Ang average na bilang ng mga empleyado sa 2020

Ang average na bilang ng mga empleyado sa 2020 (CAS) ay kinakalkula nang paisa-isa para sa bawat negosyo. Ang panahon ng pag-uulat ay itinuturing na isang taon ng kalendaryo, ngunit ang mga ligal na nilalang at indibidwal na negosyante ay nagtatabi ng buwanang mga talaan. Sa hinaharap, pinapadali nito ang pag-uulat, pinapaliit ang posibilidad ng mga pagkakamali. Ang mga setting at pagkumpleto ay isinasagawa alinsunod sa mga patakaran na tinukoy ng Rosstat at naaprubahan ng order nito No. 772 ng Nobyembre 22, 2017.

Pag-uulat ng ipinag-uutos

Ang impormasyon sa bilang ng mga empleyado ay isinumite ng mga ligal na nilalang ng lahat ng mga anyo ng pagmamay-ari at mga indibidwal na negosyante nang hindi nabigo. Ang mga indibidwal na negosyante ay nagbibigay ng pag-areglo sa mga inspektor ng buwis kung mayroon silang full-time na mga espesyalista (o nasa panahon ng pag-uulat). Ito ay itinakda sa talata 3 ng Art. 80 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang mga ligal na entity ay nagsusumite ng data anuman ang pagkakaroon o kawalan ng mga empleyado, mga pagbabago sa kanilang bilang kumpara sa nakaraang taon. Ito ay isang kinakailangan, naaangkop ito sa lahat ng mga ligal na nilalang, anuman ang pagmamay-ari at rehimen ng buwis.

Bakit kailangan ang impormasyong ito?

Ginagamit ng mga inspeksyon ng Federal Tax Service ang impormasyong ito upang masubaybayan ang paraan kung saan ang mga pagpapahayag ay isinampa at ang mga batayan para sa paggamit ng espesyal na rehimen ng buwis.

May mga paghihigpit sa mga pamamaraan ng pagsumite ng mga pagpapahayag:

• elektronikong pagpipilian sa pamamagitan ng operator ng EDI - para sa mga ligal na nilalang na may isang kawani na higit sa 100 katao;
• electronic o papel na pipiliin - para sa mga nagbabayad ng buwis na may isang kawani na mas mababa sa 100 katao.

Tulad ng para sa mga espesyal na mode, pinapayagan ang pinasimple na sistema sa mga nagbabayad ng buwis kung ang mga kawani ay hindi lalampas sa 100 katao. Ang isang maximum ng 15 mga empleyado ay pinapayagan na magtrabaho sa patent system.

Pormularyo

Napuno ang impormasyon at isinumite sa isang form na binubuo ng isang sheet (form ayon sa KND 1110018). Ipinapahiwatig nito:

• TIN;
• pangalan ng kumpanya;
• Buong pangalan negosyante;
• inspeksyon kung saan isumite ang form;
• taunang bilang;
• mga petsa (Enero 1 o 1 araw ng buwan).

I-download ang KND Form 1110018 sa pdf format

I-download ang KND Form 1110018 sa format ng excel

Ang katumpakan at pagkakumpleto ng impormasyon na ibinigay ay nakumpirma ng pirma ng negosyante, pinuno ng kumpanya o isang awtorisadong tao, isang selyo. Ang data sa buong negosyo ay ipinasok sa kaukulang mga haligi - hindi na kailangang hiwalay na gumawa ng mga kalkulasyon para sa mga sanga at hiwalay na mga dibisyon.

Ang tiyempo

Ang ulat sa average na bilang ng mga empleyado para sa 2019 ay isinumite hindi lalampas sa Enero 20, 2020, at para sa 2020 hindi lalampas sa Enero 20, 2021. Ang deadline para sa pagsusumite nito sa IFTS ay tinukoy sa talata 3 ng Art. 80 ng Tax Code ng Russian Federation. Kung ang petsa ng hangganan ay nagkakasabay sa pagtatapos ng araw, ang panahon ay isinasagawa sa pamamagitan ng isang araw. Ang paglilipat ng mga petsa ay ibinigay para sa talata 7 ng Art. 6.1. Tax code. Kung ang isang bagong kumpanya ay nakarehistro, pagkatapos ang mga responsableng empleyado ay dapat magsumite ng data sa bilang ng mga empleyado hindi lalampas sa ika-20 ng susunod na buwan.

Para sa paglabag sa mga deadlines para sa pag-uulat ng mga kumpanya ay nahaharap sa mga parusa sa ilalim ng Art. 126 Code ng Buwis. 20 araw ay inilaan para sa pag-iipon ng mga listahan ng mga lumalabag, pagkatapos na darating ang isang abiso sa isang multa.

