Bagong minimum na sahod para sa 2020 sa Russia

Nagpasya ang gobyerno sa isang bagong minimum na sahod para sa 2020 sa Russia. Ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi lamang nagtatatag ng mas mababang limitasyon ng minimum na posibleng antas ng pasahod, ngunit ginagamit din upang makalkula ang isang bilang ng mga benepisyo sa lipunan. Ang mga employer na nagbabayad ng mga empleyado sa minimum na sahod ay kailangang isaalang-alang ang mga bagong halaga at isasalamin ang mga ito sa dokumentasyon.

Ano ang magiging minimum na sahod sa 2020

Sa kasamaang palad, hindi 25,000 rubles, dahil ang mga alingawngaw tungkol sa mga plano ng Pamahalaan ay medyo kamakailan. Ang ilang mga representante ng Estado Duma ay iminungkahi na isaalang-alang ang mga panukalang batas sa pagtaas ng minimum na sahod sa 2020 hanggang 25,000, na, ayon sa mga may-akda, ay mas malapit sa totoong antas ng mga gastos ng mga Ruso, isinasaalang-alang ang mga bill ng utility, paggamot, buwis at isang minimum na grocery. Bilang resulta, ang lahat ng nasabing mga panukala ay nakabalot sa yugto ng pagsusuri dahil sa kakulangan ng pondo para sa mga hangaring ito sa mga badyet ng pederal at rehiyonal.

Sa gayon, ang minimum na sahod sa 2020 ay matutukoy ng Ministry of Labor ayon sa pamamaraan na naipatupad simula pa noong 2018, i.e. ayon sa minimum na subsistence para sa isang may kakayahang mamamayan, na may bisa sa ika-2 quarter ng 2019. Nagkakahalaga ito ng 12,130 rubles, na kung saan ay tumutugma sa bagong minimum na sukat. Kumpara sa 2019, ang pagtaas ay magiging 7.5% o 850 rubles. (12,130 - 11,280).

Sa katunayan, ang minimum na sahod ay nananatili sa ilalim ng antas ng subsistence, dahil ang halaga ay ipinahiwatig bago ibawas ang kita ng buwis sa halagang 13%. Ang batas ng Russia ay hindi nagbibigay para sa exemption ng mga mamamayan na tumatanggap ng isang minimum wage mula sa personal na buwis sa kita. Sa kabila ng katotohanan na ang gayong pagbabago (lalo na, ang posibleng pagpapakilala ng isang espesyal na pagbawas sa buwis) ay isinasaalang-alang ng Pamahalaan, wala pa ring tunay na pagkilos sa direksyon na ito. Iyon ay, sa ngayon, maaari mong mahulaan ang aktwal na minimum na sahod sa bansa sa 2020 sa antas ng 10 553 rubles. bawat buwan (87% ng naitatag na gastos sa pamumuhay).

Ayon kay Maxim Topilin, pinuno ng Ministry of Labor, salamat sa isang pagtaas sa minimum na sahod sa 12,130 rubles. dapat pagbutihin ang pinansiyal na sitwasyon ng tungkol sa 4 milyon.Ruso. Sa kabilang banda, sinabi ni Rosstat na tungkol sa 19 milyong mamamayan ng Russia ang nakatira sa ilalim ng linya ng kahirapan (2018 data).

Mga tampok sa rehiyon

Bilang karagdagan sa pangkalahatang halaga ng minimum na sahod sa bawat rehiyon ng bansa, ang kanilang minimum na mga tagapagpahiwatig sa sahod ay patuloy na maitatakda noong 2020, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng sitwasyon sa sosyo-ekonomiko. Ang pangunahing kondisyon ay hindi sila maaaring mas mababa kaysa sa pederal na kahalagahan na itinatag ng Pamahalaan. Ang mga tagapagpahiwatig ay makikita sa kasunduan sa rehiyon, ang draft na kung saan ay binuo ng isang espesyal na komisyon ng tripartite sa mga relasyon sa lipunan at paggawa. Bukod dito, ang bisa ng naturang mga dokumento ay hindi nalalapat sa gawain ng mga samahan na pinondohan mula sa pederal na badyet: ang mga pederal na tagapagpahiwatig ay nalalapat sa kanila. Ang lahat ng iba pang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan na mag-pokus sa antas ng rehiyon na "minimal".

