pitoisuus
Hallitus päätti uudesta minimipalkasta vuodeksi 2020 Venäjällä. Tämä indikaattori ei vain vahvista vähimmäispalkkatason alarajaa, vaan sitä käytetään myös useiden sosiaalietuuksien laskemiseen. Työnantajien, jotka maksavat työntekijöille minimipalkkaa, on harkittava uusia arvoja ja heijastettava niitä dokumentaatiossa.
Mikä on minimipalkka vuonna 2020?
Valitettavasti ei 25 000 ruplaa, koska huhut hallituksen suunnitelmista olivat suhteellisen tuoreet. Jotkut valtion duuman edustajat ehdottivat, että harkitaan laskuja vähimmäispalkan nostamisesta vuonna 2020 25 tuhanteen, mikä on kirjoittajien mukaan lähempänä venäläisten todellista kustannustasoa ottaen huomioon laittolaskut, hoito, verot ja vähimmäisruokakauppakorin. Seurauksena oli, että kaikki tällaiset ehdotukset valmisteltiin tutkintavaiheessa, koska liittovaltion ja alueellisissa talousarvioissa ei ollut näitä tarkoituksia varten varoja.
Siten työministeriö määrittelee vuoden 2020 minimipalkan vuoden 2018 jälkeen voimassa olleen järjestelmän mukaisesti, toisin sanoen työkykyisen kansalaisen toimeentulotason mukaan, joka on voimassa vuoden 2019 toisella neljänneksellä. Se oli 12 130 ruplaa, mikä vastaa uutta vähimmäiskokoa. Vuoteen 2019 verrattuna lisäys on 7,5% tai 850 ruplaa. (12 130 - 11 280).
Itse asiassa minimipalkka jää alle toimeentulotason, koska summa ilmoitetaan ennen 13%: n tuloveroa vähentämistä. Venäjän lainsäädännössä ei säädetä vähimmäispalkkaa saavien kansalaisten vapauttamisesta henkilöverosta. Huolimatta siitä, että hallitus harkitsee tällaista innovaatiota (erityisesti erityisen verovähennyksen mahdollista käyttöönottoa), tähän suuntaan ei ole vielä ryhdytty. Toisin sanoen tällä hetkellä voit ennustaa maan todellisen minimipalkan vuonna 2020 olevan 10 553 ruplaa. kuukaudessa (87% vahvistetuista elinkustannuksista).
Työministeriön päällikkö Maxim Topilin mukaan minimipalkka nostettiin 12 130 ruplaan. pitäisi parantaa noin 4 miljoonan taloudellista tilannetta. Toisaalta Rosstatin mukaan noin 19 miljoonaa Venäjän kansalaista elää köyhyysrajan alapuolella (vuoden 2018 tiedot).
Alueelliset piirteet
Kunkin maan alueen minimipalkan yleisen arvon lisäksi niiden vähimmäispalkkaindikaattorit asetetaan edelleen vuonna 2020 ottaen huomioon sosioekonomisen tilanteen ominaispiirteet. Pääedellytys on, että ne eivät voi olla alempia kuin hallituksen asettama liittovaltion merkitys. Indikaattorit heijastuvat alueellisessa sopimuksessa, jonka luonnosta kehittää erityinen kolmikantakomitea, joka käsittelee sosiaalisia ja työsuhteita. Lisäksi tällaisten asiakirjojen pätevyys ei koske liittovaltion talousarviosta rahoitettavien organisaatioiden työtä: niihin sovelletaan liittovaltion indikaattoreita. Kaikkien muiden työnantajien on keskityttävä "minimaaliseen" alueelliseen tasoon.
Jos työn tarkastaja toteaa tarkastuksen aikana, että palkanlasku on alle vahvistetun alueellisen arvon, työnantajille annetaan hallinnollinen vastuu. Hallintolain 5,27 s. 6): sakko on vähintään 1000 ruplaa. (IP: lle) enimmäismäärä on 50 000 ruplaa. (oikeushenkilöille).
Jotkut alueet ovat jo päättäneet vähimmäispalkkaindikaattoreistaan, jotka tulevat voimaan 1. tammikuuta 2020:
- Altai-alue - 13 000.
- Kabardino-Balkarin tasavalta - 13 079.
- Kemerovon alue- 19 134.
- Moskova - 19 351.
- Moskovan alue - 14 200.
- Pietari - 18 000.
- Tula-alue - 14 000.
- Khakassia - 18 048.
Siksi monissa Venäjän federaation piiriin kuuluvissa yksiköissä minimipalkka on korkeampi kuin liittovaltion indikaattorit. Lopulliset tiedot, joissa tarkat määrät kaikille alueille, ovat tiedossa sen jälkeen kun paikallisviranomaiset ovat sopineet summista ammattiliittojen kanssa ja muuttaneet paikallisia säädöksiä.
Lataa alustava taulukko minimipalkasta vuodelle 2020 alueittain
Mikä muuttuu minimipalkan kanssa
Minimipalkan nousu 1. tammikuuta 2020 alkaen vaikuttaa suoraan lukuisiin indikaattoreihin:
- Palkat. Jollei kuukausittain laaditusta määräajasta muuta johdu, työnantajilla ei ole oikeutta maksaa alle 12 130 ruplan henkilöstön työstä. Mahdollista lopullista vähimmäismäärää määritettäessä otetaan lisäksi huomioon alueellinen kerroin.
Työnantajien on laadittava asiakirjat, joissa vahvistetaan työntekijöiden palkkojen nousut. Voit tehdä tämän heijastamalla palkan nousua, mutta tällöin joudut vaihtamaan kaikki asiaan liittyvät asiakirjat, joissa palkan koko mainitaan tavalla tai toisella (työsopimus, henkilöstö jne.). Yksinkertaisempi vaihtoehto on antaa erityinen lisämaksu paikallista lakia.
- Sairaalakorvaus: työntekijöille, jotka eivät raportointikaudella saaneet palkkaa tai se oli alle minimipalkan. Maksun määrä määritetään vähimmäiskestopäiväansion perusteella: 12130 ruplaa. * 24 kuukautta : 730 päivää = 398,75 dollaria Tämä määrä, jos lasketut todelliset päiväansiot ovat pienemmät.
- Äitiyskorvaus: naisilla, joilla ei ollut ansaitsemista laskutuskaudella, sen keskimääräinen arvo oli alle minimipalkan tai vakuutuskokemus oli alle 6 kuukautta. Käytettävän indikaattorin, minimipalkan tai todellisen keskimääräisen ansiotason määrittäminen auttaa vertaamaan näitä indikaattoreita äitiysloman alussa. Jos korjauspiirikertoimet ovat paikoillaan työpaikalla, ne otetaan myös huomioon laskelmassa. Kunkin kuukauden etuuksien kokonaismäärän ei pitäisi olla pienempi kuin minimipalkka.
- Korvaus lapsen hoitoon enintään 1,5 vuotta. Viittaus minimipalkkaan pätee tapauksissa, jotka vastaavat sairausluettelon laskemista.
Lue myös:
(Ei vielä arvioita)
Ladataan ...
