Mga nilalaman
Layon ng pamahalaan na ipatupad ang isang programa upang madagdagan ang suweldo ng mga tagapaglingkod sa sibil noong 2020, kung saan mayroong kasalukuyang 1.6 milyon katao. Ito ay napatunayan sa pamamagitan ng katotohanan ng pagtaas ng financing ng aparatong estado at mga opisyal ng iba't ibang mga kagawaran sa pamamagitan ng 600 bilyon na rubles. Bilang karagdagan sa pagtaas ng prestihiyo ng serbisyo publiko, sa ganitong paraan susubukan ng pamahalaan na mabawasan ang sangkap ng katiwalian at dagdagan ang pagganyak para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng mga opisyal sa lahat ng antas. Ito ay ipatutupad bilang bahagi ng reporma ng sistema ng sahod, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Pangulo ng Russian Federation "Sa pangunahing direksyon ng pag-unlad ng serbisyo sibil".
Mga kinakailangan para sa Pagpapahusay
Sa kabila ng pagtaas ng krisis sa ekonomiya ng bansa, ang pagbilis ng inflation at isang kabuuang pagtaas ng presyo, ang suweldo ng mga opisyal ay matagal nang wala sa gobyerno. At ang prestihiyo ng serbisyo sa publiko ay nagsimulang bumaba, tulad ng ginawa ng kahusayan ng mga nasabing empleyado. Upang malutas ang problemang ito at dalhin ang kita ng mga opisyal sa isang katanggap-tanggap na antas, napagpasyahan na dagdagan ang pondo para sa item na paggasta sa badyet sa susunod na ilang taon.
Ang lohika ng pamahalaan ay malinaw at simple: kung bibigyan ka ng mga mataas na sahod na mga tagapaglingkod, mas magiging responsable sila sa pagtupad ng kanilang mga tungkulin, at hindi abusuhin ang kanilang posisyon. Sa ganitong paraan ang pagtatayo ng naturang mga empleyado sa ibang bansa ay itinayo, kung saan binigyan sila ng isang mataas na antas ng mga pagbabayad kumpara sa mga kinatawan ng iba pang mga propesyon. Ngunit sa Russia ay nagpasya silang sundin ang kanilang sariling senaryo at hindi pinangangalagaan ang pagtaas ng responsibilidad sa paglabag sa batas, ay hindi bumuo ng isang pamamaraan para sa pagpapalayas sa mga empleyado para sa hindi pagtupad ng mga opisyal na tungkulin, at hindi ipinakilala ang isang mekanismo para sa pagsubaybay sa mga aktibidad ng mga opisyal. Dahil sa mga kadahilanang ito, ang pagtaas ng suweldo para sa mga tagapaglingkod sa sibil noong 2020 ay maaari lamang mapaghalata bilang isang tool upang mapagbuti ang kanilang materyal na kayamanan, at hindi bilang isang paraan ng pakikibaka para sa mataas na kalidad na trabaho.
Pag-index
Ipinapalagay na ang suweldo ng mga tagapaglingkod sa sibil noong 2020 ay mai-index sa inflation, bagaman mula noong 2013, sa kabila ng lumalaking krisis sa ekonomiya, tumanggi ang pamahalaan na isagawa ang naturang operasyon. Ito ay dahil sa lumalagong kakulangan sa badyet, panlabas na parusa at kahilingan ng Pangulo ng Russian Federation upang mabawasan ang mga gastos at mga programa sa subsidy. Ang unang nasaktan ay ang mga tagapaglingkod sibil na pansamantalang nagyelo ng index ng sahod. Ngunit kahit na isinasaalang-alang ang sitwasyong ito, unti-unting nadagdagan ang suweldo ng mga manggagawa: ang average na tagapagpahiwatig para sa sistema para sa panahon ng pag-uulat 2017-2018. nagkakahalaga ng 115.7 libong rubles, tulad ng ipinahiwatig ni Rosstat.