Kung sa panahon ng inspeksyon ay tinutukoy ng Labor Inspectorate na ang payroll ay nasa ilalim ng itinatag na halaga ng rehiyon, ang responsibilidad ng administratibo ay ibinibigay para sa mga employer sa ilalim ng Art. 5.27 p. 6 ng Administrative Code): ang minimum na multa ay 1000 rubles. (para sa mga indibidwal na negosyante), ang maximum ay 50,000 rubles. (para sa mga ligal na nilalang).

Ang ilang mga rehiyon ay nagpasya na sa kanilang minimum na mga tagapagpahiwatig ng sahod, na magiging epektibo mula Enero 1, 2020:

• Teritoryo ng Altai - 13,000.
• Republika ng Kabardino-Balkarian - 13 079.
• Rehiyon ng Kemerovo- 19,134.
• Moscow - 19 351.
• Rehiyon ng Moscow - 14,200.
• St. Petersburg - 18,000.
• Rehiyon ng Tula - 14,000.
• Khakassia - 18,048.

Kaya, sa maraming mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ang pinakamababang sahod ay magiging mas mataas kaysa sa mga pederal na tagapagpahiwatig. Ang pangwakas na impormasyon na may eksaktong halaga para sa lahat ng mga rehiyon ay malalaman pagkatapos sumang-ayon ang mga lokal na awtoridad sa mga halaga sa mga unyon ng kalakalan at gumawa ng mga pagbabago sa mga lokal na regulasyon.

I-download ang paunang talahanayan na may minimum na sahod para sa 2020 sa pamamagitan ng rehiyon

Ano ang magbabago sa minimum na sahod

Ang pagtaas sa minimum na sahod mula Enero 1, 2020 direktang nakakaapekto sa isang bilang ng mga tagapagpahiwatig:

• Salary. Napapailalim sa pinagsamang buwanang pamantayan ng oras, ang mga employer ay hindi karapat-dapat na magbayad para sa mga kawani ng trabaho sa ibaba 12 130 rubles. Kapag tinutukoy ang pangwakas na pinakamababang posibleng halaga, ang koepisyent ng rehiyon ay dinagdagan ng account.

Kailangang ihanda ng mga employer ang mga dokumento na nag-aayos ng pagtaas ng sweldo ng empleyado. Upang gawin ito, maaari mong ipakita ang pagtaas ng suweldo, ngunit sa kasong ito kakailanganin mong baguhin ang lahat ng mga kaugnay na dokumento kung saan ang isang paraan o ibang laki ng sahod ay nabanggit (kontrata sa paggawa, kawani, atbp.) Ang isang mas simpleng opsyon ay ang mag-isyu ng isang lokal na pagkilos sa espesyal na surcharge.

• Allowance ng ospital: para sa mga empleyado na sa panahon ng pag-uulat ay hindi nakatanggap ng suweldo o mas mababa ito sa minimum na sahod. Ang halaga ng pagbabayad ay matukoy batay sa minimum na average na araw-araw na kita: 12130 rubles. * 24 na buwan : 730 araw = $ 398.75 Ang halagang ito, kung ang kinakalkula na tunay na pang-araw-araw na kita ay mas mababa.
• Allowance ng kapanganakan: para sa mga kababaihan na walang kinikita sa panahon ng pagsingil, ang average na halaga ay mas mababa sa minimum o ang panahon ng seguro ay mas mababa sa 6 na buwan. Ang pagpapasya kung aling tagapagpahiwatig na gagamitin, minimum na sahod o tunay na average na kita, ay makakatulong upang maihambing ang mga tagapagpahiwatig na ito sa simula ng leave sa maternity. Kung ang pagwawasto ng mga coefficient ng distrito ay nasa lugar ng trabaho, isinasaalang-alang din ang pagkalkula. Ang kabuuang halaga ng mga benepisyo para sa bawat buwan ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod.
• Ang allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang sa 1.5 taon. Ang sanggunian sa minimum na sahod ay may bisa sa mga kaso na katulad ng pagkalkula ng listahan ng may sakit.

Basahin din:

• Ang suweldo ng guro sa 2020
• Ang suweldo ng mga tagapaglingkod sa sibil noong 2020
• Ano ang naghihintay sa mga retirado sa 2020

(Walang rating pa)

Naglo-load ...