Å heve lønnen til statsansatte er fortsatt en smertefull sak, som arbeidere og tjenestemenn er bekymret for fra år til år. Dette skyldes at representanter for mange viktige yrker (for eksempel leger og lærere) får en relativt liten lønn sammenlignet med andre yrkesaktive borgere. Dette fører til mangel på ansatte i disse områdene, da unge fagpersoner prøver å finne en høyere betalende stilling. Regjeringen utvikler stadig programmer for å forbedre situasjonen. I 2020 planlegger ansatte i statlige organisasjoner å øke lønningene, noe som er nedtegnet i den føderale budsjettdokumentasjonen.
indeksering
Omberegning av lønn er en av måtene staten kompenserer for innbyggernes inntekter relativt til inflasjonen. Økningen i kostnadene for viktige varer og tjenester kan observeres konstant. For å sikre at inntektenes inntekter kan samsvare med dagens priser, gir budsjettet bestemmelser om en lønnsøkning med den godkjente inflasjonsraten.
Forbundsbudsjettet for 2019 og planperioden 2020 og 2021 indikerer at inflasjonsraten i 2019 er 4,3%. Faktisk kunne innbyggerne observere en høyere forståelse av grunnleggende varer. Likevel kunngjøres dette tallet i et offisielt dokument. Dette betyr at lønnen til statsansatte i nær fremtid vil bli indeksert (økt) med denne indikatoren.
En indeksering på 4,3% er planlagt 1. oktober 2019.
Økningen i prisene vil påvirke de kategoriene statsansatte som ikke ble vurdert i presidentens mai-dekret, nemlig:
- ansatte i føderale offentlige etater;
- ansatte i føderale budsjett- og statlige institusjoner;
- diplomatiske arbeidere;
- ansatte i Utenriksdepartementet;
- Russere som arbeider i militære enheter i sivile stillinger;
- sjefer for føderale budkommunikasjoner.
I 2020 er det planlagt at indekseringen av inntektene til budsjettansatte med 3,8%, og i 2021 - med 4%.
Slike koeffisienter er ganske forutsagt og er beskrevet i utviklingsscenariet for de sosioøkonomiske områdene i Den Russiske Føderasjon. De nøyaktige inflasjonsindikatorene vil bli kjent i februar 2020 (henholdsvis i februar 2021) etter analysen av data for den siste perioden av Rosstat.
Indeksering av lønn uten å lykkes vil påvirke ansatte i statlige og kommunale institusjoner i samsvar med arbeidslovgivningen.
Viktig! En økning i godtgjørelse til ansatte i private virksomheter gjennomføres på bakgrunn av en tariffavtale eller annen dokumentasjon som bekrefter arbeidssamarbeidet.
Mai forordner
I mai 2012 utstedte president Putin 11 dekret (nr. 596-606) om utvikling av ulike sosiale sfærer, særlig utdanning, kultur, helsevesen, samt forbedring av det offentlige administrasjonssystemet. Disse dekretene refererte også til en økning i inntektsnivået for ansatte i budsjettorganisasjoner som arbeider innen medisin, utdanning og kultur, til gjennomsnittet for regionen. I 2018 skal lønnen til leger og universitetsprofessorer ha doblet seg sammenlignet med gjennomsnittet. På grunn av mange faktorer skjedde dette imidlertid ikke.
I dag fortsetter regjeringen å ta skritt for å implementere presidentdekret.Med tilstrekkelig finansiering, allerede i september 2019, vil lærere, kulturelle og medisinske arbeidere se en lønnsøkning på 6%.
I 2020 skulle lønningene i offentlig sektor øke med 5,4%, og i 2021 - med 6,6%.
For den fullstendige gjennomføringen av "mai" -dekretene er det imidlertid nødvendig med store tilskudd fra det føderale budsjettet. I følge eksperter kan implementering av dem blokkeres av slike negative faktorer som forverring i handel i internasjonalt samarbeid, stigende gasspriser for forbrukere, økonomisk uattraktivitet i regioner, etc. En positiv løsning på dette problemet er mulig når det organiseres alvorlige reformer som vanligvis ikke er populære blant befolkningen (f.eks. pensjonsreform, bruk av billig arbeidskraft osv.).
Lønn til ansatte i statsapparatet
I 2020 vil Russland begynne globale endringer i arbeidet med statlige og kommunale tjenester. Spesielt er det planlagt å øke lønnen til tjenestemenn som også regnes som statsansatte. For å øke lønnen til tjenestemennene, vil antallet må imidlertid reduseres.
I to år (2020 og 2021) er det planlagt å redusere antall ansatte med 15%.
Dette skyldes det faktum at regjeringen står overfor oppgaven med å forbedre kvaliteten på tjenestetilbudet fra myndighetspersoner. En av spakene for å løse dette problemet er å sikre en anstendig lønn som oppfyller kompleksiteten i arbeidet som utføres.
I dag er antallet offentlig ansatte i landet over 2 millioner. Det er ikke mulig å gi hver ansatt en høy lønn. Også oppstår spørsmålet om hensiktsmessigheten av å opprettholde et slikt antall ansatte.
For rasjonell bruk av menneskelige ressurser, danner regjeringen et register over funksjonsmessige ansvar fra statlige organer. Det er nødvendig å skape en tydelig maktskille og utelukkelse av organisasjoner (stillinger) som dupliserer hverandres funksjoner. For å forbedre produktiviteten må de ansatte forbedre sine ferdigheter. Og for å optimalisere prosessene er det planlagt å lage automatiske vedlikeholdstjenester.
Les også:
- Prosentvis lønnsskatt i 2020: tabell
- Pensjonsindeksering i 2020
- Forsikringspremier i 2020: betalinger, overføringer, endringer
(1 rangeringer, gjennomsnitt: 5,00 av 5)
Laster inn ...
