Sjuklön 2020

Principen och reglerna för sjukfrånvaro under 2020 kommer att likna dem som gällde tidigare år. Beloppet kommer att beräknas utifrån den genomsnittliga dagslönen och arbetslivserfarenheten. De enda förändringarna kommer att påverka den maximala storleken på ersättningen och eventuellt det lägsta om regeringen godkänner den nya minimilönen.

Beräkningsregler

Grunden för utlämnande av en sjukfrånvaro kan vara arbetstagarens arbetsoförmåga eller behovet av att ta hand om sjuka familjemedlemmar. Ett obligatoriskt villkor för att få ersättning för dagars frånvaro från arbetsplatsen är officiell anställning och avdrag från lönen för bidrag till socialförsäkringsfonden. Alla frågor rörande utbetalning av tillfälliga invaliditetsförmåner regleras av lag nr 255-FZ, ändrad den 12/27/2018.

För att betala för sjukfrånvaro 2020 beaktas följande regler:

1. Beräkningen görs från den första sjukdagen: de tre första betalas av arbetsgivaren, sedan FSS.
2. Om sjukfrånvaron beror på en arbetsskada eller arbetssjukdom beror inte förmånen på tjänstens längd och betalas alltid till 100%.
3. Om sjukdomen började under semestern förlängs den senare med motsvarande antal dagar eller anställden får en liknande period under en annan period. Sjukfrånvaron betalas enligt standardplanen.
4. Arbetsgivaren är skyldig att göra beräkningar inom tio dagar efter det att arbetstagaren lämnat in intyg om arbetsoförmåga och betalningen - tillsammans med närmaste lön.
5. När du tar hand om familjemedlemmar beror den högsta möjliga betalda perioden på deras ålder och andra nyanser.

Allmän beräkningsprocedur

Beräkningen av sjukfrånvaron 2020 baseras på den anställdes inkomst under 2 år före sjukdomens början. Förfarandet för att beräkna kompensationsbeloppet kommer att vara följande:

• Bestäm det genomsnittliga dagslönet (D) enligt resultaten från 2 år enligt formeln:

D = (År1 + År2) / 730, där

År 1 och År2 - inkomstbeloppet under de senaste två åren, 730 - antalet dagar för samma period (om ett år var ett skottår används värdet 731).

• Multiplicera det resulterande antalet med antalet dagar frånvaro från arbetet (enligt intyget om arbetsoförmåga).
• För att ta hänsyn till försäkringsperioden för det totala beloppet - den tid under vilken försäkringsavgifterna gjordes för hans räkning. Följande förhållanden gäller:

• Jämför det mottagna beloppet med minimi- och maximiförmåner, eftersom det inte kan överskrida de angivna gränserna.

Betalningsgränser

Minsta sjukfrånvaro är gränsen under vilken dagpenningen inte kan vara.Den bestäms på grundval av minimilönen och används i de fall där den anställde:

• fungerar mindre än 6 månader;
• erhöll inkomst under minimilönen;
• inte varit anställd de senaste två åren.

Minsta belopp bestäms av formeln:

Min = 11 607 * 24/730 = 381,6 gnugga.

I beräkningen används den förutspådda minimilönesatsen för 2020: jämfört med 2019 kommer den att öka med 2,9%, det vill säga den kommer att vara 11280 * 1,029 = 11607 rubel.

Utöver det minsta har staten fastställt den övre tillåtna gränsen för det genomsnittliga dagslönet, som kan användas för beräkningar. Dess storlek ändras årligen med hänsyn till det maximala beloppet för försäkringspremier i socialförsäkringsfonden. Med tanke på det faktum att inkomstindikatorer för de två extrema åren används, kommer data för 2020 och 2018 att gälla (865 000 respektive 815 000 rubel).

Således, 2020, det maximala beloppet för sjuklön per dag:

Max = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301, 37 gnugga.

Detta är den maximala ersättningen som en anställd kan förvänta sig för varje frånvaro på grund av sjukdom. Om den verkliga genomsnittliga dagliga inkomsten är mer, beaktas den inte och påverkar inte betalningens storlek.

Beräkningsexempel

Exempel 1 A. Petrova var sjuk i 8 dagar. Inkomst för de senaste 2 åren - 455 500 rubel. Försäkringsperioden är 4,5 år, det vill säga förmånen beräknas till ett belopp på 60% av vinsten.

D = 455 500/730 = 623,97 rubel.

Under sjukdomen får Petrova A. 623,97 rubel. * 8 * 60% = 2995, 056 gnugga.

Exempel 2 Moiseev Yu. Arbetade 5 månader på sitt första jobb och lämnade i 5 dagar på sjukskrivning. Han fick en lön på 21 000 rubel. (eller 700 rubel per dag). Men storleken på förmånerna kommer att beräknas på grundval av minimilönen och den fastställda minimilönen. Således, för 5 dagar frånvaro från arbetet, kommer han att få 381,6 * 5 = 1908 rubel.

Exempel 3 För Kovalenko R. beräknas sjukfrånvaron under 11 dagar. Försäkringsupplevelsen är 9 år, resultatet för 2018-2019 är 830 000 respektive 845 000 rubel. För 2018 kommer endast 815 000 rubel att inkluderas i beräkningen. (så högt som möjligt). Den genomsnittliga dagslönen uppgick till:

D = 815 000 + 845 000/730 = 2,273,97 rubel.

Betalning för 11 dagar av tillfälligt funktionshinder: 2273,97 * 11 = 25 013, 67 rubel.

Läs också:

• 2020-tidsplan
• Det genomsnittliga antalet anställda år 2020
• Blir det en överföring av vakten 2020 i Ryssland

(Inga betyg ännu)

Hämtar ...