Ang mga awtoridad sa buwis ay may karapatan din sa mga mabuting responsableng opisyal ng mga nakakasakit na kumpanya. Ang hakbang na pang-administratibo ng impluwensya ay ibinibigay ng Art.15.6 Administrative Code ng Russia. Ang laki ng mga parusa ay hanggang sa 500 rubles.

Sino ang dapat isaalang-alang

Ang pagkalkula ay isinasaalang-alang lamang ang mga empleyado na para sa kanino nagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya ang pangunahing. Ang kasabay na mga kontrata sa batas at sibil ay hindi isinasaalang-alang. Ang mga empleyado sa pista opisyal ay hindi kasama sa pagkalkula:

• maternity;
• pangangalaga sa bata;
• hindi bayad na pagsasanay.

Mula noong Enero 1, 2018, ang mga Batas para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay nilinaw - nalalapat ito sa full-time na mga espesyalista na nasa maternity leave at umalis para sa pangangalaga sa bata. Kasama sila sa Social Insurance System kung nagtatrabaho sila sa isang part-time na batayan o sa bahay, ngunit may karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa lipunan.

Mga formula

Mayroong buwanang, quarterly, taunang average at average na numero - ang bawat kategorya ay may sariling pormula sa pagkalkula. Ang taunang tagapagpahiwatig ng buwis ay ipinahiwatig sa pag-uulat ng buwis, ngunit ang mga kalkulasyon para sa bawat buwan ay kinakailangan upang matukoy ito.

Taunang rate

Ang lahat ng mga halaga ay kinakalkula ayon sa mga patakaran na naaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Rosstat No. 772 ng Nobyembre 22, 2017. Ang pormula para sa taunang tagapagpahiwatig ay ang mga sumusunod:

Ginagamit ito sa pagkalkula ng mga halaga para sa buong taon ng kalendaryo. Sa kaso ng isang hindi kumpletong taon ng kalendaryo, ang mga halaga para sa bawat aktwal na nagtrabaho na buwan ay naipon at nahahati ng 12.

Buwanang rate

Upang matukoy ang buwanang headcount kinakailangan na malaman ang dalawang tagapagpahiwatig: ang average na bilang ng mga full-time na empleyado at ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa.

Formula ng buong oras

Ang buwanang tagapagpahiwatig para sa ganitong uri ng trabaho ay natutukoy tulad ng sumusunod:

Ang kabuuang bilang ng mga manggagawa para sa bawat araw ng buwan ay nakumpleto (D1, D2, D31) at pagkatapos ay ang halaga ay nahahati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo (Cd).

Kapag kinakalkula, isinasaalang-alang ang tiyak na mga araw ng kalendaryo, kabilang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal.

Part-time na pagsingil

Ang average na bilang ng kategoryang ito ng mga manggagawa ay natutukoy nang mas mahirap. Mangangailangan ito ng isang oras ng sheet para sa bawat buwan at isang kalendaryo ng paggawa.

• Una, kailangan mong matukoy ang kabuuang bilang ng oras na nagtrabaho ng mga empleyado para sa buwan. Kasama sa pagkalkula ang mga araw ng pagtatrabaho sa kalendaryo nang ang empleyado ay nasa sakit na iwanan o sa bakasyon. Ang bilang ng oras ay katumbas ng bilang ng mga oras na nagtrabaho sa huling araw bago ang isang bakasyon o sakit.
• Bukod dito, ang halagang natanggap ay nahahati sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na buwan (ang figure na ito ay nakuha mula sa kalendaryo ng paggawa). Ang resulta ay ang tagapagpahiwatig ng numero.
• Ang mga kategorya ng mga mamamayan na kung saan ang isang pinaikling iskedyul ay inilatag ayon sa batas sa paggawa (ang mga taong may kapansanan, mga menor de edad) ay kasama sa pagkalkula bilang mga taong nagtatrabaho buong oras.

Ang lahat ng mga patakaran, pormula at mga nuances ng mga kalkulasyon ay nakalista nang detalyado sa Mga Alituntunin para sa pagpuno ng mga form na inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Rosstat No. 772, na binanggit sa simula ng artikulo.

Basahin din:

• Ang trabaho ni Sberbank sa pista opisyal ng Bagong Taon sa 2020
• Magkakaroon ba ng relo sa paglilipat sa 2020 sa Russia
• 2 personal na buwis sa kita sa 2020: mga deadline, form, pagbabago

(Walang rating pa)

Naglo-load ...