Nghỉ hưu năm 2019-2020: tuổi, bảng

Cải cách hưu trí đã được giới thiệu ở Nga, nhằm tăng tuổi nghỉ hưu và được ghi trong Luật Liên bang số 350-FZ ngày 03/10/2018. Nghỉ hưu mới được giới thiệu bắt đầu vào năm 2019-2020, và sau đó tuổi ranh giới sẽ tăng dần cho đến khi đạt đến mức thành lập. Đồng thời, độ dài của dịch vụ và quy mô của CPI, cần thiết để nhận lương hưu, tăng, mặc dù sự gia tăng dần dần trong các chỉ số này đã được phê duyệt thậm chí sớm hơn.

Thay đổi luật hưu trí

Dựa trên kết quả của các thay đổi lập pháp, các tiêu chuẩn sau đây đã có hiệu lực:

• tăng dần tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi đối với nam và 60 đối với nữ qua mức tăng hàng năm là 12 tháng;
• tăng dần số điểm lương hưu cần thiết (IPC) lên 30;
• tăng hàng năm kinh nghiệm tối thiểu đến 15 năm.

Tăng tuổi nghỉ hưu sẽ ảnh hưởng đến hầu hết tất cả các công dân phải nghỉ hưu từ đầu năm 2019. Những thay đổi sẽ không ảnh hưởng đến những người nghỉ hưu hiện tại và những người có quyền này trước cuối năm 2018. Có một số sắc thái của việc nghỉ hưu trong năm 2019-2020. Vì vậy, trong nửa cuối của năm đầu tiên và nửa đầu của năm thứ hai, tuổi ranh giới sẽ tăng không chỉ 12, mà chỉ 6 tháng.

Thủ tục nghỉ hưu năm 2019-2020

Phần mở rộng đau đớn nhất của thời kỳ có thể là đối với những người được cho là người nghỉ hưu vào năm 2019. Họ đã có khuynh hướng tinh thần để nghỉ ngơi và nhận các khoản thanh toán bảo hiểm, vì vậy sự chậm trễ trong thời điểm này trở nên rất khó chịu.

Về vấn đề này, các biện pháp giảm thiểu rủi ro đã được đề xuất và một quy trình đặc biệt cho nghỉ hưu vào năm 2019-2020 đã được phát triển cho những công dân chưa đầy 24 tháng trước khi luật hưu trí mới có hiệu lực. Thời gian khai thác bổ sung cho họ là:

• 6 tháng - cho những người dự định trở thành người nghỉ hưu vào năm 2019;
• 18 tháng - đối với những người, theo tiêu chuẩn cũ, được cho là sẽ nghỉ hưu vào năm 2020.

Để dễ hiểu, những tin tức mới nhất về tuổi nghỉ hưu năm 2020 được trình bày trong bảng:

Nếu bạn tính theo ngày sinh, thì vào năm 2019 ,202020, nam và nữ sinh năm 1959 và 1964, tương ứng, sẽ trở thành người nghỉ hưu. Ngày con cháu của họ cho một phần còn lại xứng đáng được hiển thị trong bảng:

Do đó, thay đổi chính trong luật lương hưu trong 2 năm tới là, trên cơ sở chung, nghỉ hưu vào năm 2019202020 sẽ có thể:

• trong quý I - II năm 2019 - đối với những người có quyền nghỉ hưu năm 2018 theo luật cũ (55 đối với nữ, 60 đối với nam);
• trong quý III - IV năm 2019 - đối với những người, như trước đây, đã phải nghỉ ngơi xứng đáng trong quý I - II năm 2019, tức là khi đạt 55,5 và 60,5 năm tương ứng;
• trong quý I - II năm 2020 - dành cho những người đã đạt 55 hoặc 60 trong quý III - IV năm 2019.

Hơn nữa, thời gian ân hạn với việc mở rộng năng lực làm việc không phải là 12, mà chỉ là 6 tháng kết thúc. Do đó, từ quý 3 năm 2020, 18 tháng sẽ được cộng tổng cộng vào tuổi ranh giới cũ.

