Perjanjian Industri untuk 2018-2020

Perjanjian industri untuk 2018 2020 adalah dokumen penting, yang dibuat berdasarkan undang-undang Rusia. Titiknya diambil kira apabila menyimpulkan perjanjian kolektif dalam pelbagai sektor perkhidmatan dan industri, serta apabila orang awam bekerja sebagai pekerja. Para peserta dalam perjanjian kolektif adalah mitra dan menghormati kepentingan bersama, semua masalah diselesaikan secara beransur-ansur, dengan mempertimbangkan klausul perjanjian. Di samping itu, mana-mana kontrak berada di bawah bidang kuasa Perjanjian Umum, oleh itu, setiap pihak mengambil sejumlah keputusan dan obligasi.

Intipati dokumen itu

Organisasi dan perusahaan disediakan oleh negara bergantung pada had anggaran. Kandungan kontrak perkhidmatan, prosedur untuk menukar item dan proses penamatannya ditentukan dengan menggunakan Kod Buruh Rusia. Jika syarat-syarat dokumen dalam apa-apa cara mengurangkan hak atau jaminan pekerja, mereka tidak sah dan tidak boleh digunakan. Tempoh kontrak dalam kes ini adalah semata-mata individu dan dirundingkan secara berasingan dengan kemungkinan lanjutan.

Perjanjian industri untuk 2018-2020 mengandungi beberapa nuansa penting:

• memastikan pertumbuhan profesional pekerja tidak kurang penting daripada menyediakan pekerjaan yang sesuai;
• pelaksanaan beberapa langkah untuk menarik dan kemudian mengekalkan pakar di perusahaan;
• bantuan penuh dalam latihan pekerja baru;
• program latihan khas dengan mengambil kira penggunaan sumber yang tersedia yang paling rasional;
• latihan lanjutan atau pengesahan tahap kemahiran semasa mereka tanpa kehilangan pekerjaan mereka;
• jika pekerja itu dihantar untuk latihan lanjut, kedudukannya juga tetap bersamanya.

Dalam perjalanan semua peristiwa, kemajuan kerjaya sebelumnya diambil kira, dan bukan hanya kemahiran profesional. Di samping itu, faedah pekerja dipantau secara berkala, ini tidak hanya berlaku pada masa pembayaran, tetapi juga untuk gaji secara umum. Penunjuk pemantauan tersedia secara terbuka kepada peserta kontrak.

Perjanjian industri Rosstandart untuk 2018-2020

Dokumen ini mengawal hubungan buruh antara pekerja dan majikan organisasi yang termasuk dalam senarai Rosstandart. Ini terpakai kepada syarat, jaminan dan faedah umum yang diberikan kepada pekerja organisasi. Jaminan dan bonus adalah alat yang sesuai untuk memotivasi minat pekerja kerja

Terdapat juga beberapa nuansa penting yang mesti diambil kira:

1. Syarat-syarat yang ditetapkan hanya terpakai kepada perusahaan yang berada dalam penyata syarikat;
2. Jika kita bercakap tentang perkhidmatan awam, keadaan utama dalam kes ini adalah hanya operasi kontrak atau perjanjian itu tidak bertentangan dengan undang-undang Rusia.

Pekerja, bagi pihak mereka, boleh bergantung kepada sejumlah jaminan:

• jika pekerja meninggalkan pejabat itu kerana pemberhentian atau secara sukarela, tetapi kontrak pekerjaan itu ditamatkan sepenuhnya, majikan dalam mana-mana yang berkewajipan untuk membayarnya membayar pesangon;
• jika pengurangan kakitangannya meluas, majikan mesti memberitahu badan-badan berkaitan Kesatuan Sekerja mengenai perkara ini;
• setiap tahun syarikat itu mewujudkan pekerjaan baru, yang membolehkan untuk mengekalkan keadaan yang lebih stabil dalam pasaran buruh;
• semasa pembubaran syarikat, majikan mesti menghubungi kesatuan.

