Mga nilalaman
Ang kasunduan sa industriya para sa 2018-2020 ay isang mahalagang dokumento, na iginuhit alinsunod sa batas ng Russia. Ang mga puntos nito ay isinasaalang-alang kapag tinatapos ang mga kolektibong kasunduan sa iba't ibang sektor ng serbisyo at industriya, pati na rin kapag ang mga sibilyan ay nagtatrabaho bilang mga empleyado. Ang mga kalahok sa pinagsama-samang kasunduan ay kasosyo at iginagalang ang kapwa interes, ang lahat ng mga isyu ay unti-unting nalutas, na isinasaalang-alang ang mga sugnay ng kasunduan. Bilang karagdagan, ang anumang kontrata ay nahuhulog sa ilalim ng hurisdiksyon ng Pangkalahatang Kasunduan, samakatuwid, ang bawat isa sa mga partido ay ipinapalagay ang isang bilang ng mga desisyon at obligasyon.
Ang kakanyahan ng dokumento
Ang mga organisasyon at negosyo ay ibinibigay ng estado depende sa limitasyon ng badyet. Ang nilalaman ng kontrata ng serbisyo, ang pamamaraan para sa pagbabago ng mga item at proseso ng pagtatapos nito ay natutukoy gamit ang Labor Code ng Russia. Kung ang mga termino ng dokumento sa anumang paraan mabawasan ang mga karapatan o garantiya ng empleyado, hindi wasto at hindi naa-access ang paggamit. Ang tagal ng kontrata sa kasong ito ay pulos indibidwal at nakipag-usap nang hiwalay sa posibilidad ng pagpapalawig.
Ang kasunduan sa industriya para sa 2018-2020 ay naglalaman ng maraming napakahalagang mga nuances:
- tinitiyak ang propesyonal na paglaki ng mga empleyado ay hindi mas mahalaga kaysa sa pagbibigay ng angkop na trabaho;
- pagpapatupad ng isang bilang ng mga hakbang upang maakit at pagkatapos ay mapanatili ang mga espesyalista sa mga negosyo;
- buong tulong sa pagsasanay sa mga bagong empleyado;
- espesyal na programa ng pagsasanay na isinasaalang-alang ang pinaka-makatwirang paggamit ng magagamit na mga mapagkukunan;
- advanced na pagsasanay o kumpirmasyon ng kanilang kasalukuyang antas ng kasanayan nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho;
- kung ang empleyado ay ipinadala para sa karagdagang pagsasanay, ang posisyon ay nananatili rin sa kanya.
Sa kurso ng lahat ng mga kaganapan, ang nakaraang pagsulong ng karera ay isinasaalang-alang, at hindi lamang mga kasanayan sa propesyonal. Bilang karagdagan, ang mga benepisyo ng empleyado ay pana-panahong sinusubaybayan, nalalapat ito hindi lamang sa tiyempo ng pagbabayad, kundi pati na rin sa sahod sa pangkalahatan. Ang mga tagapagpahiwatig ng pagsubaybay ay magagamit ng publiko sa mga kalahok sa kontrata.
Kasunduan sa industriya ng Rosstandart para sa 2018-2020
Kinokontrol ng dokumentong ito ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo ng mga organisasyon na kasama sa listahan ng Rosstandart. Nalalapat ito sa mga pangkalahatang kondisyon, garantiya at benepisyo na ibinibigay sa mga empleyado ng samahan. Ang mga garantiya at bonus ay isang angkop na tool upang maikilos ang interes sa gawain ng empleyado
Mayroon ding ilang mahahalagang nuances na dapat isaalang-alang:
- Ang mga itinakdang kondisyon ay nalalapat lamang sa mga negosyo na nasa pahayag ng kumpanya;
- Kung pinag-uusapan natin ang serbisyo sa publiko, ang pangunahing kondisyon sa kasong ito ay ang operasyon lamang ng kontrata o kasunduan ay hindi sumasalungat sa batas ng Russia.
Ang mga empleyado, para sa kanilang bahagi, ay maaaring umasa sa isang bilang ng mga garantiya:
- kung ang empleyado ay umalis sa opisina dahil sa isang pag-iwas o kusang-loob, ngunit ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos nang ganap, ang employer ay nasa anumang kaso na obligadong magbayad sa kanya ng suweldo;
- kung laganap ang pagbabawas ng kawani, dapat abisuhan ng employer ang mga kaugnay na katawan ng Trade Union tungkol dito;
- bawat taon ang kumpanya ay lumilikha ng mga bagong trabaho, na nagbibigay-daan upang mapanatili ang isang mas matatag na sitwasyon sa merkado ng paggawa;
- sa panahon ng kumpletong pagpuksa ng kumpanya, dapat makipag-ugnay sa employer ang unyon.
