Kerajaan bercadang untuk melaksanakan program untuk meningkatkan gaji kakitangan awam pada tahun 2020, yang kini terdapat 1.6 juta orang. Ini terbukti dengan peningkatan pembiayaan peralatan negara dan pegawai pelbagai jabatan sebanyak 600 bilion rubles. Di samping meningkatkan prestij perkhidmatan awam, dengan cara ini kerajaan akan cuba mengurangkan komponen rasuah dan meningkatkan motivasi untuk melaksanakan tugas rasmi oleh pegawai di semua peringkat. Ini akan dilaksanakan sebagai sebahagian daripada pembaharuan sistem upah, yang diluluskan oleh perintah Presiden Persekutuan Rusia "Atas arahan utama pembangunan perkhidmatan awam".
Prasyarat untuk Meningkatkan
Walaupun krisis ekonomi negara semakin meningkat, mempercepatkan inflasi dan peningkatan harga, gaji pegawai sudah lama tidak dapat dilihat oleh kerajaan. Dan prestij perkhidmatan awam mula menurun, begitu juga dengan kecekapan pekerja tersebut. Untuk menyelesaikan masalah ini dan membawa pendapatan pegawai ke tahap yang boleh diterima, ia telah memutuskan untuk meningkatkan pembiayaan untuk item perbelanjaan bajet ini dalam beberapa tahun akan datang.
Logik kerajaan adalah jelas dan ringkas: jika anda memberi penjawat awam tinggi, mereka akan lebih bertanggungjawab dalam memenuhi tugas mereka, dan tidak akan menyalahgunakan kedudukan mereka. Dengan cara ini, kerja pekerja di luar negara dibina, di mana mereka disediakan dengan tahap pembayaran yang tinggi berbanding dengan wakil-wakil profesion lain. Tetapi di Rusia mereka memutuskan untuk mengikuti senario mereka sendiri dan tidak menjaga tanggungjawab yang semakin meningkat untuk memecahkan undang-undang, tidak mengembangkan prosedur untuk memberhentikan pekerja kerana tidak memenuhi tugas rasmi, dan tidak memperkenalkan mekanisme untuk memantau kegiatan pegawai. Memandangkan faktor-faktor ini, kenaikan gaji untuk penjawat awam pada tahun 2020 hanya boleh dianggap sebagai alat untuk meningkatkan kekayaan bahan mereka, dan bukan sebagai kaedah perjuangan untuk kerja yang berkualiti tinggi.
Pengindeksan
Diasumsikan bahawa gaji kakitangan awam pada tahun 2020 akan diindeks kepada inflasi, walaupun sejak tahun 2013, meskipun krisis ekonomi yang semakin meningkat, kerajaan enggan melaksanakan operasi sedemikian. Ini disebabkan oleh defisit bajet yang semakin meningkat, sekatan luar dan keperluan Presiden Persekutuan Rusia untuk mengurangkan kos dan program subsidi. Orang pertama yang terkena adalah penjawat awam yang membekukan indeks upah sementara. Tetapi walaupun dengan ini, gaji pekerja sedemikian meningkat secara perlahan: penunjuk purata bagi sistem untuk tempoh pelaporan 2017-2018. berjumlah 115.7 ribu Rubles, seperti yang ditunjukkan oleh Rosstat.
Pengindeksan tahun depan akan dijalankan dengan mengambil kira kadar inflasi rasmi, walaupun sebenarnya nilainya adalah suatu perintah magnitud yang lebih rendah daripada yang sebenar. Disebabkan ini, pendapatan pegawai akan meningkat sebanyak 4%. Walau bagaimanapun, bertentangan dengan jangkaan, anda tidak boleh bergantung kepada pengindeksan pada 1 Januari: operasi sedemikian akan dijalankan tidak lebih awal dari 1 Oktober, 2020. Sumber pembiayaan untuk pembayaran tersebut akan menjadi belanjawan negeri, di mana item perbelanjaan untuk tahun depan akan dibentangkan.
Perubahan lain
Kerajaan memutuskan untuk tidak mengurung dirinya untuk mengindeks dan menjamin peningkatan secara beransur-ansur dalam bekalan tunai kakitangan awam. Sebahagian daripada dana yang diperuntukkan akan digunakan untuk meningkatkan gaji dan bonus untuk kecekapan buruh.Selebihnya wang itu akan dipindahkan kepada pegawai sebagai ucapan terima kasih. Tetapi hanya pekerja yang diperhatikan semasa pelaksanaan presiden "May decrees" boleh menghitung ini.
Pada masa yang sama, keistimewaan dan bonus lain yang boleh dikira oleh pegawai-pegawai di atas telah dikekalkan. Kami bercakap tentang pakej sosial, insurans dan faedah penting yang lain. Selain itu, kerja yang paling berprestij kekal di Pentadbiran Presiden dan Pejabat Kerajaan, seperti yang dibuktikan oleh tahap purata gaji mereka dan saiz bonus.
Pengurangan pegawai
Peningkatan gaji pegawai negeri pada tahun 2020 akan dilakukan selepas pengurangan jumlah mereka, seperti yang ditunjukkan oleh berita terkini. Ini akan memungkinkan untuk melepaskan sebahagian daripada dana untuk melaksanakan inovasi yang dirancang. Untuk tujuan ini, syarat untuk mengupah dan menjalankan pensijilan rutin akan diperketatkan, serta keperluan untuk tahap perkembangan profesional akan disemak semula.
Pada masa ini, kerja sedang dijalankan untuk mewujudkan rangka kerja pengawalseliaan untuk pembangunan penuh perkhidmatan awam. Diandaikan bahawa sistem metodologi dan persijilan baru akan dilaksanakan sebelum akhir tahun 2019.
Untuk mengenal pasti kakitangan dengan tahap profesionalisme yang paling tinggi, sebelum mengurangkan kakitangan peralatan negara, kualiti kerja pekerjanya akan dipantau. Pegawai yang tidak lulus ujian atau menerima skor terendah semasa pensijilan akan ditolak dari jawatan mereka.
Sehingga 1 Januari 2021, kerajaan memulakan langkah-langkah untuk meningkatkan kaedah untuk menilai kualiti profesional kakitangan awam. Sebagai sebahagian daripada reformasi, struktur pembayaran tunai kepada pegawai juga akan berubah: pengurangan berperingkat dalam bahagian premium dan peningkatan bahagian gaji. Dan untuk mengoptimumkan kerja itu, ia dirancang untuk membuat sumber yang berasingan untuk pembangunan perkhidmatan awam, walaupun belum jelas jabatan mana yang akan terlibat dalam pembangunannya.
Baca juga:
- Bagaimana untuk membayar cuti Tahun Baru pada tahun 2020
- Bagaimana untuk berehat di cuti pada tahun 2020
- Pengiraan pencen pada tahun 2020
(Belum lagi penilaian)
Memuatkan ...