Ini dan nuansa lain dari segi mewujudkan hubungan sosial dan perniagaan antara manusia sentiasa disesuaikan. Senarai ini juga termasuk masa rehat, saraan, cuti sakit dan hujung minggu.

Penjagaan kesihatan

Perjanjian industri untuk 2018-2020 mengandungi semua nuansa hubungan perniagaan antara ketua organisasi dan pekerja. Syarat-syarat ini terpakai sekiranya perjanjian kolektif diselesaikan di antara beberapa pihak. Kewajipan yang dirundingkan dianggap tidak dapat dielakkan. Penambahan dibuat hanya dengan persetujuan penuh para peserta.

Pemantauan prestasi dilakukan oleh Suruhanjaya Wilayah Moscow. Keputusan yang dibuat kemudiannya dipertimbangkan oleh komisi melalui pemantauan dan tinjauan berkala. Sebaik sahaja dokumen itu ditandatangani, ia secara automatik akan berkuatkuasa. Biasanya, tempoh kontrak adalah tiga tahun, tetapi kadang-kadang tempoh itu dilanjutkan dengan persetujuan pihak-pihak.

Agro-industri

Persetujuan sektoral terhadap kompleks agro-industri untuk 2018-2020 merupakan bahagian aktif kerjasama kolektif antara orang-orang yang bekerja dalam industri ini. Ia juga berfungsi sebagai landasan untuk pembangunan dan kesimpulan pelbagai perjanjian mengenai kerjasama di peringkat serantau. Dalam kes ini, pihak-pihak adalah:

• ASR;
• Kesatuan RAC;
• Kementerian Pertanian;
• Rosselkhoznadzor;
• penjawat awam.

Untuk memastikan penggunaan tenaga buruh yang paling berkesan, peningkatan produktiviti dan pengeluaran telah dipilih. Terima kasih kepada ini, pendapatan akan berkembang bukan sahaja untuk organisasi itu sendiri, tetapi juga untuk pekerjanya. Langkah-langkah yang perlu diambil untuk meningkatkan keupayaan pekerja. Segala kesepakatan ini berlaku untuk majikan, pekerja, rakan kongsi wilayah perusahaan dan pelbagai persatuan kesatuan (contohnya, SAP).

Sekiranya beberapa perjanjian dibuat dengan pekerja, syarat-syarat yang akan memberi manfaat kepada pekerja adalah tertakluk kepada permohonan. Dokumen sah dari saat menandatangani sehingga akhir tahun 2020. Pihak-pihak hanya boleh meminda atau menambah syarat kontrak bersama-sama. Tiada pihak yang boleh menukar kandungan dokumen secara rahsia daripada yang lain.

Berdasarkan prinsip perkongsian perniagaan, peserta dalam transaksi mesti memenuhi beberapa kewajiban:

1. Melindungi kepentingan syarikat domestik.
2. Pembangunan ekonomi dan ekonomi, memastikan kebebasan perniagaan.
3. Mematuhi tahap keselamatan yang tinggi dalam kerja perusahaan.
4. Penggajian graduan dalam bidang profesional.

Beberapa tindakan undang-undang mengenai perlindungan alam sekitar dan pembangunan ekonomi juga sedang dijalankan. Kawalan ke atas pergerakan dana belanjawan dan pengendalian operasi kewangan dijalankan. Antara kesatuan sekerja, pekerja dan majikan, banyak isu kerja yang berbeza ditangani. Oleh itu, walaupun dalam hal pertikaian tentang tempoh cuti atau jumlah upah, apa-apa perbincangan akan berakhir selaras dengan terma kontrak yang disimpulkan antara pekerja dan majikan, serta dengan mengambil kira Perjanjian Umum, semakan yang mungkin membatalkan satu atau satu lagi kontrak.

Keutamaan utama dalam bidang ini adalah untuk meningkatkan tahap sumber tenaga kerja, kualiti hidup dan pengedaran, diikuti oleh sumber kewangan yang paling rasional.

Baca juga:

• Modal bersalin pada tahun 2020: saiz dan perubahan

(Belum lagi penilaian)

Memuatkan ...