Mga nilalaman
Bilang bahagi ng reporma ng sistema ng pagpapatupad ng batas, na nagsimula noong 2013, napagpasyahan na dagdagan ang haba ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs hindi mula 2020, ngunit mula sa 2019. Dahil dito, nabawasan ng gobyerno ang mga gastos sa mga pagbabayad sa financing mula sa pondo ng pensiyon at pagbutihin ang mga kwalipikasyon ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas sa pamamagitan ng pagtigil sa pag-agos ng mga mataas na kwalipikadong espesyalista. Sa pinaka pinong sitwasyon ay ang mga mamamayan na nagplano na magretiro pagkatapos ng haba ng serbisyo mula 2020. Kailangan nilang ipagpatuloy ang kanilang trabaho, dahil ang mga opisyal lamang ng pagpapatupad ng batas sa unang kalahati ng 2019 ay maaaring umalis para sa isang maayos na nararapat na pahinga na may karanasan ng 20 taon (sa kaso ng patuloy na trabaho, sila ay binabayaran ng itinalagang pensiyon).
Ano ang isasaalang-alang
Tulad ng nalalaman, ang serbisyo sa Ministri ng Panloob na Kagawaran sa 2020 ay makakalkula ayon sa algorithm na ginamit sa lahat ng nakaraang mga taon. Ang pangunahing criterion ay isang tiyak na panahon ng serbisyo sa sistema ng pagpapatupad ng batas. Ayon sa kasalukuyang batas, ang isang mamamayan ay dapat maglingkod ng hindi bababa sa 25 taon upang magretiro pagkatapos ng kanyang pagiging matatanda, at ang mga nasabing panahon ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kanyang termino:
- Propesyonal na pagsasanay, kung ang isang mamamayan ay natanggap ito bago pumasok sa serbisyo. Tanging ang buong-panahong edukasyon para sa isang panahon na hindi hihigit sa 5 taon ang nabibilang. Isinasaalang-alang ng serbisyo ang pagsasanay ayon sa pamamaraan: 2 buwan para sa 1 buwan ng serbisyo.
- Pagpapalit ng mga post ng iba't ibang mga antas sa Ministri ng Panlabas (kabilang ang panahon ng probationary kapag umupa).
- Pangalawa, kung isinasagawa ayon sa Art. 32 ng Batas sa Serbisyo ng Russian Federation.
- Ang pagsuspinde ng serbisyo sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, kung kinakailangan upang sakupin ang isang posisyon sa ibang ahensya o awtoridad ng gobyerno.
- Ang pagpapalit ng isang posisyon sa tanggapan ng tagausig, na ibinigay na ang empleyado ay naatasan ng isang ranggo ng klase, pati na rin ang serbisyo sa Federal Penitentiary Service, National Guard, ang Federal Drug Control Service at kaligtasan ng sunog.
- Magtrabaho bilang isang hukom, sa Komite ng Pagsisiyasat o kaugalian, kung ito ay nauna sa pagkuha ng isang espesyal na ranggo, atbp.
Ang may-katuturang batas ay tumutukoy sa tinatawag na mga panahon ng biyaya kapag posible upang mabilis na kumita ng haba ng serbisyo mula 2020 at magpatuloy sa isang maayos na pahinga. Nangyayari ito kung ang empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay nagsisilbi sa mga mapanganib o espesyal na kundisyon, pati na rin sa pagganap ng mga tungkulin sa propesyonal sa Malayong Hilaga o sa mga rehiyon na pinagsama sa kanya.
Kasalukuyang sitwasyon
Sa ngayon, ang sinumang empleyado na nagtrabaho sa loob nito sa loob ng 12.5 taon, sa kondisyon na ang kabuuang haba ng serbisyo ay 25 taon, maaaring wakasan ang kanyang trabaho nang mas maaga sa iskedyul sa sistema ng Ministri ng Panloob. Alinsunod dito, sa edad na 45 maaari kang makapunta sa isang maayos na pahinga ng maayos at makatanggap ng pensyon. Ngunit ang gobyerno ay tiwala na ang dating pinagtibay na pamantayan ay hindi tumutugma sa mga kasalukuyang katotohanan, kung ang isang pagkahilig patungo sa pagtaas ng pag-asa sa buhay ay malinaw na nasusubaybayan. Bukod dito, ang pagtatrabaho ngayon ay mas komportable kaysa sa ilang taon na ang nakaraan, na dapat ding mag-ambag sa patuloy na reporma ng sistema ng pagpapatupad ng batas. Kaugnay nito, mayroong isang mataas na posibilidad ng isang karagdagang pagpapalawak ng term ng serbisyo sa 30 taon, lalo na dahil ang mga indibidwal na pulitiko ay paulit-ulit na gumawa ng naturang panukala.
