Bransjeavtalen for 2018 2020 er et viktig dokument, som er utarbeidet i samsvar med lovgivningen i Russland. Det tas hensyn til poengene ved inngåelse av tariffavtaler i ulike sektorer av tjenester og industri, samt når sivile er ansatt som ansatte. Deltakerne i tariffavtalen er partnere og respekterer gjensidige interesser, alle spørsmål blir løst gradvis under hensyntatt klausulene i avtalen. I tillegg faller enhver kontrakt under den generelle avtalen, og derfor påtar seg hver av partene en rekke beslutninger og forpliktelser.
Essensen i dokumentet
Organisasjoner og foretak forsynes av staten avhengig av budsjettrammen. Innholdet i servicekontrakten, prosedyren for å endre elementer og prosessen med å avslutte det bestemmes ved bruk av Russlands arbeidskode. Hvis vilkårene i dokumentet på noen måte reduserer de ansattes rettigheter eller garantier, er de ugyldige og utilgjengelige for bruk. Kontraktens varighet i dette tilfellet er rent individuell og forhandles separat med mulighet for forlengelse.
Bransjeavtalen for 2018-2020 inneholder flere svært viktige nyanser:
- å sikre den faglige veksten av ansatte er ikke mindre viktig enn å skaffe passende jobber;
- implementering av en rekke tiltak for å tiltrekke seg og deretter beholde spesialister hos bedrifter;
- full hjelp til opplæring av nye ansatte;
- spesialopplæringsprogram som tar hensyn til den mest rasjonelle bruken av tilgjengelige ressurser;
- avansert trening eller bekreftelse av deres nåværende ferdighetsnivå uten å miste jobben;
- hvis den ansatte ble sendt for videre opplæring, blir stillingen også hos ham.
I løpet av alle hendelser blir den forrige karrierefremmelsen tatt i betraktning, og ikke bare profesjonelle ferdigheter. I tillegg overvåkes medarbeiderytelsene periodisk, dette gjelder ikke bare tidspunktet for utbetalinger, men også for lønn generelt. Overvåkningsindikatorer er offentlig tilgjengelige for deltakere i kontrakten.
Rosstandart bransjeavtale for 2018-2020
Dette dokumentet regulerer arbeidsforhold mellom ansatte og arbeidsgivere i organisasjoner som er inkludert på listen over Rosstandart. Dette gjelder de generelle vilkår, garantier og fordeler som gis til ansatte i organisasjonen. Garantier og bonuser er et egnet verktøy for å motivere interesse for arbeidstakers arbeid
Det er også flere viktige nyanser som må tas i betraktning:
- De angitte vilkårene gjelder bare for foretak som står i selskapserklæringen;
- Hvis vi snakker om offentlig tjeneste, er hovedbetingelsen i denne saken bare at driften av kontrakten eller avtalen ikke er i strid med lovgivningen i Russland.
Ansatte på sin side kan stole på en rekke garantier:
- hvis arbeidstakeren forlater kontoret på grunn av permittering eller frivillig, men arbeidsavtalen avsluttes fullstendig, er arbeidsgiveren uansett forpliktet til å betale ham etterlønn;
- hvis personalreduksjonen er utbredt, må arbeidsgiveren varsle de relevante organene i Fagforeningen om dette;
- hvert år selskapet skaper nye arbeidsplasser, som gjør det mulig å opprettholde en mer stabil situasjon på arbeidsmarkedet;
- under fullstendig avvikling av virksomheten, må arbeidsgiveren kontakte fagforeningen.
Disse og andre nyanser når det gjelder å skape sosiale og forretningsmessige forhold mellom mennesker blir kontinuerlig justert. Denne listen inkluderer også hviletid, godtgjørelse, sykefravær og helger.
helse
Bransjeavtalen for 2018-2020 inneholder alle nyansene i forretningsforbindelser mellom leder av organisasjonen og ansatte. Betingelsene gjelder dersom en tariffavtale blir inngått mellom flere parter. Forhandlede forpliktelser anses som uunngåelige. Tillegg gjøres bare med deltakernes fullt samtykke.
Resultatovervåking gjennomføres av Moskva regionale kommisjon. Avgjørelsene som tas blir deretter vurdert av kommisjonen gjennom periodisk overvåking og gjennomgang. Så snart dokumentet er signert, trer det automatisk i kraft. Vanligvis er kontrakten gyldig i tre år, men noen ganger forlenges perioden med samtykke fra partene.
agribusiness
Sektoravtalen om det agroindustrielle komplekset for 2018-2020 er en aktiv del av kollektiv-kontraktsmessig samarbeid mellom mennesker som jobber i denne bransjen. Det fungerer også som grunnlaget for utvikling og inngåelse av ulike pakter om samarbeid på regionalt nivå. I dette tilfellet er partene:
- ACP;
- RAC union;
- Landbruksdepartementet;
- Rosselkhoznadzor;
- embetsmenn.
For å sikre en mest mulig effektiv bruk av arbeidsressursene ble det valgt en økning i produktivitet og produksjon. Takket være dette vil inntektene vokse ikke bare for organisasjonen selv, men også for de ansatte. De nødvendige tiltakene blir iverksatt for å øke de ansattes kapasitet. Alle nyanser av avtalen gjelder arbeidsgivere, ansatte, territorielle partnere i foretaket og forskjellige allierte foreninger (for eksempel SAP).
I tilfelle det inngås flere pakter med hensyn til arbeidstakeren, er de vilkår som vil være mest gunstige for arbeidstakeren søknadspliktig. Dokumenter er gyldige fra undertegningsøyeblikket til slutten av 2020. Partene kan bare endre eller supplere avtalevilkårene sammen. Ingen av partene kan endre innholdet i dokumentet i hemmelighet fra det andre.
Basert på prinsippene for forretningspartnerskap, må deltakere i en transaksjon oppfylle flere forpliktelser:
- Å beskytte interessene til innenlandske selskaper.
- Utvikling av økonomi og økonomi, som sikrer frihet til virksomheten.
- Overholdelse av et høyt sikkerhetsnivå i virksomhetenes arbeid.
- Ansettelse av nyutdannede i det profesjonelle feltet.
Det arbeides også med en rekke rettsakter om miljøvern og økonomisk utvikling. Kontroll gjennom bevegelsen av budsjettmidler og gjennomføringen av økonomiske operasjoner utføres. Mellom fagforeninger, arbeidere og arbeidsgivere blir mange forskjellige arbeidsspørsmål adressert. Derfor, selv i tilfelle en tvist om ferieens varighet eller lønnsbeløpet, går enhver diskusjon til slutt i samsvar med vilkårene i kontrakten som er inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, samt tar hensyn til den generelle avtalen, hvis gjennomgang av dette kan ugyldiggjøre en eller annen kontrakt.
Hovedprioriteten på dette området er å øke nivået på arbeidsressurser, livskvalitet og distribusjon, etterfulgt av den mest rasjonelle bruken av økonomiske ressurser.
Les også:
(Ingen vurderinger ennå)
Laster inn ...