Ang pag-index sa susunod na taon ay isasagawa na isinasaalang-alang ang opisyal na rate ng inflation, bagaman sa katunayan ang halaga nito ay isang order ng magnitude na mas mababa kaysa sa totoong. Dahil dito, ang kita ng mga opisyal ay lalago ng 4%. Gayunpaman, salungat sa mga inaasahan, hindi ka dapat umasa sa pag-index sa Enero 1: ang naturang operasyon ay isasagawa nang hindi mas maaga kaysa sa Oktubre 1, 2020. Ang mapagkukunan ng financing para sa naturang mga pagbabayad ay ang badyet ng estado, kung saan ilalagay ang item ng mga gastos para sa susunod na taon.
Iba pang mga pagbabago
Nagpasiya ang gobyerno na huwag i-confine ang sarili nito sa pag-index at ginagarantiyahan ang isang unti-unting pagtaas sa suplay ng cash ng mga pampublikong tagapaglingkod. Bahagi ng inilalaang pondo ay gagamitin upang madagdagan ang suweldo at mga bonus para sa kahusayan sa paggawa.Ang natitirang pera ay ililipat sa mga opisyal bilang target na pasasalamat. Ngunit ang mga empleyado lamang na napansin sa panahon ng pagpapatupad ng pampanguluhan na "Mayo na Pag-utos" ay maaaring umasa sa ganito.
Kasabay nito, ang iba pang mga pribilehiyo at mga bonus na maaasahan ng mga opisyal ay napanatili. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa isang buong pakete ng lipunan, seguro at iba pang mga benepisyo sa materyal. Bukod dito, ang pinakatanyag na trabaho ay nananatili sa Pangangasiwa ng Pangulo at Opisina ng Pamahalaan, tulad ng napatunayan ng average na antas ng kanilang mga suweldo at ang laki ng mga bonus.
Pagbawas ng mga opisyal
Ang pagtaas ng suweldo ng mga tagapaglingkod sa sibil noong 2020 ay isasagawa pagkatapos ng pagbawas sa kanilang bilang, tulad ng ipinahihiwatig ng pinakabagong balita. Gagawin nitong posible na ilabas ang bahagi ng mga pondo para sa pagpapatupad ng nakaplanong mga makabagong ideya. Hanggang dito, ang mga kondisyon para sa pag-upa at pagsasagawa ng regular na sertipikasyon ay mahigpit, pati na rin ang mga kinakailangan para sa antas ng propesyonal na pag-unlad ay susuriin.
Sa ngayon, ang trabaho ay isinasagawa upang lumikha ng isang balangkas ng regulasyon para sa buong pagpapaunlad ng serbisyo sa publiko. Ipinapalagay na ang bagong pamamaraan at sistema ng sertipikasyon ay ipatutupad bago matapos ang 2019.
Upang matukoy ang mga kawani na may pinakamataas na antas ng propesyonalismo, bago bawasan ang mga kawani ng patakaran ng estado, ang kalidad ng trabaho ng mga empleyado nito ay susubaybayan. Ang mga opisyal na hindi pumasa sa pagsubok o tumatanggap ng pinakamababang marka sa panahon ng sertipikasyon ay aalisin mula sa kanilang mga post.
Hanggang sa Enero 1, 2021, sinimulan ng pamahalaan ang mga hakbang upang mapagbuti ang mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ng mga tagapaglingkod sa sibil. Bilang bahagi ng reporma, ang istraktura ng pagbabayad ng cash sa mga opisyal ay mababago: isang phased na pagbawas sa bahagi ng mga premium at isang pagtaas sa bahagi ng suweldo. At upang ma-optimize ang gawain, pinlano na lumikha ng isang hiwalay na mapagkukunan para sa pag-unlad ng serbisyo sibil, kahit na hindi pa malinaw kung aling departamento ang makakasama sa pag-unlad nito.
Basahin din:
- Paano magbayad para sa mga pista opisyal ng Bagong Taon sa 2020
- Paano mag-relaks sa pista opisyal sa 2020
- Pagkalkula ng pensyon noong 2020
(Walang rating pa)
Naglo-load ...
