2020-tidsplan

För varje företag som använder hyrd arbetskraft, kommer bland de nödvändiga dokumenten för 2020 att finnas en tidsplan. Skyldigheten att upprätthålla detta dokument fastställs i den ryska arbetslagen för alla arbetsgivare, oavsett juridisk status, inklusive enskilda företagare. För hans frånvaro eller beteende med överträdelser påföljder påföljder upp till 50 000 rubel.

Vad behövs för

Tidskriften (TURV) låter dig spåra den anställdes faktiska anställning (närvaro och utseende). Information är nödvändig för revisoren för efterföljande lön, semesterlön, affärsresa och andra betalningar som överförs till anställda. Dessutom kan dokumentet behövas av granskare av andra tjänster:

• Skatteinspektionen ska verifiera giltigheten för beräkningen av betalningar och betalade skatter och se till att arbetsgivaren inte underskattar skattebasen.
• Socialförsäkringsfond för att beräkna mängden sociala förmåner (barnomsorg etc.).
• Rosstat, för att samla in statistiska data för olika ändamål (till exempel utformningen av en enda P-4-form).

Dokumentformulär

Du kan hålla en tidsplan under 2020 på en av de specialdesignade standardformerna:

• T-12 - ett universellt alternativ som används för att återspegla den arbetade / missade tiden såväl som för lön
• T-13 - ett mer vanligt alternativ, som endast används för att återspegla nettotiden för anställningen. Den är lämplig för företag med automatiserade system för registrering av anställdas närvaro (speciella turnstiles). Dokumentet kommer att vara giltigt under förutsättning att det finns obligatoriska personliga signaturer från ansvariga personer på tryckta kopior).
• OKUD 0504421 - godkänd av Finansdepartementets order nr 52 daterad 30/30/2015 uteslutande för användning i statliga organ, lokalt självstyre, förvaltning av statliga extrabudgetfonder, kommunala institutioner.

Ladda ner exempel på T-12-formulär i Excel-dokumentformulär

Ladda ner exempel på T-13-formulär i Excel-dokumentformulär

Sedan 2013 har arbetsgivare rätt att använda sina egna provformer om de innehåller obligatoriska detaljer (listan är upprättad i lag nr FZ-402). TURV har tidigare utförts av tidtagare; under senare tid har detta ansvar ofta tilldelats en anställd på personalavdelningen, som upprätthåller elektronisk rapportering med specialprogram. Det viktigaste är närvaron av ordningsfunktionen som anger den ansvariga personens namn och position eller anger en sådan plikt i anställningsavtalet. Annars är en sådan persons handlingar olagliga.

Påfyllning av ordning

För att fylla i tidbladet 2020 kan du välja ett av alternativen:

• Dagligen anger data om anställdas utseende / frånvaro och arbetade timmar.
• Fyll bara i uppgifterna vid avvikelser från det etablerade driftsläget. Alternativet är idealiskt för organisationer där majoriteten av personalen har samma driftsläge.

Oavsett vilken metod som valts bör information om frånvaro stödjas av korrekt utförda dokument (handikappintyg etc.).

TURV sammanställs i enlighet med de riktlinjer som anges i dekretet från den ryska federationens statliga statistikkommitté nr 1 daterad 05.01.2004. I detta fall används särskilda beteckningar för varje omständighet i alfabetisk eller digital form (enligt arbetsgivarens bedömning) som anger arbetets varaktighet.För varje månadsdatum har formuläret två rader: toppen - för att återspegla utseendet / utseendet, botten - antalet arbetade timmar (inte fyllt om det inte finns någon anställd). Till exempel betyder I / 01 arbetstiden på dagtid, RV / 03 - arbete på affärsresa och på helger, B / 19 - perioden för arbetsoförmåga med utbetalning av sjukfrånvaro, etc.

Tips! Rapportkortet tar inte hänsyn till information om anställda som arbetar informellt, under villkor för extern kombination eller ett civilt avtal.

Dokumentet måste lagras i 5 år från datumet för slutförandet av sammanställningsåret, med förbehåll för normala arbetsvillkor hos företaget. För att redovisa arbetstid i farligt och farligt arbete är hållbarheten 50 år.

Kalenderöverensstämmelse

Tidskriften 2020 baseras nödvändigtvis på data från produktionskalendern. Dess officiella version har ännu inte godkänts, men enligt preliminära uppskattningar kommer det att finnas 248 arbetsdagar, 118 lediga dagar och helgdagar.

På grund av överföringen av allmänna helgdagar till andra kalenderdatum år 2020 kommer det att finnas flera långa lediga dagar. Förmodligen kommer dessa att vara följande perioder:

• 3 dagar: till försvararen av fäderlandsdagen (22-24 februari), Internationella kvinnodagen (7–9 mars), Rysslands dag (12–14 juni) och segerdagen (9–11 maj);
• 5 dagar för att hedra festivalen för vår och arbete (1-5 maj);
• 8 dagar för nyårsferierna (1-8 januari).

Dessutom kommer driftstiden att reduceras med 1 timme (med ett 5-dagars driftsläge) den 30 april, 8 maj, 11 juni, 3 november och 31 december.

När man sammanställer en tidbok beaktas nödvändigtvis normerna för arbetstid 2020, med hänsyn till arbetsdagar, vila och relaterade överföringar som anges i produktionskalendern. För en fem dagars arbetsschema kommer fördelningen av arbetstid och lediga dagar att se ut så här:

Läs också:

• Produktionskalender för 2020 i Tatarstan med helgdagar
• Helger och helger 2020
• Bröllopskalender för 2020

(Inga betyg ännu)

Hämtar ...