Prinsip dan peraturan pembayaran cuti sakit pada tahun 2020 akan sama dengan yang sah pada tahun-tahun sebelumnya. Amaun tersebut akan dikira berdasarkan purata pendapatan harian dan pengalaman kerja insurans. Satu-satunya perubahan akan menjejaskan saiz maksimum elaun dan, mungkin, minimum jika Kerajaan meluluskan gaji minimum baru.
Kaedah Pengiraan
Dasar untuk extradition cuti sakit mungkin ketidakupayaan pekerja untuk bekerja atau keperluan untuk merawat anggota keluarga yang sakit. Keadaan wajib untuk menerima pampasan untuk hari ketiadaan dari tempat kerja adalah pekerjaan rasmi dan pemotongan dari gaji sumbangan kepada Dana Insurans Sosial. Semua isu mengenai pembayaran faedah hilang upaya sementara dikawal selia oleh undang-undang No. 255-FZ seperti yang dipinda pada 12/27/2018.
Untuk membayar cuti sakit pada tahun 2020, peraturan berikut dipertimbangkan:
- Pengiraan dibuat dari hari pertama penyakit: tiga pertama dibayar oleh majikan, maka FSS.
- Jika cuti sakit disebabkan oleh kecederaan perindustrian atau penyakit pekerjaan, manfaatnya tidak bergantung kepada panjang perkhidmatan dan sentiasa dibayar pada 100%.
- Jika penyakit bermula pada hari cuti, yang terakhir diperluaskan untuk bilangan hari yang sepadan atau pekerja diberi tempoh yang sama dalam tempoh yang lain. Cuti sakit dibayar menurut skim standard.
- Majikan diwajibkan membuat pengiraan dalam masa 10 hari selepas pekerja menyerahkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, dan pembayaran - bersama dengan gaji terdekat.
- Apabila merawat ahli keluarga, tempoh maksimum mungkin dibayar bergantung pada usia dan nuansa lain.
| Saudara lelaki | Tempoh mungkin | |
| Untuk satu cuti sakit | Jumlah sepanjang tahun | |
| Kanak-kanak di bawah umur 7 tahun | Tiada had | 60 |
| Seorang kanak-kanak di bawah umur 7 tahun dengan kehadiran penyakit dari senarai khas FSS | Tiada had | 90 |
| Kanak-kanak berumur 7-15 tahun | 15 | 45 |
| Kanak-kanak kurang upaya (sehingga 18 tahun) | Tiada had | 120 |
| Seorang kanak-kanak berumur bawah 18 tahun dengan HIV atau penyakit lain (Art. 6 ms 5 No. 255-FZ) | Tiada had | Tiada had |
| Seorang lagi ahli keluarga | 7 | 30 |
Prosedur pengiraan am
Pengiraan cuti sakit pada tahun 2020 adalah berdasarkan pendapatan pekerja selama 2 tahun sebelum permulaan penyakit. Prosedur untuk mengira jumlah pampasan adalah seperti berikut:
- Tentukan purata pendapatan harian (D) mengikut keputusan 2 tahun mengikut formula:
D = (Year1 + Year2) / 730, di mana
Tahun1 dan Tahun2 - jumlah pendapatan untuk dua tahun yang lalu, 730 - bilangan hari untuk tempoh yang sama (jika satu tahun adalah tahun lompat, nilai 731 digunakan).
- Majukan bilangan yang dihasilkan dengan bilangan hari ketiadaan dari kerja (mengikut perakuan ketidakupayaan untuk kerja).
- Untuk mengambil kira tempoh insurans bagi jumlah amaun - masa di mana sumbangan insurans dibuat bagi pihaknya. Nisbah berikut dikenakan:
| Bilangan tahun pengalaman | Peratusan pembayaran daripada gaji |
| Kurang dari 5 tahun | 60% |
| 5-8 tahun | 80% |
| Lebih 8 tahun | 100% |
- Bandingkan jumlah yang diterima dengan faedah minimum dan maksimum, kerana ia tidak boleh melampaui had yang ditetapkan.
Had Pembayaran
Jumlah cuti sakit minimum adalah sempadan di bawah mana elaun harian tidak boleh.Ia ditentukan berdasarkan tahap upah minimum dan digunakan dalam kes-kes di mana pekerja:
- bekerja kurang dari 6 bulan;
- menerima pendapatan di bawah gaji minimum;
- tidak digunakan sejak dua tahun lepas.
Jumlah minimum ditentukan oleh formula:
Min = 11 607 * 24/730 = 381.6 gosok.
Pengiraan menggunakan indikator upah minimum yang diramal untuk 2020: berbanding dengan 2019, ia akan meningkat sebanyak 2.9%, iaitu, ia akan menjadi 11280 * 1.029 = 11607 rubles.
Sebagai tambahan kepada minimum, negara telah menetapkan batas atas purata harian yang dibenarkan, yang boleh digunakan untuk perhitungan. Saiznya berubah setiap tahun dengan mengambil kira jumlah maksimum premium insurans dalam Dana Insurans Sosial. Memandangkan fakta bahawa penunjuk pendapatan untuk dua tahun yang melampau digunakan, pada tahun 2020 data bagi 2019 dan 2018 akan sah (865,000 dan 815,000 Rubles).
Oleh itu, pada tahun 2020, jumlah maksimum gaji sakit setiap hari:
Maks = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301, 37 gosok.
Ini adalah pampasan maksimum yang boleh dijangkakan seorang pekerja untuk setiap hari ketiadaan kerana penyakit. Jika pendapatan harian purata sebenar lebih banyak, ia tidak diambil kira dan tidak menjejaskan saiz pembayaran.
Contoh Pengiraan
Contoh 1 A. Petrova sakit selama 8 hari. Pendapatan untuk 2 tahun yang lalu - 455 500 Rubles. Tempoh insurans adalah 4.5 tahun, iaitu faedah dikira dalam jumlah 60% daripada pendapatan.
D = 455 500/730 = 623.97 rubel.
Semasa penyakit Petrova A. Akan menerima 623,97 rubel. * 8 * 60% = 2995, 056 gosok.
Contoh 2 Moiseev Yu bekerja selama 5 bulan pada pekerjaan pertamanya dan pergi selama 5 hari pada cuti sakit. Dia dibayar gaji sebanyak 21,000 rubel. (atau 700 rubel setiap hari). Tetapi jumlah faedah akan dikira atas dasar gaji minimum dan upah minimum yang ditetapkan. Jadi, selama 5 hari ketiadaan dari kerja, dia akan menerima 381.6 * 5 = 1908 rubel.
Contoh 3 Bagi Kovalenko R., cuti sakit selama 11 hari dikira. Pengalaman insurans adalah 9 tahun, pendapatan bagi 2018-2019 adalah 830,000 dan 845,000 rubel. Untuk 2018, hanya 815,000 Rubles akan dimasukkan ke dalam pengiraan. (setinggi mungkin). Purata pendapatan harian berjumlah:
D = 815,000 + 845,000 / 730 = 2,273.97 rubel.
Pembayaran selama 11 hari ketidakupayaan sementara untuk kerja: 2273.97 * 11 = 25 013, 67 rubel.
Baca juga:
- Lembaran masa 2020
- Purata bilangan pekerja pada tahun 2020
- Adakah terdapat pemindahan jam tangan pada tahun 2020 di Rusia
(Belum lagi penilaian)
Memuatkan ...
