Mga nilalaman
Matagal nang nangako ng Estado Duma na dagdagan ang minimum na sahod sa Russia. Ang susunod na pagkakasunud-sunod ay magiging isang regalo para sa Bagong Taon 2020 o mananatiling pangako ang mga pangako?
Ano ang magiging minimum na suweldo sa 2020?
Alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 421 "Sa Pagbabago ng Ilang Mga Batas sa Batas" na may petsang Disyembre 28, 17 mula Enero 1, 2019 pataas, bawat taon, ang pinakamababang posibleng sahod ay nakatakda depende sa antas ng subsistence (PS) ng may kakayahang katawan ng tao para sa ikalawang quarter ng nakaraang taon . Iyon ay, kapag kinakalkula ang bagong sahod ng mga manggagawa para sa 2020, kinuha nila ang halaga ng PM para sa ikalawang quarter ng 2019.
Alinsunod dito, sa pamamagitan ng Order of the Ministry of Labor No. 561 ng 08/09/19,minimum na sahod sa Russia noong 2020 ay magiging 12130 rubles. Kumpara sa kasalukuyang, katumbas ng 11280 rubles, ang sahod mula Enero 1 ay tataas ng 7.5% (850 rubles). Alinsunod sa Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation, tulad ng isang antas ng "minimum wage" ay itinatag mula Enero 1, 2020 sa lahat ng mga rehiyon ng bansa. Sa ilang mga rehiyon (halimbawa, sa Far North), ang isang premium na kadahilanan ay dinagdagan ng account. Sa teritoryo ng Vladivostok at iba pang katulad na mga nilalang, "hilaga", "Ural" koepisyente ay sisingilin.
Ang minimum na sahod sa rehiyon ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag na halaga ng pederal, ngunit maaari itong mas mataas. Ang nasabing desisyon sa mga rehiyon ay ginawa ng komisyon ng tripartite sa mga pakikipag-ugnayan sa lipunan at paggawa (RTK). Kasabay nito, ang minimum na subsistence na naitatag sa antas ng rehiyon at ang mga kondisyon ng kapaligiran sa sosyo-ekonomiko sa isang partikular na teritoryo ng tirahan ay isinasaalang-alang. Halimbawa, sa Moscow ang minimum na sahod ay katumbas ng 20,195 rubles, at sa mga rehiyon ng Moscow at Tula ay 14,100 rubles. Sa Pskov, Lipetsk, Kaluga at iba pang mga rehiyon, ang buwanang dami ng trabaho ay hindi bababa sa 12130 rubles.
Ang pinakamababang posibleng sahod ay babayaran lamang sa mga ganap na natutupad ang itinakdang pamantayan!
Bilang karagdagan, mahalagang isaalang-alang ang personal na buwis sa kita. Ang employer ay nakakuha ng sahod alinsunod sa Order ng Ministry of Labor No. 561, ngunit ang empleyado ay tumatanggap ng pera na minus na buwis sa kita. Sa ngayon, ang laki nito alinsunod sa Artikulo 224 ng Tax Code ng Russian Federation ay 13%. Iyon ay, ang manggagawa ay bibigyan ng 10,576 rubles.
Magbayad ayon sa minimum na sahod
Ang ilang iba pang mga pagbabayad ay nakasalalay sa minimum na sahod sa Russia. Ang sertipiko ng sakit sa iwanan ng sakit, o pansamantalang allowance ng kapansanan, maternity o mga benepisyo sa pangangalaga sa bata sa 2020 ay dapat kalkulahin alinsunod sa bagong minimum na sahod.
May sakit
Kung ang manggagawa ay walang kita o ang kanyang sahod ay mas mababa sa 12130 rubles para sa buwan nang siya ay nagkasakit, kung gayon pagkalkula ng sakit na pay kunin ang average araw-araw na kita.
Ito ay kinakalkula ng formula:
ang bagong nakapirming sahod x 24 buwan / 730 araw (ang bilang ng mga araw sa loob ng 2 taon).
Ang resulta ay isang halagang 398.79 rubles. Dapat itong dumami sa bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay may sakit.
Ang bagong suweldo ay isinasaalang-alang din kung ang empleyado ay nagkasakit sa 2019 at isinara ang listahan ng sakit sa 2020, ngunit ang kanyang karanasan ay mas mababa sa anim na buwan.
Ang pagiging ina at magulang ay aalis hanggang 1.5 taon
Ang parehong average araw-araw na kita ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang maternity. Gayunpaman, ang isa sa mga kondisyon ay dapat matugunan dito:
- Walang kinikita sa panahon ng pagsingil.
- Average na kita sa ibaba ang minimum na buwanang.
- Ang panahon ng seguro bago ang kautusan ay hindi lalampas sa 6 na buwan.
Kung ang isang buntis na buntis ay nagpunta sa pag-iwan ng maternity noong 2019, at ang pagtatapos ng maternity ay nagtatapos sa 2020, isinasaalang-alang ang minimum na sahod 2020. Kung ang isang babae ay nagpunta sa maternity leave hanggang sa 1.5 taong gulang sa 2020, ngunit hindi nakatanggap ng suweldo o ang kanyang pang-araw-araw na kita ay mas mababa sa average para sa bagong minimum na sahod, ang pagkalkula ng mga benepisyo ay isinasaalang-alang ang minimum na sahod para sa 2020.
Kung ang isang babae ay nagpunta sa pag-iwan ng maternity noong 2019, ang benepisyo ay hindi kinakalkula.
Paano madagdagan
Ang mga accountant ay may 2 pagpipilian para sa pag-rehistro ng pagtaas ng suweldo: dagdagan ang suweldo at gumawa ng mga allowance. Ang una ay nangangailangan ng mga regular na burukratikong pagkaantala: kinakailangan upang gumuhit ng isang order upang madagdagan ang suweldo ng lahat ng mga empleyado, upang mai-update ang listahan ng kawani, mga kontrata sa paggawa.
Ang pangalawang pagpipilian ay mas simple: gumuhit sila ng isang hiwalay na order para sa isang karagdagang allowance alinsunod sa pagkakaiba sa pagitan ng nakaraan at hinaharap na minimum na sahod.
Ang pagtataas ng minimum na sahod para sa mga manggagawa ay mangyayari sa ligal. Samakatuwid, mahalagang tiyakin na natatanggap ng bawat empleyado ang mga halaga dahil sa kanya.
Higit pa tungkol sa minimum na sahod sa 2020: ang video
Basahin din:
- Mga buwis sa payroll ng porsyento sa 2020: talahanayan
- Bayad sa Pagbubuntis sa 2020
- 2020 Mga Pakinabang: Talahanayan
(Walang rating pa)
Naglo-load ...
