A mediados de 2020, todos los ciudadanos de la Federación de Rusia que tengan derecho a beneficios sociales los recibirán directamente del presupuesto del FSS. Para los empleadores, los cambios en los informes del FSS se produjeron en el otoño de este año. A partir de octubre de 2019, los asegurados informarán sobre las primas de seguro acumuladas en una nueva forma.
Los costos excederán los ingresos
El proyecto de presupuesto del Fondo de Seguridad Social para 2020-2022 ya ha sido aprobado por los diputados de la Duma del Estado en primera lectura. No se realizaron cambios significativos durante la consideración del documento. Como se predijo anteriormente, los ingresos de fondos extrapresupuestarios en 2020 ascenderán a 811.600 millones de rublos. La mayoría de ellos: 604.348 mil millones de rublos. Estas son contribuciones para el seguro social obligatorio por incapacidad temporal para el trabajo y en relación con la maternidad. El resto son fondos para el seguro contra accidentes en el lugar de trabajo y enfermedades profesionales.
Para 2022, los ingresos aumentarán significativamente y alcanzarán el nivel de 936.5 mil millones de rublos. También se proyecta que el FSS continuará creciendo. En 2020, se requerirán 788.1 millones de rublos para pagar a los ciudadanos de la Federación Rusa, y 873.9 millones de rublos en 2022. Por lo tanto, por primera vez en varios años en 2020, los ingresos superarán los costos. Pero para 2022, el presupuesto del fondo volverá a ser escaso. Como señalan los diputados, una estimación escasa no afectará a los ciudadanos de ninguna manera. Al redistribuir los fondos a expensas de la rentabilidad de otras partidas de seguros, se capitalizarán los "agujeros en el presupuesto".
Tabla de pago directo
La lista de beneficios pagados por el fondo extrapresupuestario estatal en 2020 no cambiará. Incluirá, como antes, todos los "beneficios para mujeres", beneficios por incapacidad temporal y asistencia para entierros. Al calcular los pagos sociales a partir del 1 de enero del año nuevo, se tendrá en cuenta el nuevo valor del salario mínimo. Presumiblemente, el salario mínimo aumentará en 850 rublos. y será de 12,130 rublos. El aumento en el salario mínimo afectará la cantidad mínima de pagos, aumentarán. Además, a partir del 1 de febrero de 2020, se realizará una indexación anual. Según datos preliminares, su coeficiente será 1.038.
La lista de beneficios y su tamaño para 2020 se muestra en la tabla.
| Título de la asignación | Cantidad de beneficio en 2020 | |
|---|---|---|
| Cantidad del 1 de enero | Cantidad del 1 de febrero | |
| Para el registro en las primeras etapas del embarazo (una vez) | $ 655.49 | 680.4 frotar |
| Prestaciones de maternidad | 100% de las ganancias diarias promedio de los dos años anteriores de trabajo al menos 398.79 rublos. | |
| Por el nacimiento de un niño (una vez) | RUB 17.479,73 | RUB 18.143,96 |
| Subsidio para cuidado de niños menores de 1,5 años. | 40% de los ingresos promedio de los últimos dos años. | |
| para el segundo y posteriores hijos, al menos 6554.89 rublos. | ||
| máximo para todas las categorías 27 984,66 rub. | ||
| Beneficio de entierro social (una sola vez) | Se paga por la cantidad del costo igual de los servicios prestados de acuerdo con la lista garantizada de servicios funerarios, pero no más de 5946,47 rublos. | |
Por iniciativa del Ministerio de Trabajo, las condiciones para el pago de los beneficios de cuidado infantil de hasta un año y medio pueden cambiar en 2020. Según el proyecto, el derecho a recibir beneficios estará disponible para la persona que cuida directamente al niño. Es decir, si una madre, mientras está de baja por maternidad, comienza a trabajar, aunque sea a tiempo parcial, pierde el derecho a recibir pagos.Recuerde que no solo la madre, sino también los familiares pueden tomar un permiso parental.
Piloto FSS
El proyecto piloto del fondo extrapresupuestario estatal "Pagos directos" en 2020 cubrirá todo el territorio de Rusia. El programa, que comenzó su trabajo en 2011, se ha implementado con éxito en más de 50 entidades constituyentes de la Federación de Rusia. A partir del 1 de enero de 2020, el proyecto se lanzará en las siguientes entidades:
- Komi Republic;
- República de Sakha (Yakutia);
- República de Udmurt;
- Región de Kirov;
- Región de Kemerovo;
- Región de Orenburg;
- Región de Saratov;
- Región de Tver;
- Yamal-Nenets Autonomous Okrug.
Y a partir del 1 de julio de 2020, un nuevo procedimiento para el pago de beneficios comenzará a operar en 9 temas más de Rusia:
- República de Bashkortostán;
- República de Daguestán;
- Territorio de Krasnoyarsk;
- Territorio de Stavropol;
- Región de Volgogrado;
- Región de Irkutsk;
- Región de Leningrado;
- Región de Tyumen;
- Región de Yaroslavl
Después de que todas las regiones de Rusia comiencen a funcionar de acuerdo con el nuevo esquema, el proyecto piloto dejará de ser "experimental". Desde 2021, los pagos directos de beneficios del Fondo de Seguridad Social, sin un empleador en forma de intermediario, se convertirán en la norma de trabajo habitual. El Ministerio de Trabajo preparó las modificaciones pertinentes a las leyes vigentes sobre seguridad social obligatoria. Solo queda una función para las organizaciones: transferir al fondo del seguro social la información y los documentos necesarios que son la base de los pagos. Según el texto del proyecto de ley, el FSS tendrá nuevos poderes. Además de la transferencia directa de fondos directamente a las cuentas de los ciudadanos, el fondo podrá realizar verificaciones de documentos e información.
La esencia del mecanismo de pagos directos es la capacidad de la persona asegurada para recibir el dinero requerido, independientemente de la situación financiera del empleador. No es el contador de la organización quien calcula y transfiere los beneficios, sino el fondo del seguro social. Por lo tanto, los errores e inexactitudes en los cálculos se minimizan. Para los asegurados, este esquema también es conveniente: no necesitan retirar dinero de la circulación para el pago de beneficios.
Informar cambios
De acuerdo con la orden del FSS No. 265 del 22 de mayo de 2019, del 8 de septiembre de 2019, entró en vigor un nuevo procedimiento para informar a los empleadores. El documento estipula las reglas para la entrega y aceptación de bases de documentos para calcular y pagar las primas de seguros, así como documentos que confirman la exactitud de su cálculo y el pago oportuno. La nueva regulación define los términos y algoritmos específicos de los procedimientos administrativos para el trabajo de los organismos territoriales de seguridad social. También detalla claramente el orden de interacción entre los empleadores y el fondo.
En 2020, se permite la presentación de informes por correo electrónico, a través del sitio web del Servicio Estatal y en persona en el MFC o en cualquier sucursal del FSS. Para los empleadores, los cambios afectaron la presentación de informes en el formulario 4-FSS. El informe obligatorio proporcionado trimestralmente para todas las personas jurídicas y empresarios individuales debe completarse en una nueva forma. Ahora el contador ingresará más información que en el formulario anterior. El cambio principal es la tabla "Información sobre las contribuciones señaladas". Reflejará las contribuciones evaluadas y los gastos reales. En particular, los gastos de los últimos tres meses que no fueron aceptados para compensación, los fondos recibidos del Fondo del Seguro Social y otros datos. Para recibir un descuento en lesiones en 2020, se debe presentar una solicitud antes del 1 de noviembre de 2019.
Descargue el formulario 4-FSS Form for 2020
Se otorgarán preferencias en forma de primas de seguro reducidas a las empresas creadas antes de 2016 y que no tengan víctimas mortales en 2019.
La oportunidad de informar electrónicamente a las organizaciones solo aparecerá después de adquirir un certificado de firma electrónica de cualquier centro de certificación acreditado por la fundación. La lista actual de centros de certificación acreditados se puede encontrar en el portal oficial del FSS.
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