innehåll
Regeringen beslutade om en ny minimilön för 2020 i Ryssland. Denna indikator fastställer inte bara den nedre gränsen för minsta möjliga lönenivå, utan används också för att beräkna ett antal sociala förmåner. Arbetsgivare som betalar anställda till minimilönen måste ta hänsyn till nya värden och återspegla dem i dokumentationen.
Vilken blir minimilönen 2020
Tyvärr inte 25 000 rubel, eftersom rykten om regeringens planer var relativt nyligen. Vissa suppleanter från statsdumaen föreslog att överväga räkningar för att höja minimilönen 2020 till 25 tusen, vilket enligt författarna är närmare den faktiska utgiften för ryssar, med hänsyn till bruksräkningar, behandling, skatter och en minsta livsmedelskorg. Som ett resultat slogs alla sådana förslag in vid undersökningsstadiet på grund av bristen på medel för dessa ändamål i de federala och regionala budgetarna.
Således kommer minimilönen 2020 att bestämmas av arbetsdepartementet enligt det system som har gällt sedan 2018, dvs enligt uppehälleminimumet för en icke-fylld medborgare, giltig under andra kvartalet 2019. Det uppgick till 12 130 rubel, vilket kommer att motsvara den nya minimistorleken. Jämfört med 2019 kommer ökningen att vara 7,5% eller 850 rubel. (12,130 - 11,280).
Faktum är att minimilönen förblir under uppehällenivån, eftersom beloppet anges innan avdrag för inkomstskatt med 13%. I rysk lag föreskrivs inte undantag för medborgare som får en minimilön från personlig inkomstskatt. Trots att en sådan innovation (i synnerhet möjlig införande av ett speciellt skatteavdrag) betraktas av regeringen har det ännu inte skett några verkliga åtgärder i denna riktning. Det är, för närvarande kan du förutsäga den faktiska minimilönen i landet 2020 på en nivå av 10 553 rubel. per månad (87% av de fastställda levnadskostnaderna).
Enligt Maxim Topilin, chef för arbetsministeriet, tack vare en höjning av minimilönen till 12 130 rubel. bör förbättra den ekonomiska situationen på cirka 4 miljoner.Ryssarna. Å andra sidan säger Rosstat att cirka 19 miljoner ryska medborgare lever under fattigdomsgränsen (data från 2018).
Regionala funktioner
Utöver det allmänna värdet på minimilönen i varje region i landet kommer deras minimilönsindikatorer att fortsätta att fastställas under 2020, med hänsyn till de socioekonomiska situationernas egenskaper. Huvudvillkoret är att de inte kan vara lägre än den federala betydelsen som fastställts av regeringen. Indikatorerna återspeglas i det regionala avtalet, vars utkast utvecklas av en särskild trepartskommission för sociala och arbetsmarknadsrelationer. Dessutom gäller giltigheten för sådana dokument inte för arbetet i organisationer som finansieras via den federala budgeten: federala indikatorer gäller för dem. Alla andra arbetsgivare måste fokusera på den regionala nivån "minimal".
Om arbetsinspektionen under inspektionen fastställer att lönen är under det fastställda regionala värdet, tillhandahålls administrativt ansvar för arbetsgivarna enligt art. 5.27 s. 6 i den administrativa koden): lägsta böter är 1000 rubel. (för enskilda företagare) är maximalt 50 000 rubel. (för juridiska personer).
Vissa regioner har redan beslutat om sina minimilönsindikatorer, som kommer att gälla från och med den 1 januari 2020:
- Altai territorium - 13 000.
- Republiken Kabardino-Balkarian - 13 079.
- Kemerovo-regionen- 19,134.
- Moskva - 19 351.
- Moskva-regionen - 14.200.
- S: t Petersburg - 18 000.
- Tula-regionen - 14 000.
- Khakassia - 18 048.
Således, i många bestående enheter i Ryssland, kommer minimilönen att vara högre än federala indikatorer. Den slutliga informationen med de exakta beloppen för alla regioner kommer att vara känd efter att de lokala myndigheterna har kommit överens om beloppen med fackföreningarna och gjort ändringar i lokala bestämmelser.
Ladda ner den preliminära tabellen med minimilön för 2020 per region
Vad kommer att förändras med minimilönen
Höjningen av minimilönen från 1 januari 2020 påverkar direkt ett antal indikatorer:
- Löner. Med förbehåll för den utarbetade månatliga tidsnormen har arbetsgivarna inte rätt att betala för arbetet för personal under 12 130 rubel. Vid fastställandet av det slutliga möjliga minsta möjliga beloppet beaktas dessutom den regionala koefficienten.
Arbetsgivarna kommer att behöva förbereda dokument som fixar höjningen av anställdas löner. För att göra detta kan du återspegla löneförhöjningen, men i det här fallet måste du ändra alla relaterade dokument där ett eller annat sätt lönens storlek nämns (arbetskontrakt, bemanning osv.) Ett enklare alternativ är att utfärda en lokal lag om specialtillägg.
- Sjukhusbidrag: för anställda som under rapporteringsperioden inte fick en lön eller den låg under minimilönen. Betalningsbeloppet kommer att bestämmas på grundval av det lägsta genomsnittliga dagslönet: 12130 rubel. * 24 månader : 730 dagar = 398,75 $ Detta belopp, om den beräknade dagliga vinsten blir lägre.
- Moderskapstillägg: för kvinnor som inte hade inkomst under faktureringsperioden var det genomsnittliga värdet under lägsta eller försäkringsperioden var mindre än 6 månader. Att bestämma vilken indikator som ska användas, minimilön eller verklig genomsnittsinkomst, hjälper till att jämföra dessa indikatorer i början av mammaledigheten. Om korrigering av distriktskoefficienter finns på arbetsplatsen beaktas de också vid beräkningen. Det totala förmånsbeloppet för varje månad bör inte vara lägre än minimilönen.
- Ersättningen för vård av ett barn upp till 1,5 år. Hänvisningen till minimilönen är giltig i fall som liknar beräkningen av sjuklistan.
Läs också:
(Inga betyg ännu)
Hämtar ...
