pitoisuus
Valtion duuma on jo kauan luvannut nostaa minimipalkkaa Venäjällä. Tuleeko seuraava tilaus lahjaksi uudelle vuodelle 2020 vai jäävätkö lupaukset lupauksiksi?
Mikä on minimipalkka vuonna 2020?
Joulukuun 28. ja 17. päivästä liittovaltion lain nro 421 "Tiettyjen säädösten muuttamisesta" 1. tammikuuta 2019 lähtien, vähimmäispalkka määritetään vuosittain työkykyisen väestön elinkustannuksista (työväenluokasta) edellisen vuoden toisella neljänneksellä. . Toisin sanoen laskettaessa työntekijöiden uusia palkkoja vuodeksi 2020, he ottivat PM-arvon 2019 vuoden toiselle neljännekselle.
Tämän mukaisesti työministeriön asetuksella nro 561, annettu 8.9.1919,vähimmäispalkka Venäjällä vuonna 2020 on 12130 ruplaa. Verrattuna nykyiseen, 11280 ruplaan, palkat nousevat 1. tammikuuta alkaen 7,5% (850 ruplaa). Venäjän federaation työlakikirjan 133 artiklan mukaisesti tällainen "minimipalkan" taso vahvistetaan 1. tammikuuta 2020 alkaen kaikilla maan alueilla. Joillakin alueilla (esimerkiksi Kauko-Pohjoinen) palkkiokerroin otetaan lisäksi huomioon. Vladivostokin ja muiden vastaavien yksiköiden alueella peritään “pohjoisen”, “Uralin” kertoimet.
Alueellinen minimipalkka ei voi olla alhaisempi kuin vahvistettu liittovaltion arvo, mutta se voi olla korkeampi. Tällaisen päätöksen alueilla tekee työmarkkinasuhteita käsittelevä kolmikantakomitea (RTK). Samanaikaisesti otetaan huomioon alueellisella tasolla asetettu toimeentulomäärä ja tietyllä asuinalueella sijaitsevan sosioekonomisen ympäristön olosuhteet. Esimerkiksi Moskovassa minimipalkka on 20 195 ruplaa ja Moskovan ja Tulan alueilla se on 14 100 ruplaa. Pihkovan, Lipetskin, Kalugan ja muiden alueiden kuukausittainen työmäärä on vähintään 12130 ruplaa.
Pienin mahdollinen palkka maksetaan vain niille, jotka ovat täysin täyttäneet asetetun normin!
Lisäksi on tärkeää ottaa huomioon henkilökohtainen tulovero. Työnantaja kerää palkkaa työministeriön päätöksen nro 561 mukaisesti, mutta työntekijä saa rahaa tuloveroineen. Toistaiseksi sen koko Venäjän federaation verolain 224 artiklan mukaisesti on 13%. Toisin sanoen työntekijälle annetaan 10 576 ruplaa.
Palkasta riippuvat maksut
Jotkut muut maksut riippuvat Venäjän minimipalkasta. Sairausloma tai väliaikainen työkyvyttömyyskorvaus, äitiys- tai lastenhoitotuki vuonna 2020 olisi laskettava uuden minimipalkan mukaisesti.
sairaala
Jos työntekijällä ei ollut ansioita tai hänen palkansa työstä oli alle 12130 ruplaa kuukautena, jolloin hän sairastui, niin sairauspalkan laskeminen ota keskimääräinen päiväansa.
Se lasketaan kaavalla:
uusi kiinteä palkka x 24 kuukautta / 730 päivää (päivien lukumäärä 2 vuodessa).
Tuloksena on 398,79 ruplaa. Se on kerrottava päivien lukumäärällä, jolloin työntekijä oli sairas.
Uusi palkka otetaan huomioon myös, jos työntekijä sairastui vuonna 2019 ja sulki sairausluettelon vuonna 2020, mutta hänen kokemuksensa oli alle kuusi kuukautta.
Äitiys- ja vanhempainlomat enintään 1,5 vuotta
Äitiyslaskelmassa otetaan huomioon sama keskimääräinen päiväansiot. Yhden edellytyksen on kuitenkin täytyttävä tässä:
- Ei tuloja laskutuskaudella.
- Keskimääräiset ansiot alle minimikuukauden.
- Vakuutuskausi ennen asetusta ei ylitä 6 kuukautta.
Jos raskaana oleva työntekijä meni äitiyslomalle vuonna 2019 ja äitiysloma päättyy vuonna 2020, otetaan huomioon vähimmäispalkka 2020. Jos nainen lähti äitiyslomalle enintään 1,5 vuotta vanhaa vuonna 2020, mutta ei saatu palkka tai hänen päiväansiot olivat alle uuden minimipalkan keskiarvon, etuuksien laskemisessa otetaan huomioon vuoden 2020 minimipalkka.
Jos nainen meni äitiyslomalle vuonna 2019, etuutta ei lasketa uudelleen.
Kuinka lisätä
Tilintarkastajilla on 2 vaihtoehtoa palkankorotusten rekisteröimiseksi: korottaa palkkoja ja tehdä korvauksia. Ensimmäinen edellyttää säännöllisiä byrokraattisia viivästyksiä: on tarpeen laatia määräys kaikkien työntekijöiden palkkojen korottamisesta, päivittää henkilöstöluettelo ja työsopimukset.
Toinen vaihtoehto on paljon yksinkertaisempi: he laativat erillisen tilauksen lisäkorvauksesta aiemman ja tulevan minimipalkan erotuksen mukaisesti.
Työntekijöiden minimipalkan nostaminen tapahtuu laillisesti. Siksi on tärkeää varmistaa, että kukin työntekijä saa hänelle maksettavat määrät.
Lisätietoja minimipalkasta vuonna 2020: video
Lue myös:
- Prosenttiluku palkkaveroista vuonna 2020: taulukko
- Äitiyskorvaukset vuonna 2020
- Vuoden 2020 edut: Taulukko
(Ei vielä arvioita)
Ladataan ...
