Co dělat, když dovolená připadne na novoroční svátky v roce 2020

Pokud dovolená připadne na novoroční svátky roku 2020, pak vyvstává otázka, jak by mohl být takový plán v účetnictví vůbec schválen? Skutečnost je taková, že podle čl. Do placené dovolené není zahrnuto 120 zákoníku práce Ruské federace. A bez ohledu na to, co to je, primární nebo sekundární. V souladu s tím zaměstnanec očekává zvýšení víkendu legálně kvůli převodu dní dovolené do nedalekých, pozdějších dat.

Délka dovolené v roce 2020

Podle ustanovení článku 112 Zákoníku práce Ruské federace během svátků Silvestra oficiálně zahrnuje následující dny pracovního klidu:

• od 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - oficiální novoroční svátky;
• 7. ledna - Vánoce.

V závislosti na tématu Ruské federace mohou být stanoveny další dny volna, například náboženské dny pracovního klidu. Tato dispoziční norma je uvedena v čl. 7 odst. 7. 4 Federální zákon č. 125 ze dne 26. září 1997

V souladu se schváleným výrobním kalendářem budou novoroční oslavy v roce 2020 trvat od 1. do 8. - přesně stejné jako v minulém roce 2019.

31. prosince 2019 - úterý, svátek, kdy je čas strávený ve službě pracujícímu obyvatelstvu Ruska oficiálně zkrácen přesně o 1 hodinu. Po dlouhých procházkách budou občané muset pracovat několik dní, po kterých si budou moci znovu vzít „časový limit“: 11. a 12. jsou v sobotu a neděli, což je velmi užitečné.

Dávejte pozor! Od 4.01. a 5,01. padají v sobotu a neděli, pak se tyto dny odloží na 1. března a 4. května. Proto na jaře budou mít občané, jak bylo pozorováno déle než jeden rok, další víkend.

Jaké dny počítají s dovolenou

Pokud dovolená v roce 2020 připadne na novoroční svátky, bude každý den, který spadá do časového období od 1. ledna do 8. ledna, převeden na pozdější pracovní data. Podle čl. 120 zákoníku práce, víkendy jsou zahrnuty ve svátky a jsou vypláceny na stejné úrovni jako ve všední dny. V čl. 112 Zákoníku práce Ruské federace si vyhrazuje: pokud se den volna a svátek shodují, považuje se následující pracovní den za nepracovní. Zároveň zaměstnanec nebude muset vyplňovat dokumenty a prohlášení v personálním oddělení, aby potvrdil své právo odložit dny pracovního klidu: může bezpečně zůstat doma tak dlouho, jak to vyžaduje zákon.

Příklad. Vedoucí produktové kategorie Ivanov I.A. dovolená je schválena ředitelem, a podle harmonogramu je od 06 do 19.01.2020. Když se podíváte na kalendář výroby, můžete vidět, že 6., 7. a 8. ledna jsou svátky. V souladu s tím pro Ivanov I.A. dovolená bude trvat 3 dny: 20., 21. a 22. ledna. Celkově bude manažer odpočívat od 9. ledna do 23. ledna a zbytek dne půjde kvůli novoročním svátkům.

Mnoho lidí má nepochopení ohledně tohoto výpočtu. Například se zajímají o to, co dělat, když dovolená v roce 2020 padne nejen na novoroční svátky, ale také na víkendy, které jsou zahrnuty ve svátky, a jak budou vyplaceny. Například 11. a 12. jsou sobota a neděle, které připadly na státní svátek. V tomto případě lze pouze říci, že zákonodárce nerozlišoval pojmy „dovolená“ a „volno“, aby nedošlo k chybám ve výpočtech. Pokud dovolená připadne na 4.5.11 nebo 12, bude osoba prodloužena o tyto dny a to je vše.

Výpočet průměrného výdělku s přihlédnutím k platům za dovolenou

Podle čl. 139 Zákoníku práce Ruské federace a doložka 2 PP č. 922 ze dne 24. prosince 2007 se platby za dovolenou počítají na základě průměrné mzdy zaměstnance. Je nutné při výpočtu výdělků vyloučit dny dovolené? Pp „A“ odstavec 5 PP č. 922 uvádí, že dny dovolené - tj. doba, kdy je průměrný plat vyplácen zaměstnanci, není zahrnuta do fakturačního období. Do úvahy se berou dny pracovního klidu a svátky.

S úkolovou prací

V čl. 112 Zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnanci v dílně mají nárok na příplatky za práci v době pracovního klidu, které schvaluje každá organizace na základě kolektivní smlouvy nebo jiného místního aktu vypracovaného v souladu s požadavky na úřední dokumenty. Následně při určování průměrného výdělku podle odstavců. „O“ s.2 PP č. 92, bude taková odměna účetním zohledněna.

Bez platu

Pokud zaměstnanec ve své žádosti adresované zaměstnavateli uvedl konkrétní časové období, i když se jedná o dny pracovního klidu a o svátcích, nebude převod proveden. Má se za to, že tato situace je vyloučena, protože je iracionální a alespoň nelogická. Totéž platí pro situaci, kdy zaměstnanec na jakémkoli právním základě uvedl pouze datum a dobu nepřítomnosti na pracovišti. V druhém případě účetní zjišťuje počet dní od okamžiku, kdy se neobjevil pro práci z platných důvodů sám. Zároveň bude celý den bez obsahu na záznamové kartě - formuláře N T-12 a N T-13 z PP č. 1 z 5. ledna 2004 - označen zvláštním kódem „28“ nebo kombinací písmen „NV“. A všechny formality budou úspěšně dodrženy.

Přečtěte si také:

• Kalendář výroby 2020
• Jak si odpočinout v květnu 2020: víkendy a svátky v Rusku
• Leden 2020 v Rusku: kalendář, svátky, víkendy

(Zatím žádná hodnocení)

Načítám ...