Ang mga ito at iba pang mga nuances sa mga tuntunin ng paglikha ng mga relasyon sa lipunan at negosyo sa pagitan ng mga tao ay patuloy na nababagay. Kasama rin sa listahan na ito ang oras ng pahinga, suweldo, sakit sa pag-iwan at katapusan ng linggo.
Pangangalaga sa kalusugan
Ang kasunduan sa industriya para sa 2018-2020 ay naglalaman ng lahat ng mga nuances ng relasyon sa negosyo sa pagitan ng pinuno ng samahan at mga empleyado. Nalalapat ang mga kondisyon kung ang isang kolektibong kasunduan ay natapos sa pagitan ng maraming mga partido. Ang mga napagkasunduang obligasyon ay itinuturing na hindi maiiwasan. Ang mga pagdaragdag ay ginawa lamang sa buong pahintulot ng mga kalahok.
Ang pagsubaybay sa pagganap ay isinasagawa ng Komisyon sa Pang-rehiyon ng Moscow. Ang mga desisyon na ginawa ay isinasaalang-alang ng komisyon sa pamamagitan ng pana-panahong pagsubaybay at pagsusuri. Sa sandaling naka-sign ang dokumento, awtomatikong ito ay magkakabisa. Karaniwan, ang term ng kontrata ay tatlong taon, ngunit kung minsan ang panahon ay pinalawak na may pahintulot ng mga partido.
Agro-industriya
Ang kasunduan sa sektor sa agro-pang-industriya na kumplikado para sa 2018-2020 ay isang aktibong bahagi ng sama-samang pakikipagtulungan sa pagitan ng mga taong nagtatrabaho sa industriya na ito. Ito rin ang nagsisilbing pundasyon para sa kaunlaran at pagtatapos ng iba't ibang mga tipan sa kooperasyon sa antas ng rehiyon. Sa kasong ito, ang mga partido ay:
- ASR;
- Unyon ng RAC;
- Ministri ng Agrikultura;
- Rosselkhoznadzor;
- mga tagapaglingkod sibil.
Upang matiyak ang pinaka-mahusay na paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa, ang isang pagtaas ng pagiging produktibo at output ay pinili. Salamat sa ito, ang mga kita ay lalago hindi lamang para sa samahan mismo, kundi pati na rin sa mga empleyado nito. Ang mga kinakailangang hakbang ay ginagawa upang madagdagan ang kapasidad ng mga empleyado. Ang lahat ng mga nuances ng kasunduan ay nalalapat sa mga tagapag-empleyo, empleyado, mga kasosyo sa teritoryo ng negosyo at iba't ibang mga magkakatulad na asosasyon (halimbawa, SAP).
Kung sakaling ang ilang mga tipan ay natapos na may paggalang sa empleyado, ang mga kondisyong iyon na magiging pinaka kapaki-pakinabang para sa empleyado ay napapailalim sa aplikasyon. Ang mga dokumento ay may bisa mula sa sandali ng pag-sign hanggang sa katapusan ng 2020. Ang mga partido ay maaari lamang baguhin o dagdagan ang mga termino ng kontrata nang magkasama. Wala sa mga partido na maaaring baguhin ang mga nilalaman ng dokumento nang lihim mula sa iba.
Batay sa mga prinsipyo ng pakikipagtulungan ng negosyo, ang mga kalahok sa isang transaksyon ay dapat tuparin ang maraming mga obligasyon:
- Pagprotekta sa interes ng mga kumpanyang domestic.
- Pag-unlad ng ekonomiya at ekonomiya, tinitiyak ang kalayaan sa negosyo.
- Ang pagsunod sa isang mataas na antas ng kaligtasan sa gawain ng mga negosyo.
- Trabaho ng mga nagtapos sa larangan ng propesyonal.
Ang isang bilang ng mga ligal na kilos sa pangangalaga sa kapaligiran at pag-unlad ng ekonomiya ay isinasagawa din. Ang kontrol sa paggalaw ng mga pondo sa badyet at ang pagsasagawa ng mga pinansyal na operasyon ay isinasagawa. Sa pagitan ng mga unyon ng kalakalan, mga manggagawa at employer, maraming iba’t ibang isyu sa trabaho ang tinutugunan. Samakatuwid, kahit na sa kaso ng isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa tagal ng bakasyon o ang halaga ng sahod, ang anumang talakayan ay napunta sa dulo alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa Pangkalahatang Kasunduan, ang pagsusuri kung saan ay maaaring hindi wasto ang isa o ibang kontrata.
Ang pangunahing priyoridad sa lugar na ito ay upang madagdagan ang antas ng mga mapagkukunan ng paggawa, kalidad ng buhay at pamamahagi, na sinusundan ng pinaka-makatwirang paggamit ng mga mapagkukunan sa pananalapi.
Basahin din:
(Walang rating pa)
Naglo-load ...
