Руски законик о раду прецизира општа правила о начину плаћања нерадних дана, укључујући новогодишње празнике 2020. године. Предузећа и индивидуални предузетници такође имају право да утврде сопствене услове и поступке за награђивање особља на такве датуме, ако нису у супротности са савезним законом.
Датуми одмора
Службени за Руску Федерацију нерадни празнициобезбеђен чл. 112 Закона о раду Руске Федерације. Што се тиче новогодишњих празника, 2020. године такви датуми ће бити:
- 1-6. Јануара и новогодишњи празници;
- 7. јануара - Божић.
Наведени дани једнаки су нерадним данима када је забрањено радити са руским радним законодавством (члан 113 Закона о раду Руске Федерације). Изузетак се односи на хитне радове неопходне за нормално функционисање предузећа: активности хитног утовара и истовара или поправка, континуирани производни циклус, јавне услуге (јавни превоз итд.). Руководство може ангажовати особље само након писменог пристанка потоњег. Позив је прихватљив без писменог пристанка ако је потребно:
- спречити или отклонити последице катастрофа, индустријских несрећа;
- спречити уништавање имовине или несрећу;
- да обавља посао неопходан у ванредном стању / ванредном стању, ванредним ситуацијама и другим околностима опасним по живот или уобичајено постојање грађана (читава држава или њен део).
Рад на празницима за запослене у медијима, биоскопу, позоришним трупама, концертним организацијама и другим представницима креативних професија такође се појединачно утврђује, што се одражава на интерне документе.
За све остале случајеве, запослени могу радити у јануарским празницима само на основу претходне писмене сагласности.
Општа правила
Без обзира на разлог за позив на посао у периоду од 1. до 8. јануара 2020. године, плаћа се најмање два пута (члан 153. Закона о раду Руске Федерације). Ово се односи на сате који су стварно потрошени обављајући задатке у одређене датуме. Ако чине само део радног дана, плаћање у двострукој величини ће бити тачно на сате повезане са празником (релевантно за смене које иду из једног дана у други).
Послодавци имају право да додатно повећају висину доплата по властитом нахођењу (на пример, три пута у односу на основну стопу). Али закон забрањује плаћање особља мање него што је двоструко веће од закона. Услови плаћања су утврђени у интерним документима компаније (колективни или уговор о раду, локални акти).
Напомена! Поред двоструке тарифе, запослени самоиницијативно може затражити још један дан одмора. Истовремено, ово је неплаћено, а „празнични“ рад ће се плаћати по стандардном радном дану.
Обавезна документација о чињеници одласка на посао је обавезна. Захтијева налог директора, сагласност особља и потписе сваког запосленог, чиме се потврђује упознавање са наредбом, која наводи разлоге потребе за радом на новогодишњим празницима 2020. године и списак људи који су укључени у посао. Оне особе које ће након претходне сагласности на одсуству одсуствовати са радног места, могу да примене дисциплинске мере.
Важно! Ако период зараде падне на дане новогодишњих празника 2020. године, мора се испоштовати уочи овог периода. На пример, плата за децембар 2019. прелази се до 31.12.2019., Јер ће дани од 1. до 8. јануара бити нерадни.
Карактеристике различитих система рада
Празници у јануару 2020. године се плаћају зависно од система рада који користи предузеће, његове појединачне службе или запослени:
- На системској стопи (заснованој на времену) - минимум по двострукој стопи постављеној за акционара или стопа по јединици времена (дан / сат).
- На плату - на основу стандардне зараде, под условом да радно време за празнике, као резултат, радно време за јануар 2020. неће бити премашено (за петодневни период 136 сати раније). Формула за израчунавање биће следећа:Плаћање = Плата / радно време за јануар * радни сати током празника
Временом преко утврђених норми - износ додатка треба повећати најмање двоструко.
Истовремено, за запослене који одмарају на новогодишњим празницима, висина зараде за јануар 2020. требало би да буде једнака осталим периодима, упркос чињеници да је месец један од најкраћих у години по броју радних дана (заједно са мајем). - Са распоредом смена - најмање двоструко већим. Штавише, ако ће, према интерном распореду, измена бити нерадног дана, право избора заузврат одмора не важи. Потоњи се пружају само за оне датуме који су за викенд били предвиђени у распореду запосленика, али су морали да напусте да би радили за потребе производње. За организације са распоредом смена нема потребе за издавањем додатног радног налога у празничне дане, пошто су информације записане у производном плану.
Одбијање послодавца да плати рад у новогодишњим празницима у складу са захтевима закона основа је да се за заштиту њихових права пријаве инспекцији рада или суду.
Прочитајте и:
(Нема оцене још)
Учитавање ...
