Industriaftalen for 2018 2020 er et vigtigt dokument, der udarbejdes i overensstemmelse med Ruslands lovgivning. Der tages hensyn til dens punkter ved indgåelse af kollektive aftaler inden for forskellige sektorer for service og industri, samt når civile ansættes som ansatte. Deltagerne i kollektivaftalen er partnere og respekterer gensidige interesser, alle spørgsmål løses gradvist under hensyntagen til aftalens klausuler. Derudover falder enhver kontrakt under den almindelige aftales jurisdiktion, derfor påtager hver af parterne et antal beslutninger og forpligtelser.
Essensen af dokumentet
Organisationer og virksomheder leveres af staten afhængigt af budgetgrænsen. Indholdet af servicekontrakten, proceduren for ændring af genstande og processen med dens opsigelse bestemmes ved hjælp af Russlands arbejdskodeks. Hvis betingelserne i dokumentet på nogen måde reducerer medarbejderens rettigheder eller garantier, er de ugyldige og utilgængelige til brug. Kontraktens varighed i dette tilfælde er rent individuel og forhandles separat med mulighed for forlængelse.
Industriaftalen for 2018-2020 indeholder flere meget vigtige nuancer:
- at sikre den faglige vækst af medarbejdere er ikke mindre vigtig end at give passende job;
- implementering af en række tiltag for at tiltrække og derefter beholde specialister hos virksomheder;
- fuld hjælp til uddannelse af nye medarbejdere
- specialuddannelsesprogram under hensyntagen til den mest rationelle anvendelse af tilgængelige ressourcer;
- avanceret træning eller bekræftelse af deres nuværende færdighedsniveau uden at miste deres job;
- hvis medarbejderen blev sendt til videreuddannelse, forbliver stillingen også hos ham.
I løbet af alle begivenheder tages der hensyn til den foregående karrierefremgang og ikke kun faglige færdigheder. Derudover overvåges medarbejderfordele regelmæssigt, dette gælder ikke kun tidspunktet for betalinger, men også for lønninger generelt. Overvågningsindikatorer er offentligt tilgængelige for deltagere i kontrakten.
Rosstandart-brancheaftale for 2018-2020
Dette dokument regulerer arbejdsrelationer mellem ansatte og arbejdsgivere i organisationer, der er inkluderet på listen over Rosstandart. Dette gælder for de generelle betingelser, garantier og fordele, der leveres til organisationens ansatte. Garantier og bonusser er et egnet værktøj til at motivere interesse for medarbejderens arbejde
Der er også flere vigtige nuancer, der skal tages i betragtning:
- De angivne betingelser gælder kun for virksomheder, der står i virksomhedsopgørelsen;
- Hvis vi taler om offentlig tjeneste, er den vigtigste betingelse i dette tilfælde kun, at driften af kontrakten eller aftalen ikke er i modstrid med Ruslands lovgivning.
Medarbejdere kan på sin side stole på en række garantier:
- hvis arbejdstageren forlader kontoret på grund af en afskedigelse eller frivilligt, men ansættelseskontrakten opsiges helt, er arbejdsgiveren under alle omstændigheder forpligtet til at betale ham efterløn;
- hvis personaletedsættelsen er massiv, skal arbejdsgiveren underrette de relevante myndigheder i Fagforeningen;
- hvert år skaber virksomheden nye job, som gør det muligt at opretholde en mere stabil situation på arbejdsmarkedet;
- under den samlede likvidation af virksomheden skal arbejdsgiveren kontakte fagforeningen.
Disse og andre nuancer med hensyn til at skabe sociale og forretningsforbindelser mellem mennesker bliver konstant justeret. Denne liste inkluderer også hviletid, vederlag, sygefravær og weekender.
sundhed
Industriaftalen for 2018-2020 indeholder alle nuancer i forretningsforbindelser mellem lederen af organisationen og medarbejderne. Betingelserne gælder, hvis der indgås en overenskomst mellem flere parter. Forhandlede forpligtelser betragtes som uundgåelige. Tilføjelser foretages kun med deltagernes fulde samtykke.
Resultatovervågning udføres af Moskva Regional Commission. De beslutninger, der træffes, overvejes derefter af Kommissionen gennem periodisk overvågning og gennemgang. Så snart dokumentet er underskrevet, træder det automatisk i kraft. Typisk er kontraktens løbetid tre år, men undertiden forlænges perioden med samtykke fra parterne.
agroindustrien
Sektoraftalen om det agroindustrielle kompleks for 2018-2020 er en aktiv del af det kollektivt-kontraktmæssige samarbejde mellem mennesker, der arbejder i denne branche. Det tjener også som fundament for udvikling og indgåelse af forskellige pagter om samarbejde på regionalt niveau. I dette tilfælde er parterne:
- AVS;
- RAC union;
- Ministeriet for Landbrug;
- Rosselkhoznadzor;
- embedsmænd.
For at sikre den mest effektive udnyttelse af arbejdsressourcer blev der valgt en stigning i produktivitet og produktion. Takket være dette vokser indtægterne ikke kun for selve organisationen, men også for dens ansatte. De nødvendige foranstaltninger træffes for at øge medarbejdernes kapacitet. Alle nuancer i aftalen gælder for arbejdsgivere, ansatte, virksomhedens territoriale partnere og forskellige allierede foreninger (f.eks. SAP).
I tilfælde af, at der indgås flere pagter med hensyn til medarbejderen, er de betingelser, der vil være mest gavnlige for medarbejderen, anvendelige. Dokumenter er gyldige fra underskrivelsesøjeblikket til slutningen af 2020. Parterne kan kun ændre eller supplere kontraktbetingelserne samlet. Ingen af parterne kan ændre indholdet af dokumentet i hemmelighed fra det andet.
Baseret på principperne i forretningspartnerskab skal deltagere i en transaktion opfylde flere forpligtelser:
- Beskyttelse af indenlandske virksomheders interesser.
- Udvikling af økonomi og økonomi, der sikrer forretningsfrihed.
- Overholdelse af et højt sikkerhedsniveau i virksomhedernes arbejde.
- Ansættelse af kandidater inden for det professionelle område.
Der arbejdes også på en række retsakter vedrørende miljøbeskyttelse og økonomisk udvikling. Kontrol med bevægelsen af budgetmidler og gennemførelsen af finansielle operationer udføres. Mellem fagforeninger, arbejdstagere og arbejdsgivere behandles mange forskellige arbejdsspørgsmål. Derfor, selv i tilfælde af en tvist om varigheden af orlov eller lønbeløb, går enhver drøftelse til slut i overensstemmelse med betingelserne i den kontrakt, der er indgået mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, samt under hensyntagen til den almindelige aftale, hvis gennemgang kan ugyldiggøre en eller anden kontrakt.
Hovedprioriteten på dette område er at øge niveauet for arbejdsressourcer, livskvalitet og distribution efterfulgt af den mest rationelle anvendelse af økonomiske ressourcer.
Læs også:
(Ingen bedømmelser endnu)
Indlæser ...
