innhold
Hvis ferien falt på nyttårsferien i 2020, oppstår spørsmålet med rette, hvordan kunne en slik tidsplan i det hele tatt godkjennes i regnskap? Fakta er at ifølge art. 120 av arbeidslovkoden for den russiske føderasjonen er ikke inkludert i betalt ferie. Og uansett hva det er, primær eller sekundær. Følgelig forventer arbeidstakeren en økning i helgen lovlig på grunn av overføring av feriedager til nærliggende, senere datoer.
Ferienes varighet i 2020
I henhold til bestemmelsene i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode i løpet av nyttårsferien inkluderer offisielt følgende ikke-arbeidsdager:
- fra 1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar - den offisielle nyttårsferien;
- 7. januar - jul.
Avhengig av Russlands føderasjon, kan andre ekstra fridager, for eksempel religiøse ikke-arbeidsdager, utnevnes. Denne dispositive normen er angitt i paragraf 7 i art. 4 Forbundslov nr. 125 av 26. september 1997
I samsvar med den godkjente produksjonskalenderen vil nyttårsfeiringer i 2020 vare fra 1. til 8. - nøyaktig det samme som i løpet av 2019.
31. desember 2019 - Tirsdag, dagen før ferien når tiden som brukes i den yrkesaktive befolkningen i Russland offisielt reduseres med nøyaktig 1 time. Etter lange turer vil innbyggerne måtte jobbe et par dager, hvoretter de igjen kan ta en "time-out": den 11. og den 12. er på lørdag og søndag, noe som er veldig nyttig.
Vær oppmerksom! Siden 4.01. og 5.01. høst på lørdag og søndag, så blir disse dagene utsatt til 1. mars og 4. mai. Derfor har innbyggerne, som er observert i mer enn ett år, en ekstra helg.
Hvilke dager teller på ferie
Hvis ferie i 2020 faller på nyttårsferien, blir hver dag som faller i datoperioden fra 1. januar til 8. januar overført til senere arbeidsdatoer. I følge art. 120 i arbeidskodekoden, helgene er inkludert i høytiden og betales på nivå med hverdager. I art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode tar forbehold: hvis fridagen og helligdagen sammenfaller, regnes den neste virkedagen som ikke fungerer. Samtidig trenger ikke den ansatte å fylle ut dokumenter og uttalelser i personalavdelingen for å bekrefte hans rett til å utsette ikke-arbeidsdager: han kan trygt være hjemme så lenge loven krever.
Et eksempel. Lederen for produktkategorien Ivanov I.A. ferien er godkjent etter direktørens ordre, og i henhold til tidsplanen er den fra 06 til 19.01.2020. Hvis du ser på produksjonskalenderen, kan du se at 6., 7. og 8. januar er høytider. Følgelig for Ivanov I.A. ferien vil vare i 3 dager: 20., 21. og 22. januar. Totalt vil manageren hvile fra 9. januar til 23. januar, og resten av dagen går på grunn av nyttårsferien.
Mange mennesker har en misforståelse angående denne beregningen. De er for eksempel interessert i hva de skal gjøre hvis en ferie i 2020 ikke bare falt på nyttårsferien, men også i helgene, som er inkludert på feriedager, og hvordan de vil bli betalt. For eksempel er det 11. og 12. lørdag og søndag, som falt på helligdag. I dette tilfellet kan vi bare si at lovgiver ikke ga et skille for begrepene "ferie" og "fridag" for å unngå feil i beregningene. Hvis ferien faller på 4.5.11 eller 12, vil personen bli utvidet i disse dager, og det er alt.
Beregning av gjennomsnittlig inntjening, med hensyn til feriepenger
I følge art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og paragraf 2 i PP nr. 922 av 24. desember 2007, beregnes ferieutbetalinger basert på gjennomsnittslønnen til en ansatt. Er det nødvendig å ekskludere feriedager ved beregning av inntjening? Nos. “A” punkt 5 i PP nr. 922 sier at feriedager - dvs. tiden som gjennomsnittslønnen blir utbetalt til den ansatte er ikke inkludert i faktureringsperioden. Ikke-arbeidsdager og helligdager tas med i betraktningen.
Med stykklønn
I art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir at stykkearbeidere har krav på tillegg for arbeid på høytidsdager som ikke er arbeidsdager, som er godkjent av hver organisasjon på grunnlag av en tariffavtale eller annen lokal lov som er utarbeidet i samsvar med kravene til offisielle dokumenter. Deretter når du bestemmer gjennomsnittlig inntjening, i henhold til avsnitt. "O" s.2 i PP nr. 92, vil slik godtgjørelse fra regnskapsføreren bli tatt hensyn til.
Ingen lønn
Hvis den ansatte i sin søknad adressert til arbeidsgiveren indikerte en spesifikk tidsperiode, selv om det er på ikke-arbeidsdager og helligdager, vil det ikke være noen overføring. Det antas at denne situasjonen er utelukket, da den er irrasjonell og i det minste ulogisk. Det samme gjelder situasjonen da arbeidstakeren bare angav dato og fravær fra arbeidsplassen på noe juridisk grunnlag. I sistnevnte tilfelle vil regnskapsføreren telle antall dager fra det øyeblikket han unnlot å dukke opp for arbeid av gyldige grunner på egen hånd. Samtidig vil hele dagen uten innhold i postkortet - skjemaene N T-12 og N T-13 fra PP nr. 1 av 5. januar 2004 - bli utpekt med en spesiell kode "28" eller en kombinasjon av bokstaver "NV". Og alle formaliteter vil bli fulgt med hell.
Les også:
- 2020 Produksjonskalender
- Hvordan slappe av i mai 2020: helger og ferier i Russland
- Januar 2020 i Russland: kalender, høytider, helger
(Ingen vurderinger ennå)
Laster inn ...