Đối với tất cả phụ nữ sau năm 1968 và nam giới sau năm 1963, tuổi nghỉ hưu sẽ được quy định trong phiên bản cuối cùng được quy định bởi luật hưu trí mới. Họ sẽ trở thành người nghỉ hưu nghiêm ngặt khi đạt tới 60 và 65 năm tương ứng (không có chỉ tiêu chuyển tiếp).

Tất cả những thay đổi này được đưa ra bởi cải cách lương hưu và thủ tục nhập lương hưu sớm, quyền là:

• công dân làm việc ở vùng cực bắc;
• giáo viên, nhân viên y tế, đại diện của một số ngành nghề khác có quyền được gọi là thời gian phục vụ.

Nhân viên của Bắc Cực luôn nghỉ ngơi xứng đáng sớm hơn 60 tháng so với những người còn lại. Định mức này được bảo tồn trong luật mới, nhưng có tính đến sự gia tăng theo giai đoạn tương ứng trong độ tuổi biên.

Các bác sĩ hoặc giáo viên cũng có thể nộp đơn xin trợ cấp sớm hơn, nhưng chỉ sau khi đạt được kinh nghiệm làm việc theo luật định. Bây giờ họ sẽ có quyền như vậy trong 6 trận60 tháng sau khi phát triển thời hạn dịch vụ ưu đãi cần thiết (với mức tăng hàng năm được phê duyệt là 12 tháng sau năm 20192020).

Kinh nghiệm nào là cần thiết và bao nhiêu điểm

Tuổi không phải là tiêu chí duy nhất để nghỉ hưu. Ngoài ra, bạn phải có ít nhất một chiều dài dịch vụ và IPC tối thiểu (điểm lương hưu). Nhưng những thay đổi đối với luật mới chỉ ảnh hưởng đến tuổi tác và các điều kiện còn lại vẫn giữ nguyên, vì thậm chí trước đó chúng bắt đầu tăng hàng năm.

Vì vậy, năm 2019, một người hưu trí tiềm năng nên có 10 năm kinh nghiệm và 16,2 điểm lương hưu. Nghỉ hưu năm 2020 đòi hỏi 11 năm làm việc và ít nhất 18,6 IPC. Nếu thời gian hoạt động lao động ít hơn so với quy định của pháp luật, thì khi đạt đến giới hạn độ tuổi, các khoản thanh toán lương hưu xã hội sẽ được chỉ định. Nhưng nếu sớm hơn, đàn ông sau 65 tuổi và phụ nữ sau 60 tuổi có quyền, thì từ năm 2019, sự gia tăng theo giai đoạn ở độ tuổi này là 6-60 tháng cũng sẽ bắt đầu.

Kể từ năm 2019, lợi ích cho người lao động có kinh nghiệm làm việc lâu dài sẽ có hiệu lực. Nếu đàn ông làm việc 42 tuổi và phụ nữ 37 tuổi, thì họ có thể nghỉ ngơi xứng đáng sớm hơn 24 tháng so với tuổi thành lập. Nếu không có đủ điểm lương hưu, các khoản thanh toán sẽ không được thực hiện cho đến khi đạt được các chỉ số cần thiết. Hơn nữa, chúng phát triển hàng năm và với chúng là các chỉ số tối thiểu về tuổi và thời gian phục vụ tăng trưởng.

Trong mọi trường hợp, việc tăng cường các yêu cầu để đi nghỉ mát xứng đáng mỗi năm làm phức tạp việc xử lý các khoản thanh toán, dẫn đến giảm số lượng người nghỉ hưu mới. Nhưng chính xác là để thiết lập một sự cân bằng giữa công dân lao động và người nghỉ hưu mà cải cách lương hưu đã được thực hiện. Ngoài ra, các nhà chức trách tin rằng những thay đổi như vậy sẽ làm tăng quy mô thanh toán cho người nghỉ hưu hiện tại. Vì vậy, nhờ cải cách, từ năm 2019, người ta dự định thêm 1.000 rúp cho mỗi người, và đến năm 2024 lương hưu sẽ tăng lên 20.000 rúp.

Đọc thêm:

• Điều gì sẽ xảy ra với đồng Euro vào năm 2020
• Cổ phiếu Gazprom: dự báo đến năm 2020
• Phát triển nông thôn bền vững đến năm 2020

(Chưa có xếp hạng)

Đang tải ...