Mercado de trabalho em 2020

Segundo muitos analistas financeiros, o mercado de trabalho na Rússia em 2020 passará por algumas mudanças. Muitas mudanças legislativas são planejadas no campo do emprego, com o objetivo de reduzir o desemprego e aumentar os indicadores salariais médios da indústria.

As principais direções do desenvolvimento do mercado de trabalho

No mercado de trabalho, o estado planeja introduzir sistemas mais avançados para prever e monitorar a oferta e a demanda por recursos trabalhistas. Ao mesmo tempo, é importante levar em consideração o sistema existente de educação profissional e a mudança da situação demográfica.

No futuro 2020, o mercado de trabalho experimentará uma notável escassez de trabalhadores russos qualificados. Hoje, 20% dos trabalhadores industriais são visitantes dos estados bálticos, da Ucrânia e dos países da CEI. Além disso, seu nível salarial é bastante alto. Para reduzir o número de trabalhadores migrantes, é necessário resolver os problemas da educação especializada. O mesmo se aplica ao problema do emprego ilegal, quando os trabalhadores simplesmente recebem a maior parte de seus salários em envelopes. As empresas não pagam impostos e contribuições sociais, e os funcionários não têm a oportunidade de receber uma boa pensão na velhice.

No campo do trabalho, o governo planeja adotar novas leis destinadas a:

• melhorar as medidas de proteção social dos trabalhadores;
• prevenção de desequilíbrios nos mercados de trabalho regionais;
• aumento de salários, bônus e pagamentos de incentivos;
• atrair pessoas com deficiência para o trabalho;
• ampliando as oportunidades de estágio para jovens profissionais;
• melhorar a qualidade do emprego e as condições de trabalho;
• fortalecer a supervisão estatal do cumprimento dos contratos de trabalho;
• melhoria dos mecanismos de proteção ao desemprego;
• redistribuição de mão-de-obra entre regiões do país;
• o uso de documentação eletrônica de pessoal e fluxo de trabalho;
• desenvolvimento de proteção trabalhista e social dos desempregados;
• aumento do número de trabalhadores independentes registrados oficialmente;
• manter a competitividade do produto interno manufaturado.

O segundo desafio dos órgãos governamentais é melhorar a mobilidade e a qualidade da força de trabalho. Para isso, são necessárias reformas significativas no campo da educação e da reciclagem profissional de pessoal, levando em consideração solicitações reais de recursos trabalhistas.

Quais profissões serão procuradas em 2020

Qualquer troca de trabalho com prazer presta seus serviços:

1. Médicos
2. Para os engenheiros.
3. Para professores.
4. Para construtores.
5. Para os cozinheiros.
6. Tecnólogos em serviços de alimentação.
7. Vendedores de alimentos.

Operadores de equipamentos industriais, instaladores, eletricistas, torneiros, chaveiros, pedreiros, soldadores sempre recebem altos salários. Entre profissões femininas, são exigidos farmacêuticos, educadores e professores, contadores, profissionais de marketing e gerentes, cosmetologistas, criadas e babás, costureiras e designers.

As posições de liderança no mercado de trabalho continuarão a deter especialistas na área de software e TI. Muitas empresas procuram entrar em novos mercados comerciais que estão se desenvolvendo ativamente na Internet. Para promover seus produtos e serviços na Rede Global, eles precisam de especialistas apropriados.

Linguistas e tradutores não serão deixados sem trabalho.Além das línguas européias clássicas (inglês, alemão e francês), são necessários especialistas com conhecimento das línguas orientais. Eles estão sempre à espera de empresas que trabalhem em estreita colaboração com parceiros chineses e japoneses.

Algumas dificuldades em encontrar um emprego serão experimentadas por advogados e economistas. Nos anos 90, o mercado experimentou uma escassez aguda desses especialistas, mas ao longo dos anos as tendências mudaram e a oferta começou a exceder a demanda. Você pode resolver esse problema entrando em contato com o Centro de emprego e fazendo cursos de atualização.

Desemprego em 2020

Especialistas em negócios e economistas e analistas experientes já previram o que acontecerá com o mercado de trabalho em 2020. A taxa de desemprego em breve diminuirá 4,7%. Isto é devido a uma diminuição no número de pessoas saudáveis ​​do país. Rosstat publicou recentemente uma previsão demográfica, segundo a qual anualmente de 2020 a 2025 o número de trabalhadores de meia-idade será reduzido em 500 mil anualmente.

Como resultado, a demanda por funcionários em diferentes áreas aumentará no mercado de trabalho. Sob tais condições, os empregadores terão que atrair trabalhadores altamente qualificados com experiência, oferecendo altos salários. Reduzir o desemprego também para de aumentar a idade da aposentadoria.

Os melhores institutos e universidades da Rússia

Dadas as mudanças no mercado de trabalho em 2020, os futuros candidatos devem procurar melhor as universidades de maior prestígio no país:

1. Instituto de Arquitetura de Moscou (graduados em arquitetos, restauradores, designers).
2. Universidade Politécnica de Tomsk (líder no treinamento de engenheiros para a operação e desenvolvimento de campos de petróleo e gás e pesquisas geológicas).
3. Universidade Médica Estadual Sechenov de Moscou (treina dentistas, terapeutas, cirurgiões e outras especialidades médicas populares).
4. Academia Naval em São Petersburgo (treina futuros oficiais e comandantes do exército russo).
5. Academia Veterinária de São Petersburgo (graduados em biotecnologia, veterinários, especialistas em vigilância sanitária).
6. Universidade Estadual de Moscou com o nome de M.V. Lomonosov (prepara especialistas em várias áreas ao mesmo tempo, incluindo filólogos, tradutores, professores).

Tendo escolhido essas profissões, não há dúvida de que no futuro sempre haverá um lugar altamente remunerado no mercado de trabalho.

Principais habilidades profissionais

Com o desenvolvimento da economia e da tecnologia, os empregadores prestam cada vez mais atenção a certas habilidades de seus funcionários:

1. Pensamento lógico.
2. Criatividade
3. Gestão de pessoas.
4. Habilidades de trabalho em equipe.
5. Inteligência emocional.
6. Capacidade de tomar decisões rapidamente.
7. Habilidades de negociação.
8. Flexibilidade mental.

É importante para os empregadores que um funcionário futuro ou já contratado possa sair rapidamente dessa situação, organizar não apenas seu trabalho, mas também colegas menos experientes e negociar com a máxima produtividade para a empresa.

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