Nếu kỳ nghỉ giảm vào ngày lễ năm mới năm 2020

Nội dung

1 Thời gian nghỉ lễ năm 2020
2 Những ngày được tính vào kỳ nghỉ
3 Tính thu nhập trung bình, có tính đến tiền nghỉ hè
- 3.1 Với tiền lương
- 3.2 Không phải trả tiền

Nếu kỳ nghỉ rơi vào ngày lễ năm mới 2020, thì câu hỏi đặt ra là đúng, làm thế nào một lịch trình như vậy có thể được phê duyệt trong kế toán? Thực tế là theo nghệ thuật. 120 của Bộ luật Lao động của các ngày lễ Liên bang Nga không được bao gồm trong kỳ nghỉ có lương. Và không có vấn đề gì, đó là chính hay phụ. Theo đó, nhân viên dự kiến sẽ tăng vào cuối tuần một cách hợp pháp do việc chuyển ngày nghỉ sang những ngày gần đó.

Thời gian nghỉ lễ năm 2020

Theo quy định của Điều 112 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trong kỳ nghỉ năm mới chính thức bao gồm các ngày không làm việc sau đây:

từ ngày 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 8 - các ngày lễ tết chính thức;
7 tháng 1 - Giáng sinh.

Tùy thuộc vào đối tượng của Liên bang Nga, các ngày nghỉ khác, ví dụ, các ngày không làm việc tôn giáo, có thể được chỉ định. Định mức quyết định này được chỉ ra trong đoạn 7 của Nghệ thuật. 4 Luật liên bang số 125 ngày 26 tháng 9 năm 1997

Theo lịch sản xuất đã được phê duyệt, lễ đón năm mới 2020 sẽ kéo dài từ ngày 1 đến ngày 8 - giống hệt như năm 2019 vừa qua.

Lịch tháng 1 năm 2020

Ngày 31 tháng 12 năm 2019 - Thứ Ba, ngày nghỉ lễ khi thời gian phục vụ dân số làm việc của Nga chính thức giảm đi đúng 1 giờ. Sau những chuyến đi dài, công dân sẽ phải làm việc một vài ngày, sau đó họ sẽ lại có thể nghỉ một thời gian ra ngoài trên đường: ngày 11 và 12 là vào thứ bảy và chủ nhật, rất hữu ích.

Hãy chú ý! Kể từ 4,01. và 5,01. rơi vào thứ bảy và chủ nhật, sau đó những ngày này sẽ được hoãn lại vào ngày 1 tháng 3 và ngày 4 tháng 5. Đó là lý do tại sao, vào mùa xuân, công dân, như có thể được quan sát trong hơn một năm, sẽ có thêm một ngày cuối tuần.

Những ngày được tính vào kỳ nghỉ

Nếu kỳ nghỉ năm 2020 rơi vào các ngày lễ năm mới, thì mỗi ngày rơi vào khoảng ngày từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 8 tháng 1 sẽ được chuyển sang ngày làm việc sau đó. Theo Nghệ thuật. 120 của Bộ luật Lao động, các ngày cuối tuần được bao gồm trong các ngày lễ và được trả ngang bằng với các ngày trong tuần. Trong nghệ thuật. 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bảo lưu: nếu ngày nghỉ và ngày nghỉ lễ trùng nhau, thì ngày làm việc tiếp theo được coi là không làm việc. Đồng thời, nhân viên sẽ không cần điền vào các tài liệu và báo cáo trong bộ phận nhân sự để xác nhận quyền hoãn ngày không làm việc: anh ta có thể ở nhà an toàn miễn là được pháp luật yêu cầu.

Một ví dụ. Người quản lý của danh mục sản phẩm Ivanov I.A. kỳ nghỉ được phê duyệt theo Lệnh của Giám đốc, và theo lịch trình là từ ngày 06 đến 19.01.2020. Nếu bạn nhìn vào lịch sản xuất, bạn có thể thấy ngày 6, 7 và 8 tháng 1 là ngày lễ. Theo đó, đối với Ivanov I.A. kỳ nghỉ sẽ kéo dài trong 3 ngày: 20, 21 và 22 tháng 1. Tổng cộng, người quản lý sẽ nghỉ ngơi từ ngày 9 tháng 1 đến ngày 23 tháng 1 và phần còn lại của ngày sẽ đi vào tài khoản của các ngày lễ năm mới.

Người đàn ông trên ghế bên bờ biển

Nhiều người có một sự hiểu lầm liên quan đến tính toán này. Ví dụ, họ quan tâm đến việc phải làm gì nếu một kỳ nghỉ vào năm 2020 không chỉ giảm vào các ngày lễ năm mới, mà còn vào các ngày cuối tuần, được bao gồm trong các ngày nghỉ và cách họ sẽ được trả tiền. Ví dụ, ngày 11 và 12 là thứ bảy và chủ nhật, rơi vào một ngày lễ. Trong trường hợp này, chúng tôi chỉ có thể nói rằng nhà lập pháp đã không cung cấp sự phân biệt cho khái niệm "ngày nghỉ" và "ngày nghỉ" để tránh sai sót trong tính toán. Nếu kỳ nghỉ rơi vào ngày 4.5.11 hoặc 12, thì người đó sẽ được gia hạn trong những ngày này, và đó là tất cả.

Tính thu nhập trung bình, có tính đến tiền nghỉ hè

Theo Nghệ thuật. 139 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và khoản 2 của PP số 922 ngày 24 tháng 12 năm 2007, các khoản thanh toán kỳ nghỉ được tính dựa trên mức lương trung bình của một nhân viên. Có cần phải loại trừ ngày nghỉ khi tính thu nhập không? Pp Phần A Một đoạn 5 của PP số 922 nói rằng ngày nghỉ - tức là thời gian mà mức lương trung bình được trả cho nhân viên không được tính vào thời hạn thanh toán. Ngày không làm việc và ngày lễ được tính đến.

Với tiền lương

Trong nghệ thuật. 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga chỉ ra rằng nhân viên làm việc có quyền thu phụ phí cho công việc được mỗi tổ chức chấp thuận trên cơ sở thỏa thuận tập thể hoặc hành động địa phương khác được soạn thảo theo yêu cầu đối với các tài liệu chính thức. Sau đó, khi xác định thu nhập trung bình, theo đoạn văn. "O" p.2 của PP số 92, tiền công như vậy của kế toán viên sẽ được tính đến.

Không phải trả tiền

Nếu một nhân viên trong ứng dụng của anh ta gửi cho nhà tuyển dụng chỉ ra một khoảng thời gian cụ thể, ngay cả khi đó là vào những ngày không làm việc và ngày lễ, thì sẽ không có chuyển nhượng. Người ta tin rằng tình huống này được loại trừ, vì nó là phi lý và ít nhất là phi logic. Điều tương tự cũng áp dụng cho tình huống khi nhân viên chỉ cho biết ngày và thời gian vắng mặt tại nơi làm việc trên bất kỳ cơ sở pháp lý nào. Trong trường hợp sau, kế toán sẽ đếm số ngày kể từ thời điểm anh ta không xuất hiện để làm việc vì lý do hợp lệ. Đồng thời, cả ngày không có nội dung trong thẻ hồ sơ - mẫu N T-12 và N T-13 từ PP số 1 ngày 05 tháng 1 năm 2004 - sẽ được chỉ định bằng mã đặc biệt Khăn 28, hoặc kết hợp các chữ cái NV NV. Và tất cả các thủ tục sẽ được thực hiện thành công.

Đọc thêm: