Pensionering 2019-2020: ålder, tabell

Pensionsreformen har införts i Ryssland, syftar till att höja pensionsåldern och fastställs i Federal Law nr 350-FZ av 03/10/2018. Den nyinförda pensionen börjar 2019-2020, och sedan kommer gränsåldern gradvis att öka tills den når den etablerade nivån. Samtidigt ökar servicelängden och storleken på KPI, nödvändig för att få en pension, även om en gradvis ökning av dessa indikatorer godkändes ännu tidigare.

Förändringar i pensionslagstiftningen

Baserat på resultaten av lagändringar har följande standarder blivit effektiva:

• gradvis höjning av pensionsåldern till 65 år för män och 60 för kvinnor genom en årlig ökning med 12 månader;
• gradvis ökning av det erforderliga antalet pensionspoäng (IPC) till 30;
• årlig ökning av minsta erfarenhet till 15 år.

Att höja pensionsåldern kommer att påverka nästan alla medborgare som måste gå i pension från början av 2019. Förändringarna kommer inte att påverka befintliga pensionärer och de som har denna rätt före utgången av 2018. Det finns några nyanser att gå i pension 2019-2020. Så under andra halvåret av det första året och andra halvåret kommer gränsåldern inte att öka med 12, utan bara med 6 månader.

Förfarandet för pensionering 2019-2020

Den mest smärtsamma förlängningen av den ohanterliga perioden var för människor som skulle vara pensionärer 2019. De var redan mentalt benägna att vila och få försäkringsersättningar, så förseningen i detta ögonblick blev mycket obehaglig.

I detta avseende föreslogs ”begränsningsåtgärder” och ett särskilt förfarande för pensionering under perioden 2019-2020 utvecklades för medborgare som var mindre än 24 månader gamla innan den nya pensionslagstiftningen trädde i kraft. Varaktigheten för ytterligare gruvdrift för dem är:

• 6 månader - för dem som planerade att bli pensionär 2019;
• 18 månader - för dem som enligt gamla standarder skulle gå i pension 2020.

För att underlätta förståelsen presenteras de senaste nyheterna om pensionsåldern 2020 i tabellen:

Om du räknar efter födelsedatum, ska karlar och kvinnor födda 1959 respektive 1964 år 2019–2020 bli pensionärer. Datumet för deras härkomst för en välförtjänt vila visas i tabellen:

Den huvudsakliga förändringen i pensionslagstiftningen för de kommande två åren är alltså att på gemensam basis kan pensionering 2019–2020 vara möjlig:

• under I - II-kvartalet 2019 - för dem som har rätt att gå i pension enligt den gamla lagen (55 för kvinnor, 60 för män);
• under III - IV kvartalet 2019 - för de som som tidigare var tvungna att gå på en välförtjänt vila under I - II kvartalet 2019, d.v.s. efter att ha uppnått 55,5 respektive 60,5 år;
• under I - II kvartalet 2020 - för de som har nått 55 eller 60 under III - IV kvartalet 2019.

Dessutom är nådeperioden med förlängning av arbetskapaciteten inte 12, utan endast 6 månader slut. Därför kommer 18 månader att läggas till till den gamla gränsåldern från tredje kvartalet 2020.

För alla kvinnor efter 1968 och män efter 1963 kommer pensioneringsåldern att fastställas i den slutliga versionen som fastställs i den nya pensionslagstiftningen. De kommer att bli pensionärer när de når 60 respektive 65 år (utan övergångsnormer).

Alla dessa förändringar införs genom pensionsreformen och förfarandet för att gå in i en förtidspension, vars rätt är:

• medborgare som arbetar i de norra extrema regionerna;
• lärare, medicinska arbetare, företrädare för vissa andra yrken som har rätt till den så kallade tjänstgöringstiden.

Anställda i Arktis gick alltid på en välförtjänt vila 60 månader tidigare än resten. Denna norm bevarades i den nya lagen men med hänsyn tagen till motsvarande fasökning i gränsåldern.

Läkare eller lärare kan också ansöka om pension tidigare, men först efter att ha uppnått den lagstadgade arbetslivserfarenheten. Nu kommer de att ha en sådan rättighet inom 6–60 månader efter utvecklingen av nödvändig tjänstgöringsperiod (med en godkänd årlig ökning med 12 månader efter 2019–2020).

Vilken erfarenhet behövs och hur många poäng

Ålder är inte det enda kriteriet för pensionering. Dessutom måste du ha en lägsta servicelängd och IPC (pensionspoäng). Men ändringar av den nya lagen påverkar endast ålder, och de återstående villkoren förblir desamma, eftersom de ännu tidigare började stiga årligen.

Så 2019 skulle en potentiell pensionär ha 10 års erfarenhet och 16,2 pensionspoäng. Pensionering 2020 kräver 11 arbetsår och minst 18,6 IPC. Om arbetstidens löptid är mindre än fastställt i lag, tilldelas sociala pensionsutbetalningar när de når åldersgränsen. Men om tidigare män efter 65 år och kvinnor efter 60 hade rätt till det, kommer från och med 2019 en fasad ökning i denna ålder med 6-60 månader att börja.

Sedan 2019 kommer förmånen för arbetare med lång arbetslivserfarenhet att träda i kraft. Om män arbetar 42 år, och kvinnor 37 år, kan de gå på en välförtjänt vila 24 månader tidigare än den etablerade åldern. Om det inte finns tillräckligt med pensionspoäng görs betalningar inte förrän de nödvändiga indikatorerna har uppnåtts. Dessutom växer de årligen, och med dem växer minsta indikatorer på ålder och längd på tjänsten.

Hur som helst hårdnar kraven för att gå på en välförtjänt semester varje år komplicerar behandlingen av betalningar, vilket leder till en minskning av antalet nya pensionärer. Men det var just för att skapa en balans mellan arbetande medborgare och pensionärer som pensionsreformen genomfördes. Dessutom tror myndigheterna att sådana förändringar kommer att öka storleken på betalningarna för befintliga pensionärer. Så tack vare reformen planeras det från 2019 att lägga till 1 000 rubel till var och en av dem, och 2024 bör pensionerna öka till 20 000 rubel.

Läs också:

• Vad kommer att hända med euron 2020
• Gazprom-aktier: prognos för 2020
• Hållbar landsbygdsutveckling fram till 2020

(Inga betyg ännu)

Hämtar ...