Den russiske arbeidskodekoden beskriver generelle regler for hvordan ikke-arbeidsdager betales, inkludert nyttårsferien i 2020. Foretak og enkeltentreprenører har også rett til å utvikle sine egne betingelser og prosedyrer for godtgjørelse til ansatte på slike datoer, hvis de ikke er i strid med føderal lov.
Feriedatoer
Offisiell for den russiske føderasjonen helligdager som ikke er i arbeidsikret av Art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Når det gjelder nyttårsferien, vil slike datoer i 2020 være:
- 1-6 januar og nyttårsferien;
- 7. januar - jul.
De angitte dagene er tilsvarende ikke-arbeidsdager når det er forbudt å arbeide med russisk arbeidslovgivning (artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Unntaket gjelder hastearbeid som er nødvendig for normal virksomhet: nødbelastning og lossing eller reparasjonsvirksomhet, kontinuerlig produksjonssyklus, offentlige tjenester (offentlig transport, etc.). Ledelsen kan bare engasjere ansatte etter skriftlig samtykke fra sistnevnte. Et anrop er tillatt uten skriftlig samtykke hvis nødvendig for å:
- forhindre eller eliminere konsekvensene av katastrofer, industriulykker;
- forhindre ødeleggelse av eiendom eller en ulykke;
- å utføre det arbeidet som er nødvendig i en krigslov / unntakstilstand, krisesituasjoner og andre forhold som er farlige for borgernes liv eller vanlige eksistens (hele landet eller dets del).
Arbeidet med høytider for ansatte i media, kino, teatergrupper, konsertorganisasjoner og andre representanter for kreative yrker er også individuelt bestemt, noe som gjenspeiles i interne dokumenter.
For alle andre tilfeller kan arbeidstakeren jobbe i januarferie bare på grunnlag av forhånds skriftlig samtykke.
Generelle regler
Uansett grunnlag for å innkalle til arbeid fra 1. januar til 8. januar 2020, betales det minst to ganger (art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette gjelder timer som faktisk ble brukt på å utføre oppgaver på bestemte datoer. Hvis de bare utgjør en del av arbeidsdagen, vil betaling i dobbel størrelse være nøyaktig på timene relatert til ferien (relevant for skift som går fra en dag til en annen).
Arbeidsgivere har rett til å øke størrelsen på tilleggsavgiftene ytterligere etter eget skjønn (for eksempel tre ganger i forhold til grunnrenten). Men loven forbyr å betale ansatte mindre enn det dobbelte av loven. Betingelsene for betaling er faste i de interne dokumentene til selskapet (kollektiv- eller arbeidskontrakt, lokale handlinger).
Tips! I tillegg til dobbelttariffen, kan den ansatte på eget initiativ be om en ny hviledag til gjengjeld. Sistnevnte er samtidig ubetalt, og "ferie" -arbeidet vil bli utbetalt til en standard arbeidsdag.
Riktig dokumentasjon av det faktum at du går på jobb er obligatorisk. Krever en bestilling fra direktøren, samtykke fra personalet og underskrifter fra hver enkelt ansatt, som bekrefter bekjentskap med ordren, som indikerer årsakene til behovet for å jobbe på nyttårsferie i 2020 og en liste over personer som er involvert i arbeidet. De personer som etter forhåndssamtykke blir fraværende fra arbeidsplassen på ferie, har lov til å søke disiplinærbehandling.
Viktig! Hvis godtgjørelsesperioden faller på dagene for nyttårsferien i 2020, må den være oppfylt før dagen for denne perioden. For eksempel blir lønnen for desember 2019 overført til 31/31/2019, siden dagene fra 1. januar til 8. januar vil være ikke-arbeidende.
Funksjoner i forskjellige arbeidssystemer
Ferier i januar 2020 betales avhengig av arbeidssystemet som brukes av foretaket, dets individuelle avdelinger eller ansatte:
- På et stykrente (tidsbasert) system - minimum til dobbelt sats satt for en aksjeeier eller rate per tidsenhet (dag / time).
- På lønn - på grunnlag av standardlønn, forutsatt at arbeid på høytid, som et resultat, arbeidstiden for januar 2020 ikke vil bli overskredet (for en fem-dagers periode 136 timer tidligere). Beregningsformelen vil være som følger:Betaling = Lønn / antall arbeidstimer for januar * arbeidstimer i løpet av ferien
I tid over de etablerte normene - bør tilleggsbeløpet dobles minst to ganger.
Samtidig, for ansatte som hviler på nyttårsferien, skal lønnsbeløpet for januar 2020 være lik andre perioder, til tross for at måneden er en av de korteste i året med antall arbeidsdager (sammen med mai). - Med en skiftplan - minst dobbelt så stor. Hvis skiftet i henhold til den interne planen vil være en ikke-arbeidsdag, gjelder ikke retten til å velge fritid til gjengjeld. Sistnevnte gis bare for de datoene som var planlagt til helgen i medarbeiderens timeplan, men måtte ut for å jobbe på produksjonsbasis. For organisasjoner med skiftplan er det ikke nødvendig å gi ut en ekstra arbeidsordre på helligdager, siden informasjonen er skrevet i produksjonsplanen.
Arbeidsgivers avslag på å betale for arbeid på nyttårsferie i henhold til lovens krav er grunnlaget for å søke om beskyttelse av deres rettigheter til Arbeidstilsynet eller retten.
Les også:
(Ingen vurderinger ennå)
Laster inn ...
