Mga nilalaman
Ang Kodigo sa Paggawa ng Rusya ay naglabas ng mga pangkalahatang patakaran sa kung paano binabayaran ang mga di-nagtatrabaho na araw, kabilang ang mga pista opisyal ng Bagong Taon sa 2020. Ang mga negosyo at indibidwal na negosyante ay may karapatang bumuo ng kanilang sariling mga kundisyon at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga tauhan sa nasabing mga petsa, kung hindi sila sumasalungat sa pederal na batas.
Mga petsa ng bakasyon
Opisyal para sa Russian Federation hindi gumaganang bakasyonsecure ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Tulad ng para sa mga pista opisyal ng Bagong Taon, sa 2020 tulad ng mga petsa ay:
- Enero 1-6 at mga pista opisyal ng Bagong Taon;
- Enero 7 - Pasko.
Ang mga ipinahiwatig na araw ay katumbas ng mga araw na hindi nagtatrabaho nang ipinagbabawal na gumana sa batas ng paggawa sa Russia (Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagbubukod ay may kinalaman sa kagyat na gawain na kinakailangan para sa normal na paggana ng negosyo: pang-emergency na paglo-load at pag-alis o pag-aayos ng mga aktibidad, patuloy na siklo ng produksyon, serbisyo publiko (pampublikong transportasyon, atbp.). Ang pamamahala ay maaaring makisali sa mga kawani lamang pagkatapos ng nakasulat na pahintulot ng huli. Matatanggap ang isang tawag nang walang nakasulat na pahintulot kung kinakailangan upang:
- maiwasan o alisin ang mga kahihinatnan ng mga sakuna, aksidente sa industriya;
- maiwasan ang pagkasira ng pag-aari o isang aksidente;
- upang maisagawa ang gawain na kinakailangan sa mga kondisyon ng martial law / estado ng emerhensiya, mga sitwasyong pang-emerhensiya at iba pang mga pangyayari na mapanganib sa buhay o ordinaryong pagkakaroon ng mga mamamayan (ang buong bansa o bahagi nito).
Ang gawain sa mga pista opisyal para sa mga empleyado ng media, sinehan, mga tropa ng teatro, mga organisasyon ng konsiyerto at iba pang mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon ay isa-isa ding tinutukoy, na makikita sa mga panloob na dokumento.
Para sa lahat ng iba pang mga kaso, ang empleyado ay maaaring magtrabaho sa Enero pista opisyal lamang batay sa paunang nakasulat na pahintulot.
Pangkalahatang mga patakaran
Anuman ang mga batayan para sa pagtawag ng trabaho sa panahon mula Enero 1 hanggang 8, 2020, binabayaran ito ng hindi bababa sa dalawang beses (art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation). Nalalapat ito sa mga oras na talagang ginugol sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa tinukoy na mga petsa. Kung ang account nila para lamang sa bahagi ng araw ng pagtatrabaho, ang pagbabayad sa dobleng sukat ay magiging eksakto sa mga oras na nauugnay sa holiday (may kaugnayan sa mga paglilipat mula sa isang araw patungo sa isa pa).
May karapatan ang mga empleyado na dagdagan pa ang laki ng mga surcharge ayon sa kanilang pagpapasya (halimbawa, tatlong beses na nauugnay sa rate ng base). Ngunit ipinagbabawal ng batas na magbayad ng mga kawani na mas mababa sa doble ang laki ng batas. Ang mga kondisyon para sa suweldo ay naayos sa mga panloob na dokumento ng kumpanya (kolektibo o labor contract, mga lokal na kilos).
Tandaan! Bilang karagdagan sa dobleng taripa, ang empleyado, sa kanyang sariling inisyatibo, ay maaaring humiling ng isa pang araw ng pahinga bilang kapalit. Ang huli sa parehong oras ay hindi nabayaran, at ang gawaing "holiday" ay babayaran sa rate ng isang karaniwang araw ng pagtatrabaho.
Ang wastong dokumentasyon ng katotohanan ng pagpunta sa trabaho ay sapilitan. Nangangailangan ng isang order mula sa direktor, ang pahintulot ng mga kawani at lagda ng bawat empleyado, na nagpapatunay ng familiarization sa order, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pangangailangan na magtrabaho sa pista opisyal ng Bagong Taon sa 2020 at isang listahan ng mga taong kasangkot sa gawain. Ang mga taong iyon, pagkatapos ng paunang pahintulot, ay wala sa lugar ng trabaho sa holiday, pinahihintulutan na mag-aplay ng pagkilos ng disiplina.
Mahalaga! Kung ang panahon ng suweldo ay bumagsak sa mga araw ng bakasyon ng Bagong Taon sa 2020, dapat itong matugunan sa bisperas ng panahong ito. Halimbawa, ang suweldo para sa Disyembre 2019 ay inilipat hanggang 12/31/2019, dahil ang mga araw mula Enero 1 hanggang Enero 8 ay hindi gumagana.
Mga tampok ng iba't ibang mga sistema ng paggawa
Ang mga Piyesta Opisyal sa Enero 2020 ay binabayaran depende sa sistema ng paggawa na ginagamit ng kumpanya, ang mga indibidwal na dibisyon o empleyado:
- Sa isang sistema ng isang piraso-rate (batay sa oras) - isang minimum sa hanay ng dobleng rate para sa shareholder o rate bawat yunit ng oras (araw / oras).
- Sa suweldo - batay sa pamantayang suweldo, sa kondisyon na, ang pagtatrabaho sa mga pista opisyal, bilang resulta, ang mga oras ng pagtatrabaho para sa Enero 2020 ay hindi lalampas (sa loob ng limang araw na 136 oras bago). Ang formula ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:Bayad = Salary / bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa Enero * na oras na nagtrabaho sa holiday
Sa oras sa paglipas ng naitatag na mga pamantayan - ang halaga ng surcharge ay dapat dagdagan ng hindi bababa sa dalawang beses.
Kasabay nito, para sa mga empleyado na nagpapahinga sa mga pista opisyal ng Bagong Taon, ang halaga ng suweldo para sa Enero 2020 ay dapat na katumbas ng iba pang mga panahon, sa kabila ng katotohanan na ang buwan ay isa sa pinakamaikling sa taon sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho (kasama ang Mayo). - Sa iskedyul ng isang shift - hindi bababa sa dalawang beses ang laki. Bukod dito, kung, ayon sa panloob na iskedyul, ang paglilipat ay magiging sa isang araw na hindi nagtatrabaho, ang karapatan na pumili ng oras sa pagbabalik ay hindi nalalapat. Ang huli ay ibinibigay lamang para sa mga petsa na nakatakdang para sa katapusan ng linggo sa iskedyul ng empleyado, ngunit kailangan nilang umalis upang gumana para sa mga pangangailangan sa paggawa. Para sa mga organisasyon na may iskedyul ng shift, hindi na kailangang mag-isyu ng isang karagdagang order sa trabaho sa mga pista opisyal, dahil ang impormasyon ay nakasulat sa iskedyul ng produksiyon.
Ang pagtanggi ng employer na magbayad para sa trabaho sa pista opisyal ng Bagong Taon ayon sa mga kinakailangan ng batas ay batayan na mag-aplay para sa proteksyon ng kanilang mga karapatan sa Labor Inspectorate o sa korte.
Basahin din:
(Walang rating pa)
Naglo-load ...
