Bayad na Piyesta Opisyal sa Enero 2020

Mga nilalaman

1 Kalendaryo ng produksyon
2 Balangkas ng regulasyon
3 Payroll
4 Bakasyon

Ang mga bayad na bakasyon sa Enero 2020 ay ang mga pista opisyal ng Bagong Taon na nalalapat sa lahat ng opisyal na nagtatrabaho sa mga mamamayan ng Russian Federation. Ang mga araw na ito noong Enero ay naaprubahan bilang ganap na bayad na mga pista opisyal sa antas ng pambatasan mula noong 2005. Ang mga ito ay idinisenyo upang lumikha ng isang maliit na karagdagang bakasyon kung saan ang mga mamamayan ay maaaring ipagdiwang ang mainit na pista opisyal tulad ng Bagong Taon at Pasko kasama ang kanilang pamilya o mga kaibigan. O magpahinga lang mula sa mga araw ng pagtatrabaho.

Kalendaryo ng produksyon

Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang limang araw na iskedyul ng trabaho sa katapusan ng Sabado at Linggo, ang mga bayad na bakasyon sa Enero 2020 magsimula sa 01/01/2020 (Miyerkules) at magtatapos sa 01/08/2020 (Miyerkules). Ang mga mamamayan ay nagtatrabaho sa 01/09/2020, sa Huwebes. Kaya, ang estado ay nagbibigay ng walong buong araw ng pahinga. Ang panahon ng bakasyon na ito ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga gawain sa paggawa sa Russian Federation.

Ang Enero ay isa sa mga buwan kung saan ang pinakamalaking bilang ng mga araw sa isang taon. Tanging ang Mayo ay maaaring ihambing dito. Kaya, sa 2020 noong Enero ay may 14 na araw na natapos (pista opisyal ng Bagong Taon at tatlong pares ng katapusan ng linggo), at 17 na araw ng pagtatapos.

Enero 2020 Kalendaryo

Tandaan Ayon sa opisyal na inaprubahan na Pagpapasya ng Pamahalaan, ang paglilipat ay magaganap sa Enero 04 at 05 (ang mga araw na ito ay nahuhulog sa naaprubahan na katapusan ng linggo - Sabado at Linggo) hanggang Mayo 4 at 5.

Ang pinaikling araw ng pre-holiday sa 2020, kung ang oras ng pagtatrabaho ay nabawasan ng 1 oras, ay hindi ibinigay. Ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay isasagawa sa Disyembre 31, 2019, sa bisperas ng Bagong Taon 2020.

Disyembre 2020 kalendaryo

Balangkas ng regulasyon

Ang pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa departamento ng accounting at tauhan ng bawat kumpanya. Gumagawa ang mga espesyalista ng iskedyul batay sa mga sumusunod na pangunahing dokumento:

Ang Labor Code ng Russian Federation (lalo na, Mga Artikulo 111-113 na namamahala sa pagkalkula ng mga pagbabayad at iba't ibang mga nuances ng pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho sa katapusan ng linggo);
Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na 13.08.2009 N 588n sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho, depende sa itinatag na lingguhang iskedyul;
Pagpapasya ng Pamahalaan sa "Reschedule Weekend 2020", na aprubahan ng Komisyon sa Tripartite ng Russia (ang publikasyon nito ay binalak para sa taglagas 2019);
panloob na mga dokumento ng regulasyon na namamahala sa pagpapatakbo ng negosyo at ang henerasyon ng oras ng mga empleyado batay sa pangunahing batayan ng pambatasan na ginamit.

Payroll

Bayad na mga bakasyon ng Bagong Taon sa 2020 ay kasama sa ulat ng kard alinsunod sa mga pamantayan sa taripa na naaprubahan ng kumpanya. Ang isang empleyado na tumatanggap ng suweldo (kapag nagtatrabaho sa isang limang araw na iskedyul ng linggo na may isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho) ay sisingilin ang buong halaga batay sa data ng sukat ng taripa. Ang suweldo ng isang empleyado ay hindi maaaring mabawasan dahil sa pagkakaroon ng opisyal na pista opisyal sa buwan ng kalendaryo.

