May sakit na sweldo noong 2020

Ang prinsipyo at mga patakaran ng pagbabayad ng leave sa sakit sa 2020 ay magiging katulad sa mga na wastong sa mga nakaraang taon. Ang halaga ay kinakalkula batay sa average na araw-araw na kita at karanasan sa trabaho sa seguro. Ang mga pagbabago lamang ay makakaapekto sa maximum na laki ng allowance at, marahil, ang minimum kung aprubahan ng Pamahalaan ang bagong minimum na sahod.

Mga Panuntunan sa Pagkalkula

Ang batayan para sa extradition ng isang sakit sa leave ay maaaring ang kawalang kakayahan ng empleyado para sa trabaho o ang pangangalaga sa mga may-sakit na miyembro ng pamilya. Ang isang kinakailangang kondisyon para sa pagtanggap ng kabayaran para sa mga araw na wala mula sa lugar ng trabaho ay opisyal na trabaho at pagbabawas mula sa suweldo ng mga kontribusyon sa Pondo ng Seguro sa Panlipunan. Ang lahat ng mga isyu tungkol sa pagbabayad ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinokontrol ng batas No. 255-FZ na susugan sa 12/27/2018.

Upang magbayad para sa pag-iwan ng sakit sa 2020, isinasaalang-alang ang mga sumusunod na patakaran:

1. Ang pagkalkula ay ginawa mula sa ika-1 araw ng karamdaman: ang unang tatlo ay binabayaran ng employer, pagkatapos ay ang FSS.
2. Kung ang sakit na iwanan ay dahil sa isang pinsala sa industriya o sakit sa trabaho, ang benepisyo ay hindi nakasalalay sa haba ng serbisyo at palaging binabayaran sa 100%.
3. Kung nagsimula ang sakit sa panahon ng pista opisyal, ang huli ay pinahaba para sa kaukulang bilang ng mga araw o ang empleyado ay bibigyan ng isang katulad na tagal sa ibang panahon. Ang sick leave ay binabayaran alinsunod sa karaniwang pamamaraan.
4. Ang employer ay obligadong gumawa ng mga kalkulasyon sa loob ng 10 araw pagkatapos isumite ng empleyado ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, at ang pagbabayad - kasama ang pinakamalapit na suweldo.
5. Kapag nag-aalaga sa mga miyembro ng pamilya, ang maximum na posibleng bayad na panahon ay depende sa kanilang edad at iba pang mga nuances.

Pangkalahatang pamamaraan ng pagkalkula

Ang pagkalkula ng sick leave noong 2020 ay batay sa kinikita ng empleyado sa loob ng 2 taon bago ang pagsisimula ng sakit. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng kabayaran ay ang mga sumusunod:

• Alamin ang average na pang-araw-araw na kita (D) ayon sa mga resulta ng 2 taon ayon sa pormula:

D = (Year1 + Year2) / 730, kung saan

Year1 at Year2 - ang halaga ng mga kita para sa huling dalawang taon, 730 - ang bilang ng mga araw para sa parehong panahon (kung ang isang taon ay isang taong tumalon, ang halaga 731 ay ginamit).

• I-Multiply ang nagreresultang numero sa bilang ng mga araw sa trabaho (ayon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho).
• Upang isaalang-alang ang panahon ng seguro para sa kabuuang halaga - ang oras kung saan mayroong mga premium na seguro sa kanyang ngalan. Ang mga sumusunod na ratios ay nalalapat:

• Ihambing ang halagang natanggap sa minimum at maximum na mga benepisyo, dahil hindi ito maaaring lumampas sa tinukoy na mga limitasyon.

Mga Limitasyon sa Pagbabayad

Ang pinakamababang iwanan ng sakit ay ang hangganan sa ibaba kung saan hindi maaaring ang pang-araw-araw na allowance.Natutukoy ito batay sa pinakamababang antas ng sahod at ginagamit sa mga kaso kung saan ang empleyado:

• gumagana nang mas mababa sa 6 na buwan;
• natanggap na kita sa ibaba ng minimum na sahod;
• hindi nagtatrabaho sa huling dalawang taon.

Ang minimum na halaga ay natutukoy ng formula:

Min = 11 607 * 24/730 = 381.6 kuskusin.

Sa pagkalkula, ang hinulaang pinakamababang rate ng sahod para sa 2020 ay ginagamit: kung ihahambing sa 2019, tataas ito ng 2.9%, iyon ay, magiging 11280 * 1.029 = 11607 rubles.

Bilang karagdagan sa minimum, itinatag ng estado ang itaas na pinapayagan na limitasyon ng average na pang-araw-araw na kita, na maaaring magamit para sa mga kalkulasyon. Ang laki nito ay nag-iiba taun-taon, isinasaalang-alang ang maximum na halaga ng mga kontribusyon sa seguro sa FSS. Dahil sa ang katunayan na ang mga tagapagpahiwatig ng kita para sa dalawang matinding taon ay ginagamit, sa 2020 ang data para sa 2019 at 2018 ay magiging wasto (865,000 at 815,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit).

Kaya, sa 2020, ang maximum na halaga ng pay pay per day:

Max = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301, 37 kuskusin.

Ito ang pinakamataas na kabayaran na maaasahan ng isang empleyado sa bawat araw na wala dahil sa sakit. Kung ang tunay na average na pang-araw-araw na kita ay higit pa, hindi ito isinasaalang-alang at hindi nakakaapekto sa laki ng pagbabayad.

Mga Halimbawa ng Pagkalkula

Halimbawa 1 A. Si Petrova ay may sakit sa loob ng 8 araw. Kita para sa huling 2 taon - 455 500 rubles. Ang panahon ng seguro ay 4.5 taon, iyon ay, ang benepisyo ay kinakalkula sa dami ng 60% ng mga kita.

D = 455 500/730 = 623.97 rubles.

Sa panahon ng sakit na Petrova A. Makakatanggap ng 623.97 rubles. * 8 * 60% = 2995, 056 kuskusin.

Halimbawa 2 Moiseev Yu. Nagtatrabaho ng 5 buwan sa kanyang unang trabaho at umalis sa loob ng 5 araw sa sick leave. Siya ay binayaran ng isang suweldo ng 21,000 rubles. (o 700 rubles bawat araw). Ngunit ang halaga ng mga benepisyo ay makakalkula batay sa minimum na sahod at ang itinatag na minimum na sahod. Kaya, sa loob ng 5 araw na kawalan mula sa trabaho, makakatanggap siya ng 381.6 * 5 = 1908 rubles.

Halimbawa 3 Para kay Kovalenko R., kinakalkula ang sakit sa loob ng 11 araw. Ang karanasan sa seguro ay 9 na taon, ang mga kita para sa 2018-2019 ay 830,000 at 845,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit. Para sa 2018, 815,000 rubles lamang ang isasama sa pagkalkula. (bilang mataas hangga't maaari). Ang average na pang-araw-araw na kita ay umabot sa:

D = 815,000 + 845,000 / 730 = 2,273.97 rubles.

Pagbabayad para sa 11 araw ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho: 2273.97 * 11 = 25 013, 67 rubles.

Basahin din:

• 2020 oras sheet
• Ang average na bilang ng mga empleyado sa 2020
• Magkakaroon ba ng relo sa paglilipat sa 2020 sa Russia

(Walang rating pa)

Naglo-load ...