innhold
I følge mange finansanalytikere vil arbeidsmarkedet i Russland i 2020 gjennomgå noen endringer. Det er planlagt mange lovendringer innen sysselsettingsfeltet som har som mål å redusere arbeidsledigheten og øke industriens gjennomsnittlige lønnsindikatorer.
De viktigste retningene for arbeidsmarkedsutvikling
På arbeidsmarkedet planlegger staten å innføre mer avanserte systemer for prognoser og overvåking av tilbud og etterspørsel etter arbeidsressurser. Samtidig er det viktig å ta hensyn til det eksisterende systemet for profesjonell utdanning og den endrede demografiske situasjonen.
Fremover i 2020 vil arbeidsmarkedet oppleve en merkbar mangel på dyktige russiske arbeidere. I dag er 20% av industriarbeidere besøkende fra de baltiske statene, Ukraina og OSS-landene. Dessuten er lønnsnivået ganske høyt. For å redusere antall arbeidsinnvandrere er det nødvendig å løse spørsmålene om spesialisert utdanning. Det samme gjelder problemet med ulovlig ansettelse, når arbeidere ganske enkelt mottar det meste av lønnen deres i konvolutter. Foretak betaler ikke skatt og sosiale bidrag, og ansatte har ikke mulighet til å få god pensjon i alderdommen.
På arbeidsområdet planlegger regjeringen å vedta nye lover som tar sikte på:
- forbedring av sosiale beskyttelsestiltak for arbeidstakere;
- forebygging av ubalanse i regionale arbeidsmarkeder;
- økning i lønn, bonus og insentivbetaling;
- tiltrekke personer med nedsatt funksjonsevne til å jobbe;
- utvide praksisplasser for unge fagpersoner;
- forbedre kvaliteten på jobber og arbeidsforhold;
- styrke statlig tilsyn med overholdelse av arbeidskontrakter;
- forbedring av mekanismer for beskyttelse av arbeidsledighet;
- omfordeling av arbeidskraft over regioner i landet;
- bruk av elektronisk personelldokumentasjon og arbeidsflyt;
- utvikling av arbeidsbeskyttelse og sosial beskyttelse av arbeidsledige;
- økning i antall offisielt registrerte selvstendig næringsdrivende;
- opprettholde konkurranseevnen til produsert innenlandsk produkt.
Den andre utfordringen som regjeringsorganer står overfor, er å forbedre mobiliteten og kvaliteten på arbeidsstyrken. For dette er det nødvendig med betydelige reformer innen utdanning og profesjonell omskolering av personell, med hensyn til reelle forespørsler om arbeidsressurser.
Hvilke yrker vil være etterspurt i 2020
Enhver arbeidsutveksling med glede gir sine tjenester:
- Leger.
- Til ingeniørene.
- Til lærere.
- Til utbyggere.
- Til kokkene.
- Teknologer for matservering.
- Matselgere.
Operatører av industrielt utstyr, installatører, elektrikere, turnere, låsesmeder, murere, sveisere har alltid høye lønninger. Blant kvinnelige yrker er farmasøyter, pedagoger og lærere, regnskapsførere, markedsførere og ledere, kosmetologer, hushjelp og barnepiker, syersker og designere etterspurt.
Ledende stillinger i arbeidsmarkedet vil fortsette å ha spesialister innen dataprogramvare og IT. Mange bedrifter søker å komme inn i nye handelsmarkeder som aktivt utvikler seg på Internett. For å markedsføre sine varer og tjenester i det globale nettverket, trenger de passende spesialister.
Språkmenn og oversettere vil ikke bli stående uten arbeid.I tillegg til klassiske europeiske språk (engelsk, tysk og fransk), kreves spesialister med kunnskap om orientalske språk. De venter alltid på selskaper som jobber tett med kinesiske og japanske partnere.
Noen problemer med å finne en jobb vil bli opplevd av advokater og økonomer. På 90-tallet opplevde markedet en akutt mangel på disse spesialistene, men med årene forandret trendene seg, og tilbudet begynte å overgå etterspørselen. Du kan løse dette problemet ved å kontakte ansettelsessenteret og ta oppdateringskurs.
Arbeidsledighet i 2020
Forretningseksperter og erfarne økonomer og analytikere har allerede spådd hva som vil skje med arbeidsmarkedet i 2020. Arbeidsledigheten vil snart avta med 4,7%. Dette skyldes en nedgang i antall personer som er ufyselig i landet. Rosstat publiserte nylig en demografisk prognose, ifølge hvilken årlig fra 2020 til 2025 antall middelaldrende arbeidere vil bli redusert med 500 000 årlig.
Som et resultat vil etterspørselen etter ansatte på forskjellige områder øke i arbeidsmarkedet. Under slike forhold vil arbeidsgivere måtte tiltrekke seg dyktige arbeidere med erfaring og tilby dem høye lønninger. Å redusere arbeidsledigheten slutter også å heve pensjonsalderen.
De beste instituttene og universitetene i Russland
Gitt endringene i arbeidsmarkedet i 2020, bør fremtidige søkere bedre se på de mest prestisjefylte universitetene i landet:
- Moskva arkitekturinstitutt (nyutdannede arkitekter, restauratører, designere).
- Tomsk Polytechnic University (ledende innen opplæring av ingeniører for drift og utvikling av olje- og gassfelt og geologiske undersøkelser).
- Sechenov Moskva statsmedisinske universitet (trener tannleger, terapeuter, kirurger og andre populære medisinske spesialiteter).
- Naval Academy i St. Petersburg (trener fremtidige offiserer og befal for den russiske hæren).
- St. Petersburg Veterinary Academy (kandidater fra bioteknologer, veterinærer, spesialister på sanitærovervåking).
- Moskva statsuniversitet oppkalt etter M.V. Lomonosov (forbereder spesialister på flere områder samtidig, inkludert filologer, oversettere, lærere).
Etter å ha valgt disse yrkene, er det ingen tvil om at det i fremtiden alltid vil være en høyt betalt plass i arbeidsmarkedet.
Nøkkelfaglige ferdigheter
Med utviklingen av økonomi og teknologi merker arbeidsgivere stadig større grad av kompetanse hos sine ansatte:
- Logisk tenking.
- Kreativitet.
- Mennesker ledelse.
- Teamarbeid ferdigheter.
- Emosjonell intelligens.
- Evne til å ta beslutninger raskt.
- Forhandlingsferdigheter.
- Mental fleksibilitet.
Det er viktig for arbeidsgivere at en fremtidig eller allerede ansatt ansatt raskt kan komme seg ut av denne situasjonen, organisere ikke bare arbeidet sitt, men også mindre erfarne kolleger og forhandle med maksimal produktivitet for selskapet.
Les også:
(Ingen vurderinger ennå)
Laster inn ...
