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El Código Laboral de Rusia detalla las reglas generales sobre cómo se pagan los días no laborables, incluidas las vacaciones de Año Nuevo en 2020. Las empresas y los empresarios individuales también tienen derecho a desarrollar sus propias condiciones y procedimientos para la remuneración del personal en esas fechas, si no contradicen la ley federal.
Fechas de vacaciones
Oficial de la Federación Rusa vacaciones no laborablesgarantizado por el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En cuanto a las vacaciones de Año Nuevo, en 2020 tales fechas serán:
- 1 al 6 de enero y vacaciones de año nuevo;
- 7 de enero - Navidad.
Los días indicados son días no laborables equivalentes cuando está prohibido trabajar con la legislación laboral rusa (artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La excepción se refiere al trabajo urgente necesario para el funcionamiento normal de la empresa: actividades de carga y descarga de emergencia o reparación, ciclo de producción continuo, servicios públicos (transporte público, etc.). La gerencia puede contratar personal solo después del consentimiento por escrito de este último. Una llamada es admisible sin consentimiento por escrito si es necesario para:
- prevenir o eliminar las consecuencias de desastres, accidentes industriales;
- evitar la destrucción de bienes o un accidente;
- para realizar el trabajo necesario en una ley marcial / estado de emergencia, situaciones de emergencia y otras circunstancias peligrosas para la vida o la existencia ordinaria de los ciudadanos (todo el país o su parte).
El trabajo en vacaciones para empleados de los medios de comunicación, cine, compañías de teatro, organizaciones de conciertos y otros representantes de profesiones creativas también se determina individualmente, lo que se refleja en documentos internos.
Para todos los demás casos, el empleado puede trabajar los días festivos de enero solo con el consentimiento previo por escrito.
Reglas generales
Independientemente de los motivos para solicitar trabajo del 1 de enero al 8 de enero de 2020, se paga al menos dos veces (artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto se aplica a las horas realmente dedicadas a realizar tareas en fechas específicas. Si representan solo una parte de la jornada laboral, el pago en doble tamaño será exactamente en las horas relacionadas con las vacaciones (relevante para los turnos que van de un día para otro).
Los empleadores tienen el derecho de aumentar aún más el tamaño de los recargos a su discreción (por ejemplo, tres veces en relación con la tasa base). Pero la ley prohíbe pagar al personal menos del doble del tamaño de la ley. Las condiciones de pago se fijan en los documentos internos de la empresa (contrato colectivo o laboral, actos locales).
Nota! Además de la doble tarifa, el empleado, por iniciativa propia, puede solicitar otro día de descanso a cambio. Al mismo tiempo, este último no es remunerado, y el trabajo de "vacaciones" se pagará a la tasa de un día laboral estándar.
La documentación adecuada del hecho de ir a trabajar es obligatoria. Requiere una orden del director, el consentimiento del personal y las firmas de cada empleado, confirmando la familiarización con la orden, lo que indica las razones de la necesidad de trabajar en las vacaciones de Año Nuevo en 2020 y una lista de personas involucradas en el trabajo. A aquellas personas que, después de un consentimiento previo, estarán ausentes del lugar de trabajo durante las vacaciones, se les permite aplicar medidas disciplinarias.
Importante! Si el período salarial cae en los días festivos de Año Nuevo en 2020, debe cumplirse en la víspera de este período. Por ejemplo, el salario de diciembre de 2019 se transfiere hasta el 31/12/2019, ya que los días del 1 de enero al 8 de enero no funcionarán.
Características de los diferentes sistemas laborales.
Las vacaciones en enero de 2020 se pagan según el sistema laboral utilizado por la empresa, sus divisiones individuales o empleados:
- En un sistema de tarifa por pieza (basado en el tiempo): un mínimo en la tarifa doble establecida para el accionista o tarifa por unidad de tiempo (día / hora).
- Sobre el salario: sobre la base del salario estándar, siempre que, como resultado de trabajar en días festivos, no se excedan las horas de trabajo para enero de 2020 (por un período de cinco días 136 horas antes). La fórmula de cálculo será la siguiente:Pago = Salario / horas de trabajo para enero * horas trabajadas durante las vacaciones
Con el tiempo por encima de las normas establecidas, la cantidad de recargo debe aumentarse al menos dos veces.
Al mismo tiempo, para los empleados que descansan en las vacaciones de Año Nuevo, la cantidad de salario para enero de 2020 debería ser equivalente a otros períodos, a pesar de que el mes es uno de los más cortos del año por la cantidad de días hábiles (junto con mayo). - Con un horario de turnos, al menos el doble del tamaño. Además, si, de acuerdo con el horario interno, el turno será en un día no laborable, no se aplica el derecho a elegir tiempo libre a cambio. Estos últimos solo se proporcionan para las fechas programadas para el fin de semana en el horario del empleado, pero tuvieron que irse a trabajar por necesidades de producción. Para las organizaciones con un horario de turno, no es necesario emitir una orden de trabajo adicional en días festivos, ya que la información está escrita en el horario de producción.
La negativa del empleador a pagar el trabajo en las vacaciones de Año Nuevo de acuerdo con los requisitos de la ley es la base para solicitar la protección de sus derechos a la Inspección del Trabajo o al tribunal.
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