Venäjän työlaissa säädetään yleiset säännöt, jotka koskevat vapaa-ajan palkkioiden maksamista, mukaan lukien uudenvuoden vapaapäivät vuonna 2020. Yrityksillä ja yksittäisillä yrittäjillä on myös oikeus kehittää omat henkilöstön palkkausedellytykset ja -menettelynsä tällaisina ajankohtina, elleivät ne ole ristiriidassa liittovaltion lain kanssa.
Lomapäivät
Venäjän federaation virkamies lomamatkatsuojattu Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 112. Uuden vuoden lomien osalta vuonna 2020 tällaiset päivämäärät ovat:
- 1.-6. Tammikuuta ja uudenvuoden vapaapäivät;
- 7. tammikuuta - Joulu.
Ilmoitetut päivät ovat vastaavia työpäiviä, jolloin on kielletty työskennellä Venäjän työlainsäädännön kanssa (Venäjän federaation työlain 113 artikla). Poikkeus koskee yrityksen normaaliin toimintaan tarvittavia kiireellisiä töitä: hätälasku- ja purku- tai korjaustoimet, jatkuva tuotantosykli, julkiset palvelut (julkinen liikenne jne.). Johto voi ottaa henkilöstön palvelukseen vasta viimeksi mainitun kirjallisella suostumuksella. Puhelu voidaan hyväksyä ilman kirjallista suostumusta, jos sitä vaaditaan:
- estää tai poistaa katastrofien, teollisuusonnettomuuksien seuraukset;
- estää omaisuuden tuhoutumisen tai onnettomuuden;
- suorittaa tarvittavat työt sotalaissa / hätätilanteessa, hätätilanteissa ja muissa olosuhteissa, jotka ovat vaarallisia kansalaisten (koko maan tai sen osan) elämälle tai tavalliselle olemassaololle.
Median, elokuvateatterin, teatteriryhmien, konserttijärjestöjen ja muiden luovien ammattien edustajien lomamatkailu on myös yksilöity, mikä heijastuu sisäisissä asiakirjoissa.
Kaikissa muissa tapauksissa työntekijä voi työskennellä tammikuun lomapäivänä vain etukäteen kirjallisen suostumuksen perusteella.
Yleiset säännöt
Siitä riippumatta, miksi työhön kutsutaan 1. tammikuuta - 8. tammikuuta 2020, se maksetaan vähintään kahdesti (Venäjän federaation työlain 153 artikla). Tämä koskee tunteja, jotka on viety tosiasiallisesti tehtävien suorittamiseen tietyinä päivinä. Jos he edustavat vain osaa työpäivästä, kaksinkertainen maksu maksetaan täsmälleen lomaan liittyvinä tunteina (koskee vuoroja, jotka menevät päivästä toiseen).
Työnantajilla on oikeus lisätä lisämaksuja edelleen oman harkintansa mukaan (esimerkiksi kolme kertaa suhteessa peruskorkoon). Mutta laki kieltää palkansaajien maksamisen, joka on vähemmän kuin kaksinkertainen lain koon verran. Maksuehdot vahvistetaan yrityksen sisäisissä asiakirjoissa (työehtosopimus tai työsuhde, paikalliset lait).
Vinkki! Kaksinkertaisen tariffin lisäksi työntekijä voi omasta aloitteestaan pyytää vastineeksi uuden lepopäivän. Samaan aikaan jälkimmäinen on palkaton, ja ”loma” työ maksetaan normaalin työpäiväkoron mukaan.
Työskentelystä tosiasiallinen dokumentointi on pakollista. Vaatii johtajalta tilauksen, henkilöstön suostumuksen ja kunkin työntekijän allekirjoitukset, joissa vahvistetaan perehtyminen tilaukseen, josta ilmenee syyt, joiden vuoksi on tarpeen työskennellä uudenvuoden lomilla vuonna 2020, ja luettelo työhön osallistuvista henkilöistä. Henkilöt, jotka ovat etukäteen suostumuksensa ollessa poissa työpaikalla lomalla, saavat soveltaa kurinpitotoimia.
Tärkeää! Jos palkkiojakso laskee uudenvuoden lomapäivinä vuonna 2020, se on suoritettava tämän ajanjakson aattona. Esimerkiksi joulukuun 2019 palkka siirretään 31.12.2019 saakka, koska 1. tammikuuta ja 8. tammikuuta väliset päivät ovat työttömiä.
Eri työvoimajärjestelmien ominaisuudet
Tammikuussa 2020 loma maksetaan yrityksen, sen yksittäisten osastojen tai työntekijöiden käyttämästä työjärjestelmästä riippuen:
- Kappalekorkoisessa (aikaperusteisessa) järjestelmässä - osakkeenomistajalle asetetun kaksinkertaisen koron vähimmäismäärä tai korko aikayksikköä kohti (päivä / tunti).
- Palkasta - vakiopalkan perusteella edellyttäen, että lomamatkalla työskennellessä tammikuun 2020 työaikaa ei ylitetä (viiden päivän ajanjaksona 136 tuntia aiemmin). Laskentakaava on seuraava:Maksu = Palkka / tammikuun työtuntien lukumäärä * loman aikana tehdyt työtunnit
Ajan kuluessa vahvistettujen normien nojalla - lisämaksun määrää olisi korotettava vähintään kahdesti.
Samanaikaisesti uuden vuoden lomalla lepäävien työntekijöiden tammikuussa 2020 maksettavan palkan määrän tulisi olla yhtä suuri kuin muut ajanjaksot, huolimatta siitä, että kuukausi on työpäivien lukumäärän (toukokuun rinnalla) yksi vuoden lyhyimmistä. - Vaihto-aikataululla - vähintään kaksi kertaa suurempi. Lisäksi, mikäli sisäisen aikataulun mukaan vuoro tulee olemaan arkipäivää, oikeutta valita vapaa-aikaa vastineeksi ei sovelleta. Viimeksi mainitut toimitetaan vain niille päivämäärille, jotka oli suunniteltu viikonloppuna työntekijän aikataulussa, mutta joiden piti lähteä töihin tuotannon perusteella. Organisaatioille, joilla on vuoroaikataulu, lomaa ei tarvitse antaa ylimääräistä työmääräystä, koska tiedot on kirjoitettu tuotantoaikatauluun.
Työnantajan kieltäytyminen maksamasta työtä uudenvuoden vapaapäivinä lain vaatimusten mukaisesti on perusta hakea heidän oikeuksiensa suojaa työsuojeluvirastolle tai tuomioistuimelle.
Lue myös:
(Ei vielä arvioita)
Ladataan ...
