innhold
Statsdumaen har lenge lovet å øke minstelønnen i Russland. Blir neste ordre en gave til nyttår 2020, eller vil løftene forbli løfter?
Hva blir minstelønnen i 2020?
I samsvar med føderal lov nr. 421 “Om endring av visse lovgivningsakter” datert 28. desember 17 fra 1. januar 2019 og fremover, hvert år, settes minst mulig lønn avhengig av livsoppholdsnivået (PS) for den funksjonshemmede befolkningen i andre kvartal året før. . Det vil si at når de beregnet de nye lønningene til arbeidere for 2020, tok de PM-verdien for andre kvartal 2019.
Følgelig, ved pålegg fra Arbeidsdepartementet nr. 561 av 08/09/19,minstelønn i Russland i 2020 vil være 12130 rubler. Sammenlignet med dagens, lik 11280 rubler, vil lønningene fra 1. januar øke med 7,5% (850 rubler). I samsvar med artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etableres et slikt nivå av "minstelønn" fra 1. januar 2020 i alle regioner i landet. I noen regioner (for eksempel Nord-Nord) er det i tillegg tatt hensyn til en premiefaktor. På territoriet til Vladivostok og andre lignende enheter belastes "nordlige", "Ural" -koeffisienter.
Regional minstelønn kan ikke være lavere enn den etablerte føderale verdien, men den kan være høyere. En slik avgjørelse i regionene er tatt av trepartskommisjonen for sosiale forhold og arbeidsforhold (RTK). Samtidig tas det hensyn til livsoppholdsminimum som er etablert på regionalt nivå og forholdene for det sosioøkonomiske miljøet i et bestemt bostedsområde. I Moskva er for eksempel minstelønnen lik 20.195 rubler, og i Moskva og Tula-regionene er den 14.100 rubler. I Pskov, Lipetsk, Kaluga og andre regioner vil den månedlige mengden arbeid ikke være lavere enn 12130 rubler.
Minste mulige lønn utbetales bare til de som fullt ut har oppfylt den faste normen!
I tillegg er det viktig å ta hensyn til personlig inntektsskatt. Arbeidsgiveren påløper lønn i henhold til Arbeidsdepartementets pålegg nr. 561, men arbeidstakeren mottar penger minus inntektsskatt. Så langt er størrelsen i samsvar med artikkel 224 i den russiske skattekodens skattekode 13%. Det vil si at arbeidstakeren vil bli gitt 10 566 rubler.
Betal etter minstelønn
Noen andre betalinger avhenger av minstelønnen i Russland. Sykefraværsattest, eller midlertidig uføretrygd, fødselspermisjon eller barnepenger i 2020 bør beregnes i samsvar med den nye minstelønnen.
sykehus
Hvis en arbeidstaker ikke hadde noen inntjening, eller lønnen hans for arbeidskraft var mindre enn 12 130 rubler for den måneden han ble syk, beregning av sykelønn ta den gjennomsnittlige daglige inntjeningen.
Det beregnes med formelen:
den nye faste lønnen x 24 måneder / 730 dager (antall dager i 2 år).
Resultatet er et beløp på 398,79 rubler. Det må multipliseres med antall dager arbeidstakeren var syk.
Den nye lønnen blir også tatt med hvis arbeidstakeren ble syk i 2019 og lukket sykelisten i 2020, men hans erfaring var under seks måneder.
Barsel og foreldrepermisjon inntil 1,5 år
Den samme gjennomsnittlige daglige inntjeningen blir tatt med i beregningen av barsel. En av betingelsene må imidlertid være oppfylt her:
- Ingen inntekter i faktureringsperioden.
- Gjennomsnittlig inntjening under minimum månedlig.
- Forsikringsperioden før dekretet overstiger ikke 6 måneder.
Hvis en gravid ansatt gikk i svangerskapspermisjon i 2019, og svangerskapspermisjonen slutter i 2020, tas minimumslønnen 2020 med i betraktning. Hvis en kvinne gikk i barsel opptil 1,5 år gammel i 2020, men ikke mottatt en lønn eller hennes daglige inntjening var under gjennomsnittet for den nye minstelønnen, ved beregningen av fordelene tas hensyn til minstelønnen for 2020.
Hvis en kvinne gikk i fødselspermisjon i 2019, beregnes ikke nytten.
Hvordan øke
Regnskapsførere har 2 muligheter for å registrere lønnsøkning: øke lønningene og gi godtgjørelser. Den første krever regelmessige byråkratiske forsinkelser: det er nødvendig å utarbeide en ordre om å øke lønnen til alle ansatte, å oppdatere personallisten, arbeidskontrakter.
Det andre alternativet er mye enklere: De utarbeider en egen ordre om et tilleggsgodtgjørelse i samsvar med forskjellen mellom fortid og fremtidig minstelønn.
Å heve minstelønnen for arbeidere vil skje lovlig. Derfor er det viktig å sikre at hver ansatt mottar beløpene som skyldes ham.
Mer om minstelønn i 2020: videoen
Les også:
(Ingen vurderinger ennå)
Laster inn ...
