Pensionering i 2019-2020: alder, tabel

Pensionsreform er indført i Rusland med det formål at hæve pensionsalderen og er nedfældet i føderal lov nr. 350-FZ af 03/10/2018. Den nyligt indførte pension starter 2019-2020, og derefter øges grænsealderen gradvist, indtil den når det fastlagte niveau. Samtidig stiger servicelængden og størrelsen på KPI, som er nødvendig for at modtage en pension, skønt en gradvis stigning i disse indikatorer blev godkendt endnu tidligere.

Ændringer i pensionslovgivningen

Baseret på resultaterne af lovgivningsmæssige ændringer er følgende standarder trådt i kraft:

• gradvis stigning i pensionsalderen til 65 år for mænd og 60 for kvinder gennem en årlig stigning på 12 måneder;
• gradvis stigning i det krævede antal pensionspoint (IPC) til 30;
• årlig stigning i minimumserfaring til 15 år.

At hæve pensionsalderen vil påvirke næsten alle borgere, der er nødt til at tage en velfortjent hvile fra begyndelsen af ​​2019. Ændringerne vil ikke påvirke eksisterende pensionister og dem, der har denne ret inden udgangen af ​​2018. Der er nogle nuancer af at gå på pension i 2019-2020. Så i løbet af andet halvår af det første år og første halvdel af det andet vil grænsealderen ikke stige med 12, men kun med 6 måneder.

Proceduren for pensionering i 2019-2020

Den mest smertefulde forlængelse af den barske periode var for mennesker, der skulle blive pensionister i 2019. De var allerede mentalt tilbøjelige til at hvile og modtage forsikringsbetalinger, så forsinkelsen i dette øjeblik blev meget ubehagelig.

I denne henseende blev der foreslået ”afhjælpende foranstaltninger”, og der blev udviklet en særlig procedure for pensionering i 2019-2020 for borgere, der var mindre end 24 måneder gamle, før den nye pensionslovgivning trådte i kraft. Varigheden af ​​yderligere minedrift for dem er:

• 6 måneder - for dem, der planlagde at blive pensionist i 2019;
• 18 måneder - for dem, der ifølge gamle standarder skulle gå på pension i 2020.

For at lette forståelsen præsenteres de seneste nyheder om pensionsalderen i 2020 i tabellen:

Hvis du tæller efter fødselsdato, skal mænd og kvinder født i henholdsvis 1959 og 1964 i 2019-2020 være pensionister. Datoen for deres nedstigning for en velfortjent hvile er vist i tabellen:

Den væsentligste ændring i pensionslovgivningen for de næste 2 år er således, at på fælles basis er pension i 2019-2020 mulig:

• i I - II kvartal af 2019 - for dem, der har ret til at gå på pension i 2018 i henhold til den gamle lov (55 for kvinder, 60 for mænd);
• i III - IV kvartal 2019 - for dem, der som før måtte gå på en velfortjent hvile i I - II kvartalet 2019, dvs. efter at have nået henholdsvis 55,5 og 60,5 år;
• i I - II kvartal 2020 - for dem, der har nået 55 eller 60 i III - IV kvartal i 2019.

Yderligere er afleveringsperioden med forlængelse af arbejdskapacitet ikke 12, men kun 6 måneder slutter. Fra 3. kvartal 2020 tilføjes der derfor 18 måneder i alt til den gamle grænsealder.

For alle kvinder efter 1968 og mænd efter 1963 fastsættes alderspensionsalderen i den endelige version, der er fastsat i den nye pensionslovgivning. De bliver pensionister, når de når henholdsvis 60 og 65 år (uden overgangsnormer).

Alle disse ændringer indføres af pensionsreformen og proceduren for indrejse i en førtidspension, hvis ret er:

• borgere, der arbejder i de nordekstreme regioner;
• lærere, lægearbejdere, repræsentanter for nogle andre erhverv, der har ret til den såkaldte varighed.

Medarbejdere i Arktis gik altid en velfortjent hvile 60 måneder tidligere end resten. Denne norm blev bevaret i den nye lov, men under hensyntagen til den tilsvarende gradvise stigning i grænsealderen.

Læger eller lærere kunne også ansøge om pension tidligere, men først efter at have nået den lovpligtige erhvervserfaring. Nu vil de have en sådan ret inden for 6–60 måneder efter udviklingen af ​​den nødvendige præferentielle varighedstid (med en godkendt årlig stigning på 12 måneder efter 2019–2020).

Hvilken erfaring er der behov for, og hvor mange point

Alder er ikke det eneste kriterium for pensionering. Derudover skal du have mindst en minimumslængde på service og IPC (pensionpoint). Men ændringer i den nye lov påvirker kun alder, og de resterende betingelser forbliver de samme, da de tidligere begyndte at stige årligt.

Så i 2019 bør en potentiel pensionist have 10 års erfaring og 16,2 pensionpoint. Pensionering i 2020 kræver 11 arbejdsår og mindst 18,6 IPC. Hvis varigheden af ​​arbejdsaktiviteten er mindre end fastsat i loven, tildeles sociale pensionsudbetalinger ved at nå aldersgrænsen. Men hvis tidligere mænd efter 65 år og kvinder efter 60 år havde ret til det, vil fra 2019 også begynde en gradvis stigning i denne alder med 6-60 måneder.

Siden 2019 træder fordelen for arbejdstagere med en lang arbejdserfaring i kraft. Hvis mænd arbejder 42 år, og kvinder 37 år, kan de gå i en velfortjent hvile 24 måneder tidligere end den etablerede alder. Hvis der ikke er nok pensionpoint, udbetales først indtil de nødvendige indikatorer er opnået. Derudover vokser de årligt, og med dem vokser minimumsindikatorerne for alder og længde af service.

Under alle omstændigheder komplicerer udbygningen af ​​kravene til at gå på en velfortjent ferie hvert år behandlingen af ​​betalinger, hvilket fører til et fald i antallet af nye pensionister. Men det var netop for at skabe en balance mellem arbejdende borgere og pensionister, at pensionsreformen blev gennemført. Derudover mener myndighederne, at sådanne ændringer vil øge størrelsen på udbetalingerne til eksisterende pensionister. Takket være reformen er det planlagt fra 2019 at tilføje 1.000 rubler til hver af dem, og inden 2024 skal pensionerne stige til 20.000 rubler.

Læs også:

• Hvad sker der med euroen i 2020
• Gazprom-aktier: prognose for 2020
• Bæredygtig udvikling af landdistrikterne indtil 2020

(Ingen bedømmelser endnu)

Indlæser ...