Садржај
Ако је одмор пао на новогодишње празнике 2020., тада се с правом поставља питање, како се такав распоред уопште може одобрити у рачуноводству? Чињеница је да према чл. 120 Закона о раду Руске Федерације празници нису укључени у плаћени одмор. И без обзира на то шта је, примарно или секундарно. Сходно томе, запослени очекују повећање викенда законски због преноса дана одмора на оближње, касније датуме.
Трајање празника у 2020. години
Према одредбама чл 112 Закона о раду Руске Федерације током новогодишњих празника званично укључују следеће нерадне дане:
- од 1., 2., 3., 4., 5., 6. и 8. јануара - службени новогодишњи празници;
- 7. јануара - Божић.
У зависности од предмета Руске Федерације, могу се одредити други додатни дани, на пример, верски нерадни дани. Ова диспозитивна норма наведена је у ставу 7 чл. 4 Савезни закон бр. 125 од 26. септембра 1997
У складу са одобреним производним календаром, новогодишње прославе 2020. године трајат ће од 1. до 8. - потпуно исто као и у прошлој 2019. години.
31. децембар 2019. - Уторак, пред празнични дан када се време проведено у служби радног становништва Русије званично смањи за тачно 1 сат. Након дуге шетње, грађани ће морати да раде неколико дана, након чега ће поново моћи да праве „време одмора“: 11. и 12. су у суботу и недељу, што је врло корисно.
Обратите пажњу! Од 4.01. и 5.01. падају у суботу и недељу, тада ће ови дани бити одложени за 1. марта и 4. маја. Због тога ће на пролеће грађани имати викенд додатни викенд.
Који дани се рачунају на одмору
Ако одмор 2020. падне на новогодишње празнике, онда ће сваки дан који падне у распону датума од 1. до 8. јануара бити пренесен на касније радне датуме. Према чл. 120. Закона о раду, викенди су укључени у празнике и плаћају се уједначено са радним даном. Ин Арт. 112 Закона о раду Руске Федерације даје резерву: ако се слободни и државни празници поклапају, онда се следећи радни дан сматра нерадним. У исто време, запосленом неће бити потребно да испуњава документа и изјаве у одељењу за особље како би потврдио своје право на одлагање нерадних дана: може сигурно да остане код куће онолико дуго колико то налаже закон.
Пример. Руководилац категорије производа Иванов И.А. одмор се одобрава наредбом директора, а према распореду је од 06. до 19.01.2020. Ако погледате календар производње, можете видети да су 6., 7. и 8. јануара празници. Сходно томе, за Иванов И.А. одмор ће трајати 3 дана: 20., 21. и 22. јануара. Менаџер ће се одмарати од 9. до 23. јануара, а остатак дана ће бити намењен новогодишњим празницима.
Многи људи имају неразумевање у вези с овом рачуницом. На пример, занима их шта да раде ако одмор 2020. падне не само на новогодишње празнике, већ и викендом, који су укључени у дане одмора и како ће им бити плаћен. На пример, 11. и 12. су субота и недеља, који су падали на државни празник. У овом случају можемо само рећи да законодавац није предвидио разлику за концепте „празника“ и „слободних дана“ како би избегао грешке у прорачунима. Ако одмор падне на 4,5.11 или 12, особа ће бити продужена за ове дане, и то је све.
Обрачун просечне зараде узимајући у обзир плату одмора
Према чл. 139 Закона о раду Руске Федерације и клаузуле 2 ПП бр. 922 од 24. децембра 2007. године, годишњи одмор се обрачунава на основу просечне зараде запосленог. Да ли је при обрачуну зараде потребно искључити дане одмора? Стр "А" став 5 ПП бр. 922 каже да дани одмора - тј. време када се просечна зарада исплаћује запосленом није укључено у обрачунски период. Нерадни дани и празници узимају се у обзир.
Са плаћањем од дела
Ин Арт. 112 Закона о раду Руске Федерације каже да запослени у кућним радницима имају право на надокнаде за рад током нерадних празника, које одобрава свака организација на основу колективног уговора или другог локалног акта састављеног у складу са захтевима за званичне документе. Након тога, приликом одређивања просјечне зараде, у складу са ставовима. "О", стр. 2. ПП бр. 92, таква накнада од стране рачуновође биће узета у обзир.
Без плате
Ако је запослени у својој пријави упућеној послодавцу назначио одређени временски период, чак и ако је нерадним данима и празницима, тада неће бити преноса. Сматра се да је ова ситуација искључена, јер је нерационална и у најмању руку нелогична. Исто се односи на ситуацију када је запослени на било којем законском основу назначио само датум и период одсуства са радног места. У другом случају, рачуновођа ће рачунати број дана од тренутка када се сам није појавио на посао из ваљаних разлога. У исто време, цео дан без садржаја у евиденцијској картици - обрасци Н Т-12 и Н Т-13 из ПП бр. 1 од 05. јануара 2004. - биће означен посебном шифром „28“ или комбинацијом слова „НВ“. И све формалности ће се успешно поштовати.
Прочитајте и:
- Календар производње 2020
- Како се опустити у мају 2020.: викендима и празницима у Русији
- Јануар 2020. у Русији: календар, празници, викенди
(Нема оцене још)
Учитавање ...
