Regjeringen bestemte seg for en ny minstelønn for 2020 i Russland. Denne indikatoren fastsetter ikke bare den nedre grensen for minst mulig lønnsnivå, men brukes også til å beregne en rekke sosiale ytelser. Arbeidsgivere som betaler ansatte til minstelønn skal ta hensyn til nye verdier og gjenspeile dem i dokumentasjonen.
Hva blir minstelønn i 2020
Dessverre ikke 25 000 rubler, da ryktene om regjeringens planer var relativt nylig. Noen varamedlemmer fra statsdumaen foreslo å vurdere regninger for å øke minstelønnen i 2020 til 25 tusen, som ifølge forfatterne er nærmere det reelle utgiften til russere, under hensyntagen til bruksregninger, behandling, skatt og en minimum dagligvarekurv. Som et resultat ble alle slike forslag pakket inn på undersøkelsesstadiet på grunn av mangel på midler til disse formålene i de føderale og regionale budsjettene.
Dermed blir minstelønnen i 2020 bestemt av Arbeidsdepartementet i henhold til ordningen som har vært i kraft siden 2018, dvs. i henhold til livsoppholdsminimum for en arbeidsdyktig statsborger, gyldig i 2. kvartal 2019. Det utgjorde 12.130 rubler, noe som vil tilsvare den nye minimumsstørrelsen. Sammenlignet med 2019 vil økningen være 7,5% eller 850 rubler. (12.130 - 11.280).
Faktisk forblir minstelønnen under livsoppholdsnivået, siden beløpet er angitt før fradrag for inntektsskatt på 13%. Russisk lov gir ikke unntak for borgere som mottar en minstelønn fra personlig inntektsskatt. Til tross for at regjeringen vurderer en slik innovasjon (spesielt mulig innføring av et spesielt skattefradrag), har det foreløpig ikke vært noen reelle handlinger i denne retningen. Det er, for øyeblikket kan du forutsi den faktiske minstelønnen i landet i 2020 på nivået på 10 553 rubler. per måned (87% av de etablerte levekostnadene).
I følge Maxim Topilin, leder for Arbeidsdepartementet, takket være en økning i minstelønnen til 12 130 rubler. bør forbedre den økonomiske situasjonen på rundt 4 millioner. russere. På den annen side sier Rosstat at omtrent 19 millioner russiske statsborgere lever under fattigdomsgrensen (data fra 2018).
Regionale funksjoner
I tillegg til den generelle verdien av minstelønnen i hver region i landet, vil deres minstelønnsindikatorer fortsatt bli satt i 2020, under hensyntagen til den spesielle samfunnsøkonomiske situasjonen. Hovedbetingelsen er at de ikke kan være lavere enn den føderale betydningen som er fastsatt av regjeringen. Indikatorene gjenspeiles i den regionale avtalen, hvor utkastet utvikles av en spesiell trepartskommisjon for sosiale og arbeidsmessige forhold. Dessuten gjelder ikke gyldigheten av slike dokumenter arbeidet for organisasjoner som er finansiert over det føderale budsjettet: føderale indikatorer gjelder dem. Alle andre arbeidsgivere er pålagt å fokusere på det regionale nivået "minimalt".
Hvis Arbeidstilsynet under inspeksjonen bestemmer at lønnstallet er under den fastsatte regionale verdien, tillegges administrativt ansvar for arbeidsgivere etter art. 5.27 s. 6 i den administrative koden): minste bot er 1000 rubler. (for individuelle gründere) er maksimum 50 000 rubler. (for juridiske personer).
Noen regioner har allerede bestemt seg for minstelønnsindikatorene, som skal tre i kraft fra 1. januar 2020:
- Altai-territoriet - 13 000.
- Republikken Kabardino-Balkarian - 13 079.
- Kemerovo-regionen- 19.134.
- Moskva - 19 351.
- Moskva-regionen - 14.200.
- St. Petersburg - 18.000.
- Tula-regionen - 14.000.
- Khakassia - 18.048.
I mange konstituerende enheter i Den russiske føderasjon vil således minstelønnen være høyere enn føderale indikatorer. Den endelige informasjonen med de eksakte beløpene for alle regioner vil bli kjent etter at de lokale myndighetene er enige om beløpene med fagforeningene og foretar endringer i lokale forskrifter.
Last ned den foreløpige tabellen med minstelønn for 2020 etter region
Hva vil endre seg med minstelønn
Økningen i minstelønnen fra 1. januar 2020 berører direkte en rekke indikatorer:
- Lønn. Med forbehold om den utarbeidede månedlige tidsnormen, har arbeidsgivere ikke rett til å betale for arbeidet til personell under 12 130 rubler. Ved fastsettelse av det endelige minimumsbeløp som mulig, tas den regionale koeffisienten i tillegg i betraktning.
Arbeidsgivere må utarbeide dokumenter som fikser økningen i ansattes lønn. For å gjøre dette kan du gjenspeile lønnsøkningen, men i dette tilfellet må du endre alle relaterte dokumenter der en eller annen måte størrelsen på lønnen er nevnt (arbeidskontrakt, bemanning osv.) Et enklere alternativ er å utstede en lokal lov om spesialtillegg.
- Sykehusgodtgjørelse: for ansatte som i rapporteringsperioden ikke fikk lønn eller det var under minstelønnen. Betalingsbeløpet vil bli bestemt på grunnlag av den gjennomsnittlige gjennomsnittlige daglige inntjeningen: 12130 rubler. * 24 måneder : 730 dager = 398,75 dollar Dette beløpet, hvis den beregnede realinntekten blir lavere.
- Morsmål: for kvinner som ikke hadde inntekt i faktureringsperioden, var gjennomsnittsverdien under minstelønnen, eller forsikringserfaringen var mindre enn 6 måneder. Å bestemme hvilken indikator som skal brukes, minstelønn eller real gjennomsnittlig inntekt, vil bidra til å sammenligne disse indikatorene i begynnelsen av barsel. Hvis korrigering av distriktskoeffisienter er på plass på arbeidsstedet, tas de også med i beregningen. Det totale fordelen for hver måned skal ikke være lavere enn minstelønnen.
- Tillegg for omsorg for et barn opp til 1,5 år. Henvisningen til minstelønn er gyldig i tilfeller som ligner på beregningen av sykelisten.
Les også:
(Ingen vurderinger ennå)
Laster inn ...