Kung ang empleyado ay may hindi regular na iskedyul, nagtatrabaho siya sa mga shift o "araw", maaaring ipatupad ang mga pagpipilian para sa dobleng pagbabayad o kabayaran para sa oras ng kapaskuhan. Kaya, ang isang empleyado (halimbawa, isang doktor o isang bumbero) ay patuloy na nagtatrabaho sa isang iskedyul, ngunit ang opisyal na katapusan ng linggo ng bakasyon ay binabayaran sa isang dobleng rate. O, ang mga pista opisyal, kung saan ang empleyado ay kasangkot sa trabaho, ay maaaring ma-offset ng karagdagang bayad na oras.

Ang mga puntong ito ay dapat na samahan sa pamamahala at isinalin sa isang dokumento ng regulasyon (halimbawa, sa isang kontrata sa pagtatrabaho).

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang batayan ng trabaho o kung ang kanyang suweldo ay nakasalalay sa mga oras na nagtrabaho o nakumpleto na ang mga gawain, ang pamamahala ay maaaring magbigay sa kanya ng mga araw na natapos sa tinukoy na panahon. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ito ay madalas na nangangahulugan na ang mga araw na ito ay hindi babayaran.

Ang accrual ng mga pondo ay nakasalalay sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Kadalasan, ang pagbabayad ay ginawa sa ika-15 araw (paunang pagbabayad) at sa huling araw ng buwan. Gayunpaman, maaaring mayroong iba pang mga pagpipilian kapag ang pagbabayad ng mga kita sa isang empleyado ay nangyayari, halimbawa, sa mga unang araw ng buwan, atbp.

Lalaki sa opisina

Kung ang pagbabayad ng suweldo ay bumaba sa panahon ng mga pista opisyal ng Bagong Taon, kung gayon dapat itong gawin sa huling araw ng pagtatrabaho sa harap nila. Tungkol sa 2020, magiging isang petsa nang hindi lalampas sa 12/31/2019. Karaniwan, sinusubukan ng bookkeeping na singilin ang mga pondo nang maaga.

Kung ang empleyado ay nagpaplano na kumuha ng bakasyon sa Enero 2020, kung gayon ang bayad sa bakasyon ay dapat na naipon sa Disyembre 2019.

Bakasyon

Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon (at iba pang opisyal na pista opisyal) ay hindi kasama sa taunang bakasyon. Dapat itong isaalang-alang kapag nag-iskedyul ng iyong bakasyon. Dahil sa katapusan ng linggo ng Enero, maaari mong pahabain ang panahon ng iyong bakasyon nang hindi nagsasakripisyo ng sahod, at i-save ang gastos ng mga araw ng bakasyon.

Halimbawa:

Maaari mong pahabain ang iyong bakasyon at kumuha ng bakasyon para sa dalawang araw: Enero 9 at 10, 2020. Kaya, dalawang araw lamang mula sa taunang bakasyon ang gugugol, at ang katapusan ng linggo ay 12 araw (mula 01 hanggang 12 kasama ang pagpasok sa Lunes 01/13/2020) .
Maaari kang kumuha ng bakasyon bago magsimula ang bakasyon ng Bagong Taon sa Disyembre 30 at 31, 2019. Kung gayon, sa katunayan, ang natitira ay magsisimula sa 12/28/2019 (Sabado) at magtatapos sa 01/08/2020 (Miyerkules). Bilang resulta, 2 araw ng bakasyon lamang ang ginugol, at ang kabuuang panahon ng bakasyon ay 12 araw.

Mahalaga! Ang iskedyul ng bakasyon ay ihanda nang maaga, kaya ang lahat ng iyong mga desisyon ay dapat munang sumang-ayon sa pamamahala.

Basahin din: