Hvis ferien faldt på nytårsferien i 2020

indhold

1 Feriens varighed i 2020
2 Hvilke dage regner med ferie
3 Beregning af gennemsnitsindtjeningen under hensyntagen til feriepenge
- 3.1 Med akkordløn
- 3.2 Ingen løn

Hvis ferien faldt på nytårsferien i 2020, opstår spørgsmålet med rette, hvordan kunne en sådan tidsplan overhovedet godkendes til regnskab? Faktum er, at ifølge art. 120 i Arbejdskoden for Den Russiske Føderations helligdage er ikke inkluderet i den betalte ferie. Og uanset hvad det er, primært eller sekundært. Følgelig forventer medarbejderen en stigning i weekenden lovligt på grund af overførsel af feriedage til nærliggende, senere datoer.

Feriens varighed i 2020

I henhold til bestemmelserne i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i nytårsferien inkluderer officielt de følgende ikke-arbejdsdage:

fra 1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar - den officielle nytårsferie;
7. januar - jul.

Afhængig af Rusland, kan der udnævnes andre ekstra fridage, f.eks. Religiøse ikke-arbejdsdage. Denne dispositive norm er angivet i stk. 7 i art. 4 Forbundslov nr. 125 af 26. september 1997

I overensstemmelse med den godkendte produktionskalender vil nytårsfeiringer i 2020 vare fra 1. til 8. - nøjagtigt det samme som i det forgangne 2019.

Januar 2020-kalender

31. december 2019 - Tirsdag, den før-feriedag, hvor den tid, der bruges i tjeneste for den arbejdende befolkning i Rusland, officielt reduceres med nøjagtigt 1 time. Efter lange gåture er borgerne nødt til at arbejde et par dage, hvorefter de igen kan tage en "time out": 11. og 12. er lørdag og søndag, hvilket er meget nyttigt.

Vær opmærksom! Siden 4.01. og 5,01. falder lørdag og søndag, derefter udskydes disse dage til 1. marts og 4. maj. Derfor er borgerne, som det er blevet observeret i mere end et år, en ekstra weekend i foråret.

Hvilke dage regner med ferie

Hvis ferie i 2020 falder på nytårsferien, overføres hver dag, der falder inden for datointervallet fra 1. januar til 8. januar, til senere arbejdsdatoer. I henhold til art. 120 i Labor Code, weekender er inkluderet i helligdage og betales på niveau med hverdage. I art. 112 i Den Russiske Føderations Arbejdskode forbeholder sig: Hvis fridagen og helligdagen falder sammen, betragtes den næste arbejdsdag som ikke-arbejdende. Samtidig behøver medarbejderen ikke at udfylde dokumenter og erklæringer i personaleafdelingen for at bekræfte sin ret til at udsætte ikke-arbejdsdage: han kan sikkert blive hjemme så længe som krævet i loven.

Et eksempel. Lederen af produktkategorien Ivanov I.A. ferie er godkendt af instruktørens ordre, og i henhold til tidsplanen er den fra 06 til 19.01.2020. Hvis du ser på produktionskalenderen, kan du se, at 6., 7. og 8. januar er helligdage. I overensstemmelse hermed for Ivanov I.A. ferien varer i 3 dage: 20., 21. og 22. januar. I alt vil lederen hvile fra 9. januar til 23. januar, og resten af dagen vil ske på grund af nytårsferien.

Mand i en stol ved havet

Mange mennesker har en misforståelse med hensyn til denne beregning. For eksempel er de interesseret i, hvad de skal gøre, hvis en ferie i 2020 ikke kun faldt på nytårsferien, men også i weekenderne, som er inkluderet på feriedage, og hvordan de vil blive betalt. For eksempel er 11. og 12. lørdag og søndag, der faldt på en helligdag. I dette tilfælde kan vi kun sige, at lovgiver ikke skelne mellem begreberne "ferie" og "fridag" for at undgå fejl i beregningerne. Hvis ferien falder den 4.5.11 eller 12, udvides personen til i disse dage, og det er alt.

Beregning af gennemsnitsindtjeningen under hensyntagen til feriepenge

I henhold til art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskode og klausul 2 i PP nr. 922 af 24. december 2007 beregnes feriebetalingerne baseret på en medarbejders gennemsnitsløn. Er det nødvendigt at ekskludere feriedage ved beregning af indtjening? Nr. “A”, afsnit 5 i PP nr. 922 siger, at feriedage - dvs. det tidspunkt, hvor gennemsnitslønnen udbetales til medarbejderen, er ikke inkluderet i faktureringsperioden. Ikke-arbejdsdage og helligdage tages med i betragtning.

Med akkordløn

I art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks anføres det, at medarbejderne i stykkearbejde har ret til tillægsgebyrer for arbejde, der er godkendt af hver organisation på grundlag af en kollektiv overenskomst eller anden lokal handling udarbejdet i overensstemmelse med kravene til officielle dokumenter. Efter bestemmelse af den gennemsnitlige indtjening i overensstemmelse med afsnit. "O" s.2 i PP nr. 92, vil sådant vederlag fra regnskabsføreren blive taget i betragtning.

Ingen løn

Hvis medarbejderen i sin ansøgning adresseret til arbejdsgiveren angav en bestemt periode, selvom det er på ikke-arbejdsdage og helligdage, vil der ikke være nogen overførsel. Det menes, at denne situation er udelukket, da den er irrationel og i det mindste ulogisk. Det samme gælder situationen, hvor medarbejderen kun angav dato og periode på fravær fra arbejdspladsen på ethvert retligt grundlag. I sidstnævnte tilfælde tæller bogholderen antallet af dage fra det øjeblik, hvor han ikke selv optræder på arbejde af gyldige grunde. Samtidig betegnes hele dagen uden indhold i postkortet - formularerne N T-12 og N T-13 fra PP nr. 1 af 5. januar 2004 - med en særlig kode “28” eller en kombination af bogstaver “NV”. Og alle formaliteter vil blive fulgt med succes.

Læs også: