Batay sa impormasyon mula sa pinakabagong balita, ang gobyerno ay nagsasagawa ng mga susunod na hakbang upang suriin ang suweldo ng mga doktor noong 2020. Ang isyu ng mga tauhan sa spectrum ng gamot ng estado ay nananatiling isa sa mga pangunahing problema ng modernong pangangalaga sa kalusugan sa Russia. Ang pangunahing papel sa ito ay nilalaro ng dami ng bayad para sa mga doktor at mga tauhang medikal, na hindi nakakatugon sa mga modernong pamantayan ng mga bansang binuo sa ekonomya at maging ang ilang mga pangatlong bansa sa mundo.
Pinakabagong balita
Ang mga espesyalista na lakas ng suweldo upang maghanap ng mas kanais-nais na mga kondisyon para sa kanilang sarili, at lumipat sa mga pribadong klinika o pumunta sa ibang bansa. Kasabay nito, ang muling pagdadagdag ng mga tauhan ay hindi nangyayari sa gastos ng mga batang doktor, dahil ang mga nagtapos sa unibersidad, na nakikita ang kasalukuyang sitwasyon, ay sinisikap na matukoy ang pinakamainam na landas para sa kanilang sarili. Sa mga bihirang kaso, pumili sila ng isang serbisyo sa mga blades ng gobyerno, lalo na sa periphery. Kung ang kasalukuyang kalakaran ay nagpapatuloy, sa susunod na ilang taon posible na obserbahan ang isang pagbawas sa sakuna sa mga tauhang medikal sa buong bansa.
Ang suweldo ng mga doktor noong 2020 ay itinatag batay sa data sa pamamahagi ng mga pampublikong pondo na inilarawan sa badyet ng Pederal. Ang draft na badyet para sa 2020 at ang panahon ng pagpaplano 2021-2022 ay ipinadala sa Estado Duma noong Setyembre 30, 2019. Ipinapahiwatig nito na ang mga pondo ay ilalaan mula sa kaban ng estado para sa taunang pag-index ng mga empleyado ng pampublikong sektor, na isinasagawa batay sa mga tagapagpahiwatig ng inflation. Sa pagtatapos ng 2019, ang rate ng inflation ay dapat na 3.8%. Ang mga figure na ito ay inilatag sa federal budget para sa 2019. Nangangahulugan ito na sa 2020, 3.8% ng sahod ay mai-index sa mga empleyado ng estado.
Ang parameter ng inflation na ito ay maaaring mabago pagkatapos magbigay ng impormasyon tungkol sa aktwal na implasyon sa 2019, na sinuri ng Rosstat. Ang eksaktong impormasyon para sa nakaraang panahon ay karaniwang isinumite sa Pebrero ng susunod na taon.
Ang pagtaas ng suweldo para sa mga doktor sa 2020 ay depende din sa mga tagapagpahiwatig ng implasyon, ngunit may sariling mga nuances. Nagbibigay ang federal budget para sa isang rate ng inflation ng 5.4% para sa mga medikal na manggagawa. Iyon ay, sa 2020, ang mga doktor ay nadagdagan ang suweldo hindi sa pamamagitan ng 3.8%, tulad ng iba pang mga empleyado ng mga organisasyong pang-badyet, ngunit sa pamamagitan ng 5.4%. Gayunpaman, ang pagtaas ay hindi dapat asahan mula Enero 1, ngunit mula Oktubre 2020 (tulad ng tradisyonal na kaso).
Para sa panahon ng pagpaplano 2021 at 2022, ang mga tagapagpahiwatig ng inflation na 6.1 at 6.5%, ayon sa pagkakabanggit, ay ibinibigay. Ang mga figure na ito ay inilarawan din sa Pederal na badyet, samakatuwid, ang mga pondo para sa kanilang pagpapatupad ay dapat na ilalaan nang walang pagkabigo.
Bilang karagdagan, sa sektor ng medikal (lalo na, sa pangunahing sektor ng pangangalaga sa kalusugan), pinlano na suriin ang pamamahagi ng mga pondong inilalaan mula sa badyet ng estado hanggang sa mga institusyong medikal. Ayon sa pahayag ng Pangulo ng Russian Federation na Vladimir Putin, na inihayag niya noong Oktubre 9, 2019 sa isang pagpupulong kay Punong Ministro Dmitry Medvedev, ang suweldo ng mga manggagawang medikal ay dapat na patas at mag-udyok sa mga espesyalista na mapabuti ang kalidad ng mga serbisyong ibinigay. Kaugnay nito, tiniyak ng Punong Ministro na ang mga kinakailangang hakbang ay binuo na at sa lalong madaling panahon ang mga bagong paraan ng paglutas ng isang kumplikadong isyu ay ihaharap.
Mas maaga, noong Oktubre 2, 2019, sa isang pulong sa pangulo, inihayag ng Ministro ng Kalusugan na si Veronika Skvortsova na ang mga kawani ng medikal ay nangangailangan ng hindi bababa sa dalawang taon at karagdagang pondo upang lumipat sa isang bagong sistema ng payroll. Ang isang makatarungang pamamahagi ng mga pampublikong pondo sa pagbuo ng suweldo ay maaaring makamit lamang matapos ang mga pangunahing pamantayan sa paggawa para sa bawat tiyak na rate ay nakabalangkas. Nabanggit ni Veronika Skvortsova na ang unang mga kalkulasyon ng bagong pamamaraan ay dapat na makumpleto sa taglagas 2020, at detalyado - sa Disyembre 2021.
Veronika Skvortsova
Mga bahagi ng suweldo
Ang suweldo ng mga doktor sa 2020 ay kinakalkula batay sa mga lumang prinsipyo. Nakasalalay ito sa mga sumusunod na kadahilanan:
- Salary. Ito ay nabuo sa isang institusyong medikal batay sa mga pamantayan at kinakailangan ng estado. Mga pamagat ayon sa posisyon.
- Kategoryang medikal. Ang manggagawang medikal ay sisingilin ng isang premium batay sa kaukulang kategorya na itinalaga sa kanya.
- Pagbili "para sa pinsala" o mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang allowance ay ginawa sa mga doktor ng mga espesyalista na ang mga aktibidad ay nauugnay sa isang mabibigat na kargamento o mga partikular na kondisyon ng pagtatrabaho na may potensyal na pinsala sa kalusugan. Kasama dito ang mga siruhano, anesthetist, radiologist, atbp.
- Pagbibili para sa pagka-senior. Ito ay naglalayong hikayatin ang mga manggagawa na nakikibahagi sa propesyong ito sa loob ng mahabang panahon. Bilang karagdagan, ang isang mahabang karanasan ay maaaring magsalita tungkol sa makabuluhang karanasan ng empleyado at ng kanyang mataas na kwalipikasyon, na pangunahing pinapahalagahan sa merkado ng paggawa.
- Mga allowance sa rehiyon. Ang financing ay ibinibigay mula sa mga lokal na badyet ng mga nahaharap na entidad ng Russian Federation. Maaaring mag-iba ayon sa rehiyon.
- Pag-index. Isinasagawa ito taun-taon batay sa mga tagapagpahiwatig ng inflation para sa nakaraang panahon.
- Panahon ng oras. Nakakuha sa panahon ng pagproseso, tungkulin sa gabi, mga paglalakbay sa malalayong rehiyon, para sa trabaho na isinagawa sa isang holiday, atbp.
Gayundin, bukod pa, sa hindi regular na batayan, mga bonus, tulong pinansiyal (para sa paggamot, sa kapanganakan ng isang bata, atbp.), Mga gantimpala, mga allowance para sa mga espesyal na merito sa panahon ng trabaho ay maaaring mailabas.
Ang suweldo ay nabuo batay sa mga kinakailangan ng estado. Ang natitirang bahagi ng sahod ay kinokontrol ng pinuno ng institusyong medikal. Depende sa pagpopondo, ang laki nila ay maaaring magkakaiba sa bawat samahan. Gayunpaman, ang payroll ay hindi dapat salungatin ang Labor Code at ang kolektibong kasunduan (o iba pang dokumento), na naglalagay ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido.
Hindi natutupad na pag-asa
Ang 5.4% na pagtaas sa suweldo para sa mga doktor sa 2020 ay dahil sa isang pagtatangka na ipatupad ang "Mayo decrees" na inisyu ng pangulo noong 2012. Ayon sa mga iniaatas sa kanila, sa 2018, ang suweldo ng mga doktor ay dapat mula 100 hanggang 200% ng average na sahod sa rehiyon. Ang isang mas mababang tagapagpahiwatig ng 100% ay tumutukoy sa junior na kawani ng medikal na walang mas mataas na edukasyon, at 200% - kasama ang isang diploma sa unibersidad.
Sa katunayan, bahagyang nadagdagan ang sahod. Sa ilang mga rehiyon, ang suweldo ng nars ay hindi hihigit sa 60% ng average, ngunit hindi 100%. Ang pagtaas ay halos hindi sapat upang mabayaran ang pagtaas ng inflation. Ang kasalukuyang desisyon na gamitin ang koepisyent na 5.4% ay nagpapahiwatig ng hangarin ng gobyerno na sumunod pa rin sa mga tagubilin ng pangulo, kahit na hindi sa inihayag na dami. Inaasahan na ang ipinahayag na taunang pagtaas ay hindi mawawala sa likod ng pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo.
Maaari bang asahan ng mga doktor ang pagtaas ng suweldo sa 2020: ang video
Basahin din:
- Ang suweldo ng mga tauhan ng militar noong 2020
- Pagtuturo ng pensyon mula noong 2020
- Mga electronic workbook mula noong 2020
(Walang rating pa)
Naglo-load ...
