Mga nilalaman
Ang mga Ruso na nakakuha ng edad sa mga industriya na may iba't ibang antas ng kalubhaan at epekto sa kalusugan ay maaaring mag-aplay para sa katayuan ng pensyonado hanggang sa maabot nila ang edad na itinatag ng batas ng Russia para sa mga pangkalahatang kaso. Magagawa nilang mag-aplay para sa isang pinasimpleng pinsala sa pensiyon sa pinsala sa 2020 sa parehong mga termino, sa kabila ng pagpapatupad ng Pension Reform at ang nauugnay na pangkalahatang pagtaas sa edad para sa pagretiro.
Kondisyon ng accrual
Ang edad ng pagreretiro para sa mga nagtatrabaho sa mga kondisyon na nakakasama sa kalusugan ay hindi babangon sa 2020. Tulad ng dati, ang mga pamantayan sa edad ay depende sa "kalubhaan" ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Decree No. 10 ng 01/26/1991 (para sa mga oras ng pagtatrabaho hanggang 01/01/1992 pinalitan ito ng Decree ng USSR Council of Ministro No. 1173 ng 08/22/1956) na itinatag ang mga propesyon na ang mga kinatawan ay maaaring magproseso ng mga mapanganib na pagbabayad kaysa sa kanilang mga kapantay. Ang mga ito ay pinagsama sa dalawang pangkat:
- Listahan ng No. 1 ng 24 na aktibidad ng ika-3 at ika-4 na klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- Listahan ng No. 2 ng 34 na aktibidad ng ika-3 klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho.
Ang pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay makikita sa Art. 8 ng Batas Blg. 426-FZ. Ang pinaka-mapanganib na ika-4 na klase ay nailalarawan sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan na nagbunsod ng banta sa buhay at ang panganib ng pagbuo ng talamak na sakit sa trabaho. Ang grade 3 ay may kasamang apat na subclass ng iba't ibang antas ng pinsala, mula sa mga kung saan pinamamahalaan ng mga manggagawa upang ibalik ang kalusugan sa labas ng trabaho sa mga kadahilanan na nagpapasigla sa paunang, banayad, katamtaman at malubhang yugto ng mga sakit sa trabaho.
Ang "diskwento ng edad" para sa pagreretiro dahil sa pinsala sa 2020 ay natutukoy na isinasaalang-alang ang kasarian ng potensyal na pensyonado at ang haba ng serbisyo:
| Para sa listahan ng numero 1 | Para sa listahan ng numero 2 | |||
|---|---|---|---|---|
| Mga kalalakihan | Babae | Mga kalalakihan | Babae | |
| Edad | 50 | 45 | 55 | 50 |
| Specialty | 10 | 7.5 | 12.5 | 10 |
| Minimum na panahon ng seguro | 20 | 15 | 25 | 20 |
Bahagi 1, Art. 300 ng Batas Blg. 400-ФЗ ay inaprubahan din ang isang "maliit na listahan" na may karagdagang listahan ng mga propesyon, kung saan ang negosasyon ay maaari ring negatibong nakakaapekto sa kalusugan. Para sa bawat isa sa kanila, ang magkahiwalay na mga kinakailangan ay itinakda para sa mga pamantayan sa edad, ang tagal ng kabuuan at nakakapinsalang haba ng serbisyo. Ang ilang mga halimbawa ng mga kinakailangan ay ibinibigay sa ibaba:
| Direksyon | Mga kalalakihan | Babae | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Pence. edad | Haba ng serbisyo | Specialty | Pence. edad | Haba ng serbisyo | Specialty | |
| Pamamahala ng Flight Citizens paglipad | 55 | 25 | 12.5 | 50 | 20 | 10 |
| Makipagtulungan sa mga convict para sa mga empleyado ng FSIN | 55 | 25 | 15 | 50 | 20 | 10 |
| Pagmamaneho ng regular na transportasyon ng pasahero sa lunsod | 55 | 25 | 20 | 50 | 20 | 15 |
| Pagmamaneho ng kargamento sa mga mina, mina at mga katulad na negosyo, nagtatrabaho sa mga tauhan ng lokomotiko, tinitiyak ang kaligtasan ng transportasyon sa riles at sa subway | 55 | 25 | 12.5 | 50 | 20 | 10 |
Upang mag-focus sa edad ng pagreretiro ayon sa pinsala, ang pangalan ng propesyon sa libro ng trabaho ay dapat na eksaktong tumutugma sa isa sa mga pangalan mula sa mga opisyal na listahan.
