Paano mag-iskedyul ng bakasyon para sa 2020

Ang iskedyul ng bakasyon para sa 2020 ay isang dokumento na normatibo para sa panloob na paggamit, itinatag ang pagkakasunud-sunod at tagal ng taunang bayad na bakasyon. Ang pagkakaroon ng isang iskedyul ay nalulutas ang maraming mga problema nang sabay. Gamit ito, maaari mong planuhin ang gawain ng negosyo sa panahon ng kawalan ng isa o higit pang mga espesyalista, napapanahong accrue holiday pay at bayaran ito sa mga empleyado; bawasan ang posibilidad ng akumulasyon ng hindi nagamit na bakasyon.

Pormularyo

Ang kumpanya na gumagamit nang nakapag-iisa ay nagtutukoy sa anyo ng pag-iskedyul ng mga pista opisyal sa 2020. Ito ay mas maginhawa upang gumuhit ng isang dokumento bilang isang talahanayan kung saan ang impormasyon sa mga empleyado ng lahat ng mga dibisyon at sangay ng kumpanya ay nakolekta:

• Pangalan at posisyon ng full-time na espesyalista;
• tauhan ng tauhan;
• ang binalak na mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon;
• bilang ng mga araw;
• mga graph para sa paggawa ng mga pagbabago (kung sakaling ang simula ng pahinga ay inilipat).

Ang unipormeng form na T-7, na umiiral bago ang 2013, ay hindi na ipinag-uutos, ngunit maraming mga negosyo ang gumagamit ng form na ito bilang pinaka maginhawa.

I-download ang form para sa iskedyul ng bakasyon

Ipinapahiwatig din ng dokumento ang bilang nito, petsa at taon ng pagsasama, ang panahon kung saan ito ay naipon. Siya ay pinatunayan ng mga lagda ng pinuno ng departamento ng mga tauhan at pinuno ng kumpanya.

Mga deadline

Sa Art. Ang 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang iskedyul para sa darating na taon ay iginuhit ng hindi lalampas sa 14 na araw bago magsimula ang susunod na taon. Nangangahulugan ito na ang deadline para sa 2020 ay Disyembre 17, 2019.

Ang direktor ng kumpanya o ang kanyang kinatawan (sa loob ng kanyang kakayahan) ay maaaring ilipat siya sa isang mas maagang petsa. Ang desisyon ay iginuhit ng pagkakasunud-sunod ng negosyo.

Paunang yugto

Bago mag-iskedyul, dapat malaman ng responsableng espesyalista ang tungkol sa kagustuhan ng bawat empleyado. Hindi kinakailangan upang malaman ang eksaktong mga petsa - upang magsimula sa, sapat na upang linawin ang buwan at ayusin ito sa draft form.

Isinasaalang-alang ng employer ang kagustuhan ng mga subordinates at ipinatutupad ang mga ito hangga't maaari. Mayroong maraming mga kategorya na bibigyan ng isa pang bakasyon sa oras na gusto nila, ayon sa batas ng Russia.

Kasama sa mga kategoryang ito:

• Ang mga kalalakihan na nasa asawa ay umalis.
• Mga empleyado ng menor de edad.
• Ang mga liquidator ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant.
• Ang mga espesyalista na nagtatrabaho ng part-time.
• Mga Honorary Donor ng Russian Federation.

Mahalaga ito! Ang mga manggagawa na nahuhulog sa mga kategorya sa itaas ay nagsusulat ng isang aplikasyon sa anumang form, na nagpapahiwatig ng nais na mga petsa ng susunod na bakasyon. Ang application ay ipinasa sa departamento ng mga tauhan, at sa kaso ng mga pagbabago, ito ay iginuhit muli.

Tagal

Ang iskedyul para sa 2020 ay kinakailangang nagpapahiwatig ng tagal sa mga araw ng kalendaryo. Sinasabi ng Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation na ang pangunahing bakasyon ay tumatagal ng 28 araw, ngunit ang mga kategorya kung saan mas mahaba ito ay nakalista sa parehong Labor Code:

• mga guro;
• mga taong may kapansanan;
• mga tagapaglingkod sa sibil;
• mga manggagawa ng mga mapanganib at mapanganib na industriya;
• mga empleyado na may irregular na oras ng pagtatrabaho;
• nagtatrabaho sa malayong hilaga.

Ang mga kabataan na nagtatrabaho sa paggawa ay kabilang din sa mga kagustuhan na grupo. Ang tagal ng taunang panahon ng bakasyon para sa kanila ay 31 araw.

Mga Petsa

Ang isang empleyado ay maaaring magpahiwatig ng isang buwan o isang tukoy na petsa, kung nais. Sa unang kaso, kakailanganin niyang sumulat ng isang karagdagang pahayag kung saan bibigyan ang mga tiyak na petsa.Sa pangalawang kaso, hindi mo kailangang gawin ito, dahil sa orihinal na ito ay ipinahiwatig sa dokumento.

Kung isang buwan lamang ang ipinahiwatig sa iskedyul, kinakailangan ang isang order para sa pagtatatag, na nilagdaan ng unang ulo, na tinutukoy ang tagal ng oras para sa pagsusumite ng isang application na nagpapahiwatig ng tukoy na araw na nagsisimula ang bakasyon. Sa isip, ang empleyado ay dapat mag-file ng hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang nakaplanong petsa.

Ito ay kinakailangan upang sumunod sa mga iniaatas na itinatag ng batas:

• Ayon kay Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ulo ay obligado na ipaalam sa subordinate nang maaga ang tungkol sa paparating na bakasyon.
• Ang Artikulo 136 ng parehong Code ay nagsasaad na ang departamento ng accounting ng kumpanya ay dapat magbayad ng pahinga sa isang napapanahong paraan. Ang deadline ay 3 araw bago magsimula.

Ang mga detalye ng kumpanya

Kapag nag-iskedyul, ang mga pangangailangan sa paggawa at mga kakayahan sa pananalapi ng employer ay dapat isaalang-alang. Imposibleng sabay na magbigay ng bakasyon sa lahat ng mga espesyalista ng departamento ng benta, accounting, serbisyo sa transportasyon - ang pansamantalang kawalan ng mga dalubhasang espesyalista ay negatibong nakakaapekto sa paggawa, pagbebenta, at pag-paralisado ang gawain ng negosyo.

Sa ilang mga institusyon, ang taunang bakasyon ay nahahati sa 2 bahagi sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang administrasyon ay hindi karapat-dapat na gumawa ng ganyang desisyon nang unilaterally.

Pansin! Ang panahon ng bakasyon ay maaaring nahahati sa 2.3 o higit pang mga bahagi - walang mga pagbabawal sa batas na ito. Kapag nagdurog, mahalaga na ang isang bahagi ay 14 na araw. Mas posible, mas kaunti ay hindi.

Kapag gumagamit ng ganoong pamamaraan, ang bawat panahon ng bakasyon (mula sa araw ng pagsisimula hanggang sa katapusan ng araw) ay ipinasok nang hiwalay sa iskedyul.

Pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos

1. Ang order para sa kumpanya na nagpapahiwatig ng mga deadline para sa paghahanda ng dokumento, mga responsableng opisyal.
2. Koleksyon ng paunang impormasyon tungkol sa nais na oras ng pahinga mula sa mga empleyado.
3. Ang pagguhit ng isang iskedyul sa isang pinag-isang form, sa anumang anyo o ayon sa modelo na inaprubahan ng order para sa enterprise.
4. Pag-apruba ng iskedyul ng pamamahala (batay sa pagkakasunud-sunod).
5. Pamilyar sa iskedyul ng pagkakasunud-sunod at bakasyon ng bawat empleyado.

Mahalaga ito! Ang iskedyul ay sapilitan para sa pagpapatupad ng parehong partido, kaya kinumpirma ng mga empleyado ang kanilang kasunduan sa isang personal na lagda. Ang dokumento ay dapat magkaroon ng isang haligi para sa lagda.

Ang paggawa ng mga pagbabago

Ang mga pagbabago sa dokumento ay ginawa kapag ang mga petsa ng pahinga ay ipinagpaliban. Ang dahilan para dito ay:

• pahayag ng empleyado na nagpapahiwatig ng dahilan ng paglilipat;
• karamdaman ng empleyado;
• alalahanin mula sa pahinga hanggang sa dulo nito na may kaugnayan sa pangangailangan sa paggawa.

Ang paglilipat ng mga petsa at pagpapakilala ng mga pagbabago sa napagkasunduang iskedyul ay iginuhit batay sa isang order para sa negosyo. Hindi mo maaaring kanselahin ang isang dokumento matapos itong maaprubahan. Ang impormasyon tungkol sa mga bagong empleyado ay mas madaling gawing pormal bilang isang karagdagan o isang apendiks dito.

Buhay sa istante

Ang buhay ng istante ng mga pamantayang dokumento ng pamamahala, lalo na, iskedyul ng bakasyon, ay 1 taon. Binibilang ito mula Enero 1, 2020 at nakaimbak hanggang Enero 1, 2021.

Basahin din:

• Enero 2020 sa Russia: kalendaryo, pista opisyal, katapusan ng linggo
• Ano ang gagawin kung ang bakasyon ay nahulog sa pista opisyal ng Bagong Taon sa 2020

(Walang rating pa)

Naglo-load ...