pitoisuus
Hallitus aikoo toteuttaa ohjelman virkamiesten palkkojen korottamiseksi vuonna 2020, joista tällä hetkellä on 1,6 miljoonaa ihmistä. Tämän todistaa se, että valtion laitoksen ja eri osastojen virkamiesten rahoitus kasvoi 600 miljardilla ruplalla. Julkisen palvelun arvostuksen lisäämisen lisäksi hallitus pyrkii tällä tavoin vähentämään korruptiota ja lisäämään motivaatiota virkamiesten suorittamiseen virkaa kaikilla tasoilla. Tämä toteutetaan osana palkkajärjestelmän uudistusta, joka hyväksyttiin Venäjän federaation presidentin määräyksellä "Virkamieskunnan pääsuuntauksista".
Ennakkoedellytykset parannukselle
Huolimatta maan talouden kriisin kiihtyvyydestä, kiihtyvästä inflaatiosta ja hintojen kokonaisnoususta virkamiesten palkat ovat olleet hallituksen kaukana pitkään. Ja julkisen palvelun arvovalta alkoi heikentyä, samoin kuin tällaisten työntekijöiden tehokkuus. Tämän ongelman ratkaisemiseksi ja virkamiesten tulojen saattamiseksi hyväksyttävälle tasolle päätettiin lisätä tämän budjettikohdan rahoitusta tulevina vuosina.
Hallituksen logiikka on selkeää ja yksinkertaista: jos tarjoat korkean palkan virkamiehiä, he hoitavat tehtävänsä vastuullisemmin eivätkä väärinkäytä asemaansa. Juuri tällä tavalla rakennetaan tällaisten työntekijöiden työ ulkomailla, missä heille maksetaan korkeat korvaukset verrattuna muiden ammattien edustajiin. Mutta Venäjällä he päättivät noudattaa omaa skenaarioitaan eivätkä huolehtineet lisääntyvästä vastuusta lain rikkomisesta, eivät kehittäneet menettelyä työntekijöiden irtisanomiseksi virkavelvoitteiden täyttämättä jättämisestä eivätkä ottaneet käyttöön virkamiesten toiminnan seurantamekanismia. Nämä tekijät huomioon ottaen virkamiesten palkkojen nousua vuonna 2020 voidaan nähdä vain välineenä heidän henkilökohtaisen vaurauden parantamiseksi eikä menetelmänä taistelua laadukkaasta työstä.
indeksointi
Oletetaan, että virkamiesten palkat vuonna 2020 indeksoidaan inflaatioon, vaikka hallitus kieltäytyi kasvavasta talouskriisistä huolimatta vuodesta 2013 lähtien toteuttamasta tällaista toimenpidettä. Tämä johtui kasvavasta budjettivajeesta, ulkoisista pakotteista ja Venäjän federaation presidentin vaatimuksesta vähentää kustannuksia ja tukiohjelmia. Ensimmäiset kärsivät virkamiehet, jotka jäädyttävät väliaikaisesti palkkojen indeksoinnin. Mutta jopa tätä silmällä pitäen, tällaisten työntekijöiden palkat nousivat vähitellen: järjestelmän keskimääräinen indikaattori raportointikaudelle 2017-2018. oli 115,7 tuhatta ruplaa, kuten Rosstat ilmoitti.
Indeksointi tapahtuu ensi vuonna ottaen huomioon virallinen inflaatiovauhti, vaikka sen arvo on tosiasiassa alempi astetta. Tästä johtuen virkamiesten tulot kasvavat 4%. Vastoin odotuksia ei kuitenkaan pidä luottaa indeksointiin 1. tammikuuta: tällainen toimenpide tehdään aikaisintaan 1. lokakuuta 2020. Tällaisten maksujen rahoituksen lähde on valtion talousarvio, johon nämä seuraavan vuoden menot vahvistetaan.
Muut muutokset
Hallitus päätti olla rajoittumatta indeksointiin ja taata virkamiesten käteisvarojen asteittaisen kasvun. Osa myönnetyistä varoista käytetään palkkojen ja palkkioiden korottamiseen työn tehokkuuden parantamiseksi.Loput rahat siirretään virkamiehille kohdennettuina kiitoksina. Mutta vain työntekijät, jotka on otettu huomioon presidentin presidentin "toukokuun määräyksiä" toteutettaessa, voivat luottaa tähän.
Samanaikaisesti säilytettiin muut erioikeudet ja bonukset, joihin virkamiehet pystyivät luottamaan aikaisemmin. Puhumme täydellisestä sosiaalipaketista, vakuutuksista ja muista aineellisista eduista. Lisäksi arvostetuin työ on edelleen presidentin hallinnossa ja valtionhallinnossa, mikä käy ilmi heidän palkkojensa keskimääräisestä tasosta ja palkkioiden suuruudesta.
Virkamiesten vähentäminen
Virkamiesten palkat nousevat vuonna 2020 sen jälkeen, kun heidän lukumääränsä ovat vähentyneet, kuten viimeisimmät uutiset osoittavat. Tämä mahdollistaa osan varojen vapauttamisen suunniteltujen innovaatioiden toteuttamiseen. Tätä varten tiukennetaan rutiinitutkinnon palkkaamista ja suorittamista koskevia ehtoja sekä ammatillisen kehityksen vaatimuksia.
Tällä hetkellä työ on käynnissä sääntelykehyksen luomiseksi julkisen palvelun täysimääräiseksi kehittämiseksi. Uuden metodologian ja sertifiointijärjestelmän oletetaan otettavan käyttöön ennen vuoden 2019 loppua.
Henkilöstön, jolla on korkein ammattitaito, tunnistamiseksi ennen työntekijöiden henkilöstön vähentämistä seurataan työntekijöiden työn laatua. Virkamiehet, jotka eivät läpäise testiä tai saavat alhaisimman pistemäärän varmentamisen aikana, erotetaan virkoistaan.
Hallitus aloittaa 1. tammikuuta 2021 saakka toimenpiteet virkamiesten ammatillisten ominaisuuksien arviointimenetelmien parantamiseksi. Osana uudistusta myös virkamiehille maksettavien käteismaksujen rakennetta muutetaan: palkkioiden osuuden vähentäminen vaiheittain ja palkkojen osuuden kasvu. Työn optimoimiseksi on tarkoitus luoda erillinen resurssi virkamieskunnan kehittämiseen, vaikka ei vielä ole selvää, mikä osasto osallistuu sen kehittämiseen.
Lue myös:
- Kuinka maksaa uudenvuoden lomista vuonna 2020
- Kuinka rentoutua lomalla vuonna 2020
- Eläkelaskelma vuonna 2020
(Ei vielä arvioita)
Ladataan ...