Mga kondisyon sa ipinag-uutos
Maaari kang mag-aplay para sa pensiyon ng maagang pinsala sa benepisyo sa 2020 kung tatlong beses na natugunan nang sabay-sabay:
- Pag-abot sa edad sa itaas ng Mga Listahan.
- Ang akumulasyon ng minimum na karanasan (pangkalahatang seguro at espesyal na panganib).
- Ang akumulasyon ng minimum na mga puntos ng pensyon (para sa 2020 - 18.6).
Ang isa pang mahalagang kondisyon ay tungkol sa accounting para sa "nakakapinsala" na karanasan. Upang maisaalang-alang ito pagkatapos ng Enero 1, 2013, ang employer ay dapat magbayad ng karagdagang mga kontribusyon sa FIU sa mga espesyal na rate. Ang kanilang laki ay kinakalkula batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa larangan, ang obligasyong kung saan ay itinalaga sa employer.
Ang mga panahon ng mga probationary period, production downtime, hindi bayad na karagdagang leave (kabilang ang pag-aaral), at ang pagbabawal ng tulong medikal ay hindi isinasaalang-alang ng nakakapinsalang karanasan sa trabaho.
Pagkakataon na may hindi kumpletong espesyal na karanasan
Ang mga kinatawan ng mga propesyon mula sa Mga Listahan No. 1 at Hindi. 2, na sa 2020 ay hindi makakaipon ng kinakailangang minimum na haba ng serbisyo, ay may karapatang bawasan ang kanilang edad ng pagreretiro na may kaugnayan sa pangkalahatang itinatag na pamantayan sa edad. Tulad ng isang patnubay, sa kasong ito, ang mga tagapagpahiwatig na hindi na nauugnay sa karamihan ng mga mamamayan ay may bisa pa rin: ang mga kababaihan - 55 taong gulang, lalaki - 60 taong gulang (ang kasalukuyang mga figure ay malapit nang maabot ang ika-60 at ika-65 taon).
Ang mga mamamayan lamang na mayroong kalahating kalahati ng mga espesyal na karanasan sa Mga Listahan No. at No. 2 ang makakapagsamantala sa nasabing isang bonus. Kung mayroong isang minimum na mga puntos ng pensyon at ang kabuuang haba ng serbisyo, ang mga retirado sa hinaharap ay dapat na bawasan ang karaniwang edad sa pamamagitan ng isang taon:
- para sa Listahan Blg 1 - para sa bawat taon na nagtrabaho ng isang lalaki (babae), kung ang propesyon ay itinalaga sa Listahan Blg 1;
- para sa Listahan Blg 2 - para sa bawat 2 (2.5) na taon na nagtrabaho ng isang babae (lalaki).
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kagustuhan sa pensyon
Ang prinsipyo ng pagkalkula ng pensyon ng peligro ay naaayon sa karaniwang pamamaraan. Ang isang bahagyang pagtaas ng mga pagbabayad ay inaasahan dahil sa indexation ng 6.6% mula Enero 1, 2020. Ang kabuuang halaga ay mabubuo ng dalawang sangkap:
- naayos na bahagi - 5686.25 rubles. (kumpara sa 5,334, 18 rubles noong 2019);
- pension capital sa anyo ng naipon na mga puntos ng pensyon - 93 rubles. para sa bawat punto (para sa 2019 ay 87, 24 rubles).
Walang mga espesyal na bonus para sa ganitong uri ng pagbibigay ng pensiyon. Ngunit ang mga karagdagang premium na sahod "para sa pinsala" sa panahon ng trabaho ay karaniwang nagbibigay-daan sa iyo upang makatipid ng kaunti pang mga puntos, kaya ang halaga ng mga pagbabayad ay maaaring lumampas sa average.
Basahin din:
- Mga Pakinabang sa mga Beterano ng Paggawa noong 2020
- Mga benepisyo sa 2020: talahanayan
- Kita sa buwis sa 2020 sa Russia
(1 rating, average: 5,00 sa 5)
Naglo-load ...
