Mercado laboral en 2020

Según muchos analistas financieros, el mercado laboral en Rusia en 2020 sufrirá algunos cambios. Se planean muchos cambios legislativos en el campo del empleo destinados a reducir el desempleo y aumentar los indicadores de salario promedio de la industria.

Las principales direcciones del desarrollo del mercado laboral.

En el mercado laboral, el estado planea introducir sistemas más avanzados para pronosticar y monitorear la oferta y la demanda de recursos laborales. Al mismo tiempo, es importante tener en cuenta el sistema existente de educación profesional y la cambiante situación demográfica.

En el futuro 2020, el mercado laboral experimentará una notable escasez de trabajadores rusos calificados. Hoy, el 20% de los trabajadores industriales son visitantes de los estados bálticos, Ucrania y los países de la CEI. Además, su nivel salarial es bastante alto. Para reducir el número de trabajadores migrantes, es necesario resolver los problemas de la educación especializada. Lo mismo se aplica al problema del empleo ilegal, cuando los trabajadores simplemente reciben la mayoría de sus salarios en sobres. Las empresas no pagan impuestos y contribuciones a la seguridad social, y los empleados no tienen la oportunidad de recibir una buena pensión en la vejez.

En el campo laboral, el Gobierno planea adoptar nuevas leyes destinadas a:

• mejorar las medidas de protección social para los trabajadores;
• prevención de desequilibrios en los mercados laborales regionales;
• aumento de salarios, bonos y pagos de incentivos;
• atraer a personas con discapacidad al trabajo;
• ampliar las oportunidades de pasantías para jóvenes profesionales;
• mejorar la calidad de los trabajos y las condiciones laborales;
• fortalecer la supervisión estatal del cumplimiento de los contratos laborales;
• mejora de los mecanismos de protección por desempleo;
• redistribución del trabajo en todas las regiones del país;
• el uso de documentación electrónica personal y flujo de trabajo;
• desarrollo de la protección laboral y la protección social de los desempleados;
• aumento en el número de trabajadores independientes registrados oficialmente;
• mantenimiento de la competitividad del producto interno manufacturado.

El segundo desafío que enfrentan los organismos gubernamentales es mejorar la movilidad y la calidad de la fuerza laboral. Para ello, se necesitan reformas sustanciales en el campo de la educación y la readaptación profesional del personal, teniendo en cuenta las solicitudes reales de recursos laborales.

¿Qué profesiones tendrán demanda en 2020?

Cualquier intercambio laboral con placer brinda sus servicios:

1. Doctores
2. A los ingenieros
3. A los maestros
4. A los constructores.
5. A los cocineros.
6. Servicio de alimentos tecnólogos.
7. Vendedores de comida.

Los operadores de equipos industriales, instaladores, electricistas, torneros, cerrajeros, albañiles y soldadores siempre tienen salarios altos. Entre las profesiones femeninas, farmacéuticos, educadores y maestros, contadores, comercializadores y gerentes, cosmetólogos, mucamas y niñeras, costureras y diseñadores están en demanda.

Las posiciones de liderazgo en el mercado laboral continuarán teniendo especialistas en el campo del software y la informática. Muchas empresas buscan ingresar a nuevos mercados comerciales que se están desarrollando activamente en Internet. Para promover sus bienes y servicios en la Red Global, necesitan especialistas apropiados.

Los lingüistas y traductores no se quedarán sin trabajo.Además de los idiomas europeos clásicos (inglés, alemán y francés), se requieren especialistas con conocimientos de idiomas orientales. Siempre esperan compañías que trabajen estrechamente con socios chinos y japoneses.

Los abogados y economistas experimentarán algunas dificultades para encontrar trabajo. En los años 90, el mercado experimentó una aguda escasez de estos especialistas, pero a lo largo de los años las tendencias cambiaron y la oferta comenzó a exceder la demanda. Puede resolver este problema comunicándose con el Centro de Empleo y tomando cursos de actualización.

Desempleo en 2020

Expertos en negocios y economistas y analistas experimentados ya han predicho lo que sucederá con el mercado laboral en 2020. La tasa de desempleo pronto disminuirá en un 4,7%. Esto se debe a una disminución en el número de población sin discapacidad del país. Rosstat publicó recientemente un pronóstico demográfico, según el cual anualmente, de 2020 a 2025, el número de trabajadores de mediana edad se reducirá en 500 mil por año.

Como resultado, la demanda de empleados en diferentes áreas aumentará en el mercado laboral. Bajo tales condiciones, los empleadores tendrán que atraer a trabajadores altamente calificados con experiencia, ofreciéndoles altos salarios. La reducción del desempleo también deja de elevar la edad de jubilación.

Los mejores institutos y universidades de Rusia.

Dados los cambios en el mercado laboral en 2020, los futuros solicitantes deberían mirar mejor las universidades más prestigiosas del país:

1. Instituto de Arquitectura de Moscú (graduados de arquitectos, restauradores, diseñadores).
2. Universidad Politécnica de Tomsk (líder en la capacitación de ingenieros para la operación y desarrollo de campos de petróleo y gas y estudios geológicos).
3. Sechenov Moscow State Medical University (capacita a dentistas, terapeutas, cirujanos y otras especialidades médicas populares).
4. Academia Naval en San Petersburgo (entrena a futuros oficiales y personal de mando del ejército ruso).
5. Academia de Veterinaria de San Petersburgo (graduados de biotecnólogos, veterinarios, especialistas en vigilancia sanitaria).
6. La Universidad Estatal de Moscú lleva el nombre de M.V. Lomonosov (prepara especialistas en varias áreas a la vez, incluidos filólogos, traductores, maestros).

Habiendo elegido estas profesiones, no hay duda de que en el futuro siempre habrá un lugar altamente remunerado en el mercado laboral.

Habilidades profesionales clave

Con el desarrollo de la economía y la tecnología, los empleadores prestan cada vez más atención a ciertas habilidades de sus empleados:

1. Pensamiento lógico.
2. La creatividad
3. Gestión de personas.
4. Habilidades de trabajo en equipo.
5. Inteligencia emocional
6. Capacidad para tomar decisiones rápidamente.
7. Habilidades de negociación.
8. Flexibilidad mental.

Es importante para los empleadores que un empleado futuro o ya contratado pueda salir rápidamente de esta situación, organizar no solo su trabajo, sino también colegas menos experimentados, y negociar con la máxima productividad para la empresa.

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