Ang mga opisyal ng nagpapatupad ng batas ay labis na hindi nasisiyahan sa pagbabago: 25 taon ng serbisyo sa 2020 ay isang hindi kasiya-siyang pag-asam at dalubhasang mga forum kung saan ang mga gumagamit ay aktibong pumuna sa tulad ng isang hindi popular na panukala, isang matingkad na kumpirmasyon tungkol dito.Sa kabila ng lahat ng mga argumento ng mga repormador, maipapahayag na ang isa pang 5 karagdagang taon na may isang hindi regular na iskedyul na walang mga araw ng pagtatapos at maging ang mga araw na may sakit ay kinakailangang makaapekto sa kalusugan ng average na opisyal ng pagpapatupad ng batas. At ang sitwasyon kapag ang isang operative sa edad na 45-50 ay susubukan na makibalita sa isang batang kriminal, at sa lahat ay tila walang katotohanan.
Gayunpaman, sa kabila ng napakalaking kawalan ng kasiyahan "sa lupa", ang mga pagbabagong pambatasan ay pinasok sa puwersa noong 2019, bagaman sa loob ng mahabang panahon ay tinanggihan ng gobyerno ang kanilang pag-iral. Ito ay malinaw na sagot sa tanong kung ang Ministri ng Panloob na Panlabas ay magkakaroon ng 25 taon ng serbisyo mula noong 2020, at kung makatotohanang ang pagpapawalang-bisa nito, ayon sa nais ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas.
Mga kinakailangan para sa isang karagdagang pagtaas
Ayon sa mga eksperto, ang pahayag sa pagtaas ng pag-asa sa buhay ay hindi dapat gawin bilang isang seryosong argumento, dahil ito ay isang ordinaryong screen, sa likod kung saan itinatago nila ang totoong estado ng mga gawain. Sa katunayan, sa pamamagitan ng pagbabago ng pamamaraan para sa pagkalkula ng pagka-senior sa 2019, itinuloy ng gobyerno ang mga sumusunod na layunin:
- Upang mai-optimize at, kung maaari, bawasan ang mga gastos sa pagpapanatili ng Ministry of Internal Affairs, dahil ang karamihan sa badyet ng kagawaran ay ginugol sa pagbabayad ng mga pensyon. Papayagan nito ang pag-redirect ng mga pondo sa paggawa ng makabago ng mga pasilidad, pag-upgrade ng kagamitan at iba pang madiskarteng gawain.
- Upang madagdagan ang sahod ng mga manggagawa, bigyan sila ng karagdagang benepisyo at mas madalas magbigay ng mga pagbabayad ng bonus upang hikayatin silang isagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho sa isang kalidad na paraan.
- Upang mabawasan ang bilang ng mga espesyalista, tulad ng pagpapanatili ng allowance ng halos 15 milyong mga tao sa kasalukuyang sitwasyon ay lubos na hindi praktikal at hindi epektibo. Ang pagpapakilala ng mga makabagong teknolohiya ay isang hindi maiiwasang proseso at ang epekto nito ay isang pagbawas sa pangangailangan para sa mga "live" na manggagawa.
Ibinigay ang lahat ng mga katotohanang ito, maipapalagay na ang 25 taon ay hindi ang limitasyon at sa susunod na ilang taon ang isang desisyon ay maaaring gawin upang madagdagan ang haba ng serbisyo kahit hanggang sa 30 taon kung may magagandang dahilan para dito.
Basahin din:
(3 rating, average: 3,67 sa 5)
Naglo-load ...
