је последица растућег буџетског дефицита, спољних санкција и захтева председника Руске Федерације да смањи трошкове и програме субвенционисања. Први на удару били су државни службеници који су привремено замрзнули индексацију плата. Али чак и имајући то у виду, плате таквих радника постепено су расле: просечни показатељ за систем за извештајни период 2017-2018. износио је 115,7 хиљада рубаља, како је назначио Росстат.
Индексирање следеће године извршиће се узимајући у обзир званичну стопу инфлације, иако је у ствари њена вредност за ред мања од стварне. Због тога ће приходи званичника расти за 4%. Међутим, супротно очекивањима, не бисте требали рачунати на индексирање 1. јануара: таква операција ће се обавити најраније до 1. октобра 2020. године. Извор финансирања таквих исплата биће државни буџет у који ће се поставити ова ставка трошкова за наредну годину.
Остале промене
Влада је одлучила да се не ограничава на индексирање и загарантује постепено повећање новчане масе државних службеника. Део издвојених средстава биће коришћен за повећање плата и бонуса за ефикасност рада.Преостали новац биће намењен службеницима захваљујући циљаној захвалности. Али на то могу рачунати само запослени који су примећени током примене председничких „мајских декрета“.
Истовремено, задржане су и друге привилегије и бонуси на које су службеници могли рачунати раније. Говоримо о пуном социјалном пакету, осигурању и другим материјалним накнадама. Штавише, најпрестижнији посао остаје у председничкој администрацији и владиној канцеларији, о чему сведочи просечан ниво њихових плата и величина бонуса.
Смањивање службеника
Повећање плата државних службеника у 2020. години биће извршено након смањења њиховог броја, како показују најновије вести. То ће омогућити ослобађање дела средстава за спровођење планираних иновација. У том циљу ће се пооштрити услови за запошљавање и спровођење рутинске сертификације, као и ревидирати захтеве за нивоом професионалног усавршавања.
Тренутно је у току рад на стварању регулаторног оквира за пун развој јавних служби. Претпоставља се да ће нова методологија и систем сертификације бити примењени пре краја 2019. године.
Да би се идентификовало особље са највишим степеном професионализма, пре смањења броја особља државног апарата, надгледаће се квалитет рада његових запослених. Службеници који не прођу тест или не добију најнижу оцену током сертификације биће отпуштени са својих места.
До 1. јануара 2021. влада покреће мере за побољшање метода за оцењивање професионалних квалитета државних службеника. Као део реформе биће измењена и структура новчаних плаћања функционерима: фазно смањење удела премија и повећање удела плата. А за оптимизацију рада планира се стварање посебног ресурса за развој државне службе, мада још није јасно које ће одељење учествовати у његовом развоју.
Прочитајте и:
- Како платити за новогодишње празнике у 2020. години
- Како се опустити у празницима 2020. године
- Обрачун пензија у 2020. години
(Нема оцене још)
Учитавање ...
